1000块都卖不到，你凭什么来苏宁上班？

“我觉得自己就像个微商，而且一线销售人员，朋友圈没有那么e 多人，也销售不了大额的东西，如果完不成任务就得扣钱，心里感受太不好了。”

“疫情期间公司困难大家都能理解，但这种变相克扣工资的手段实在不能容忍。”

一大早就被微博上的这些言论给刷屏了，直觉告诉我，这肯定是某个小公司由于经营不善，才会想起让员工"共度难关"？ 再打开朋友圈一，朋友圈竟被苏宁的"全员营销"刷屏了！这些人也都不是微商啊，怎么突然就开始卖货了？难道苏宁要开始做微商了？

在好奇心的驱使下，我赶紧上网搜了一下事件来源。来是这两天有苏宁员工在社交平台爆料称"苏宁强迫全产业员工，参与社群推广和销售。如果未能达成目标，将会按照差额进行罚款。"

到这，吃瓜群众似乎也明白一些了，无非就是苏宁有难，就给员工们摊派任务了。

在员工们来三天时间要保底推广不得低于2单，且销售总金额要达到1000元及以上，难度那是相当的大。除非是家用电器，像电视、冰箱、洗衣机一类的，任意一件价值都在几百到几千不等，卖出去一两件，任务基本达标。但是像普通日用品，生鲜这些是就很难完成这一任务了。因此许多员工纷纷抱怨。因为这一考核，从当天开始，众多苏宁员工都在朋友圈卖起了货。

以下是网传苏宁集团内部公告部分内容，各位吃瓜群众，你品, 你细品！

从上面的截图中，我们不难发现，此次苏宁考核对象不仅包含了一线销售人员，也涉及到苏宁集团全产业（总部、大区）管理干部等，真可谓"一视同仁"啊！也不知道要是这些大领导们最后也没能按时完成任务，会被手下的员工们如何待？而公告中也明确规定考核时间为2020年2月27-29日，考核标准为考核期间人均保底2单，且订单总金额达到1000元以上。考核维度包含依托推客APP、苏小团APP、云店小程序进行的社群销售。

实际上，从去年开始，苏宁大区体系的员工就已经背负起了日常的推广任务，但本次考核直接推及到了整个集团。从考核时间来，3天的考核期并不长。"但我怕变成日常的。"某苏宁员工担心的说道。其实从近几年苏宁发布的数据来，这种担忧也不无道理。

从上图中可以出，苏宁易购营收增速放缓，利润连续五年为负。

而苏宁小店的发展状况也不乐观。苏宁易购在2019年半年报中表示，由于可比店面销售有一定下滑，且苏宁小店销售尚在提升中，租赁费用率同比提升。

2019年6月底，苏宁易购完成了苏宁小店的股权转让。2019年上半年，扣除转让苏宁小店为公司带来的收益后，苏宁易购的实际盈利状况仍持续恶化。

再来苏宁董事长张近东，在苏宁成立30年之际发送的内部"今年苏宁的总基调是提质增效。"不过显然这一句话被突如其来的疫情所打断，就像其他企业一样，苏宁也要准备开始勒紧腰带过日子了。

正如一开始苏宁员工所说，其实这次的疫情，许多公司都出台了减薪公告甚至有些公司直接濒临破产。但是对于大多数员工来讲还是愿意同公司共进退的，但公司在针对员工减薪时一定要以真诚的态度告诉员工。而不是通过一系列强制手段来达到节流的目的。否则轻则失去民心，重则成为众矢之的，导致得不偿失。