先见定赢
从“厂妹”到560亿元“代工女王” 自2018年以来,立讯精密多次发布股票期权激励计划方案。其中,2022年的授予金额和人数,远超2021年。
一向低调的王来春,通过立讯精密发“红包”如此大方,或与其此前受益于富士康有关。 1988年,富士康在深圳建厂,周边招聘的149名女操作工,包括来自汕头王来春,彼时她21岁。 由于工厂管理严格、长时间工作和高强度工作任务,令上述员工相继萌生退意,但是王来春坚持了下来。她总在下班后又到车间加班,钻研自己的工作内容,只为了提高生产效率和作业合格率。
“吃过苦的人,才会知道吃苦的过程也是历练的过程。”王来春后来回忆,她小时候家里做过年新衣裳,常常会熬夜熬到很晚才能做出来。如果不是有这些经历,她可能也会熬不下去。 凭借勤奋好学的品质,王来春在富士康一步步走上管理层,颇受赏识。以至于王来春提出离职创业想法时,富士康高层不仅爽快答应,而且此后把一部分订单转让给了王来春。 如今的立讯精密,专注于连接线、连接器、马达、无线充电、FPC、天线、声学和电子模块等产品研发、生产和销售,产品应用于3C(计算机、通讯、消费电子)、企业级设备、汽车、医疗等领域,致力于为客户提供一站式采购服务。
王来春也被称为“代工女王”,在福布斯“2021年度中国杰出商界女性榜”排名第一位。2022年胡润百富榜排名79位,财富560亿元。 与此次激励计划产生联系的是,在立讯精密内部的管理上,王来春几乎照搬了在富士康学到的管理、用人理念,包括“务实进取,开拓创新,协作融合,感恩回报”等。
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先见定赢
立讯精密
从“厂妹”到560亿元“代工女王” 自2018年以来,立讯精密多次发布股票期权激励计划方案。其中,2022年的授予金额和人数,远超2021年。
一向低调的王来春,通过立讯精密发“红包”如此大方,或与其此前受益于富士康有关。 1988年,富士康在深圳建厂,周边招聘的149名女操作工,包括来自汕头王来春,彼时她21岁。 由于工厂管理严格、长时间工作和高强度工作任务,令上述员工相继萌生退意,但是王来春坚持了下来。她总在下班后又到车间加班,钻研自己的工作内容,只为了提高生产效率和作业合格率。
“吃过苦的人,才会知道吃苦的过程也是历练的过程。”王来春后来回忆,她小时候家里做过年新衣裳,常常会熬夜熬到很晚才能做出来。如果不是有这些经历,她可能也会熬不下去。 凭借勤奋好学的品质,王来春在富士康一步步走上管理层,颇受赏识。以至于王来春提出离职创业想法时,富士康高层不仅爽快答应,而且此后把一部分订单转让给了王来春。 如今的立讯精密,专注于连接线、连接器、马达、无线充电、FPC、天线、声学和电子模块等产品研发、生产和销售,产品应用于3C(计算机、通讯、消费电子)、企业级设备、汽车、医疗等领域,致力于为客户提供一站式采购服务。
王来春也被称为“代工女王”,在福布斯“2021年度中国杰出商界女性榜”排名第一位。2022年胡润百富榜排名79位,财富560亿元。 与此次激励计划产生联系的是,在立讯精密内部的管理上,王来春几乎照搬了在富士康学到的管理、用人理念,包括“务实进取,开拓创新,协作融合,感恩回报”等。
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