对员工最好的激励，就是发奖金！有人说股权激励可以把

对员工最好的激励，就是发奖金！有人说股权激励可以把员工和公司员工利益绑在一起，但值得商榷的是，利益绑在一起到底是对员工有利还是公司有利？或者说双赢？双赢往是美好的泡沫，公司要前行，各方面包括人员都需要推陈出新，管理层，所谓核心人员，难道不需要逐步更替？谁能保证利益困绑不是管理层为了自己的个人利益？人们会千方百计的巩固自己已得的地位，保护自己已得的利益，试图寻找一种自己利益最大化而又保持方舟顺利航行的方法！这是人性，千百年来一直如此，这就是机构大了，总是变得臃肿的因，因为没有人愿意革自己的命，直到和自己的王朝陪葬！
了一下中国平安最近的核心员工持股计划购买的公告，很多人说，这是用员工的钱购买的。这里有两个问题，公告里说是合法收入和奖金，最后会根据业绩完成具体情况分配股份，我猜想一下，大概是管理层先定一个业绩目标，然后将一笔相应的奖金划出来购买股票！这明显就是业务还没开始，先把奖金用了，这和用公司的钱购买股票有什么区别吗？这是其一！
既然是员工的钱，为什么不让员工自行购买？这种强制式捆绑真的是正能量吗？我持极大的怀疑态度，这是其二。
当一个机构花这种心思的时候，我们需要考虑它在前进的路上遇到了问题！苏宁易购这些年也是经常回购，员工股权激励不断，但公司业务却越来越不入像样。其实想要转型互联网的苏宁，最应该做的不是把那些老气的管理层绑在一起，而是尽管将他们换下来，让更有互联网思维的年轻人上位。
简单的，才是最美的。