会议纪要-东瑞股份

会谈主要内容

1、目前公司存栏母猪情况及存栏结构?

答:目前公司存栏母猪数约4.1万头,其中能繁母猪约3.3万头、后备母猪约0.8万头。

2、公司2022年的出栏规划如何?2022年底存栏母猪可达到多少?

答:预计2022年全年出栏量约65万头,2022年年底存栏母猪可达7-8万头。

3、公司目前的成本是多少?明年成本下降的空间如何?

答:公司目前的商品猪养殖完全成本在18元/公斤左右,按目前原材料的价格,明年的商品猪养殖完全成本将会持续下降,预计明年底可达到16元/公斤左右。

4、明年公司成本下降,是从哪些方面体现?

答:主要从以下四个方面体现:一是在种猪改良上,公司研发团队培育选育能满足香港品质需求的高产种猪品种,降低仔猪的分摊成本;二是在饲料营养上,优化饲料配方,使饲料配方在满足生猪生长需求的前提下,减少营养浪费,提高饲料转化率,降低饲料成本;三是在饲养管理上,对猪群饲养全过程实现精细化的管理,加强生产流程管控,降低死淘率,提高生产效率,降低养殖成本;四是在养殖规模上,加快养殖基地的建设进度,早日实现达产,进一步摊薄固定成本费用,实现规模效益。

5、公司供港生猪量未来有多大的增长空间?

答:截至2021年11月30日,公司供港活大猪超18万头,预计全年实现供港超20万头,公司占内地供港活大猪占比约为26%,公司未来目标是实现占内地供港比例达30%以上。若按正常年份的内地供港供应量160万头计算,即未来可实现年供港约50万头。

6、公司活大猪供港的定价模式是怎么样的?

答:中国香港生猪市场是一个优质优价的独特市场,内地供港的生猪均是通过代理行在市场进行拍卖定价形成销售单价。

7、管理层方面,公司激励情况如何?未来是否有进一步激励方案?

答:公司在管理团队建设方面,一直都非常注重人才梯队的搭建和培养,通过多种形式对管理团队进行激励。一是进行股权激励,公司于2016年成立了三个合伙平台,对生产线组长以上干部进行股权激励;二是进行薪酬优化,公司聘请专业的顾问公司对公司现有薪酬体系进行梳理,参照同行业优秀企业,将加大绩效考核激励,增强员工的积极性。未来公司也会在时机适宜的情况下考虑新一轮的股权激励方案。

8、目前养殖团队多大?2021和2022年拟新招聘多少人?历史来看,年平均离职率有多高?

答:公司目前员工总人数1080人,其中养殖团队超800人。2021年全年新增员工约250人,主要是生产线员工;2022年会根据新建项目投产情况,拟新招聘约600人。从历史年度来看,公司员工稳定性较好,离职率低,一是在薪酬设置上,在河源当地来说,公司的薪酬福利较好,在当地具有较大的竞争优势;二是在个人职业发展上,随着公司规模的不断扩大,员工有较大的晋升空间;三是在企业文化上,构建“家”文化的氛围,增强员工的归属感。