无底线压榨员工？激进发展中的苏宁，未来将如何？

近日，苏宁这家企业似乎不太太平，因为一系列针对公司员工的行为举措，在网络上引发了热烈的讨论。

2月27日，美妆博主白晓袅在社交网络发帖称，自己的外籍丈夫此前在苏宁家乐福任华西商品采购中心采购总监职务，在家乐福工作17年后，疫情期间竟被"恶意逼迫"辞退。

据悉，2月25日，苏宁家乐福将该员工的职务从成都调整至上海公司，并要求3月2日到上海家乐福总部报到。到2月27日，苏宁家乐福方面又在微群通知该名员工因为"疫情期间表现不力、未加班、未尽力"予以辞退处理，并在没有书面通知的情况下要求交接工作并注销了该员工的工作邮箱。

有媒体就此事向苏宁方面求证，对方只是回应称是正常辞退。截止日前，再没有透露更多息。

相关爆料帖子被删、话题被和谐

值得注意的是，根据网友们的反映，苏宁虽然没有再正面回应，却把主要精力放在了删帖、和谐相关话题方面。

从白晓袅的后续微博也可以到，爆料贴在发出后不久就被删除。

而且，事件曝光后有媒体发出的相关报道，也在随后不久遭到了删除处理。

此前很多网友对此事发表的留言评论也遭到了"和谐"，目前除了一些截图，很多也都已经找不到贴了。

据白晓袅最新回应，苏宁方面目前在一页一页研究当事员工的合同找漏洞。但到目前为止，双方还没有最新的商谈或交涉。

风波不断的背后，是苏宁对员工无下限的压榨

值得一提的是，在关注苏宁变相裁员这件事的时候，很多网友还在谈论一个"苏宁要求全员带货"的话题。具体来说，就是苏宁要求每位员工销售1000元商品，没完成的需要自掏腰包补差额。而很快，这条微博也同样被苏宁删掉了。

但苏宁"全员刷单卖货"这一举措一出，立即引发了社会热议。"苏宁要求全员带货""苏宁打劫员工""是什么让苏宁沦落至此"等话题一度被推高至热搜榜，网友纷纷跟帖表达自己的观。

此外，最近还有苏宁员工爆出，有苏宁领导在工作群中指责员工0以后没有迅速回复消息，甚至说出"0睡觉是养生"的可笑言论。

其实一直以来，关于苏宁压榨员工的息就层出不穷，促销活动强迫员工买单、周年庆强制员工捐款等等。

对此不少业内人士也表示了强烈的谴责，如果一家企业的利润来自于对员工无底线的压榨，那么如何叫员工心甘情愿地为你工作，为你卖命呢？那些失去员工任的企业又谈何发展，谈何未来呢？

激进发展中的苏宁，未来将如何？

有分析人士认为，苏宁近期的这些举措很大一部分因来自于公司的运营压力。

1月22日，苏宁易购发布2019年业绩预告，预计归母净利润为110.03亿元-112.03亿元，预计同比下降15.94%-17.44%。公告提到，由于苏宁小店处于运营优化和模式优化阶段，阶段性亏损；同店下滑带来租金费用率增加；为配套支持新业务开展，人员、仓储物流等费用投入增加。

近年来，苏宁易购营收增速放缓，归母扣非净利润连续五年为负。最新三季报显示，2019年1-9月，苏宁易购的归母扣非净利润为-41.52亿元，同比下滑1755.59%。

自2013年开始企业转型以来，苏宁的发展一直不太顺利。目前来，苏宁除去家电销售这一基本盘，如今更像一家四面出的互联网公司，插足视频、数字应用、音乐、游戏、咨询、金融、虚拟运营商等多个领域，但整体来，似乎都还只是一盘散沙，未来捉摸不定。

苏宁的未来发展到底会如何？网上有人通过易数推演的方式进行了预测。他们认为，2020这一年苏宁节奏会是业绩低迷，继续裁员！而到2021年，苏宁将会整年都处于激烈的竞争环境中，压力更大。

当然，易数推演的科学性有待商榷，这类言论也只供吃瓜群众日常围观一下。不过，即使从科学的角度，苏宁眼前的发展状况也的确对企业提出了较大的考验。

作为本身缺乏互联网基因的零售企业，这几年苏宁不断在线上紧追慢赶，前几日还宣布了要打造自己的线上商城。

但从其一系列动向来，经营思路还是没有摆脱传统零售商的窠臼，过于强调店面和实体的单一目标。而当前零售变革的根本是在拥有足够强大的线上实力后，对线下资源进行全方位整合、改造和赋能，绝不只局限于其一直强调的线上线下同价。

像苏宁目前这种在没有运营能力和资金保证的情况下，一味抓住新趋势的激进跑法，显然是不太可行的。最重要的是，不管压力再怎么大，转嫁到员工身上更是不可行的。