达摩老祖
芯片说 IC TIME 2022-04-01 19:01
我国大陆晶圆代工龙中芯国际2021年业绩表现亮眼,年营收人民币356.31亿元,增长29.7%;淨利人民币107.33亿元,不仅首度突破人民币百亿元大关,年比更大增147.7%。不过,2021年研发人员就流失577人,近600人。
财报显示,最近三个自然年度末,中芯国际的研发人员数量分别为2,530人、2,335人和1,758人,占员工总数的比例分比为16.0%、13.5%和9.9%。从2018年至2020年的《企业社会责任报告》来看,中芯国际的整体员工流失率分别为22.0%、17.5%和17.0%,台积电同期员工离职率则分别为4.5%、4.9%和5.3%。
半导体是资金和技术密集行业,人才的作用甚至大于资金。华为创办人任正非就曾说过,“芯片行业光砸钱不行,得砸数学家、物理学家、化学家”。但近两年,中芯国际似乎越来越难留住人才。
此外,2021年财报披露,中芯国际研发人员平均薪酬为人民币41.2万元,年比增长13.8%。中芯国际研发人员的薪酬、薪资成长率也不如台积电,或许也是中芯国际员工流失率高于台积电的原因之一。
目前中芯国际主要的工厂都位于生活成本较高的上海、北京、深圳等一线城市。曾有匿名中芯国际员工在社交媒体抱怨,薪水无法支撑起在一线城市买房,而且“钱少事多”,“收入与工作难度不成比例”,这也是促使部分员工离职的原因。
一位半导体行业人士提及,薪水只是中芯国际人才流失的原因之一,更大的原因可能是公司治理、企业文化方面的问题。
在当前IC人才缺乏的当下,吸引人才和留住人才显得更加迫在眉睫。
如何留住人才,国内芯片企业家分享了宝贵的经验。一位国内芯片设计企业家言简意赅指出四个核心要求,分别是公司发展理念,股票,薪酬,房子。
另一位芯片设备企业家表示,要想留住人才,需要给足钱和股份,然后事业留人和感情留人。“给员工创造一个和谐温馨的工作氛围很重要。提供宽松的工作环境,引导他们而不是强迫他们围绕企业目标去工作,是非常重要的。否则,员工会拿脚投票的。”
为了吸引人才上,半导体企业已纷纷放大招。
例如,联发科一方面提前锁定实习生 应届硕士博士薪酬提升到45万元、56万元。并且为了留住人才,联发科从员工单身到成家,提供全方位福利,一是职场层面,提供完善的新人关怀与培训系统,并提供员工个人效能及专业培训,以多元实体与线上课程,持续提升员工及主管能力,同时透过晋升、工作轮调有系统地协助同仁职涯发展。二是生活方面,包括提供星级美食、自建幼儿园、高达800平专属健康生活馆、按摩舒压服务、每年高额旅游及到院健诊补助等,让员工在工作之馀,也能享有高品质生活。
再如,台湾半导体公司世界先进全面结构性调薪10%,并保持每年年度调薪并,且薪酬调至16个月。并且提拨不低于当年度获利之10%作为员工分红,外加依获利状况而不定期加码之特别奖金。
当前,随着国际各大半导体代工巨头扩产建厂,需要吸纳更多的IC人才,无疑会加剧人才缺乏的程度。吸引人才和留住人才,直接决定企业未来的发展和兴衰。
*免责声明以上内容来自中新网、经济日报。如有任何疑问或异议,请留言与我们联系。
分享:
请输入验证信息:
你的加群请求已发送,请等候群主/管理员验证。
数据来自赢家江恩软件>>
虚位以待
暂无
9人关注了该股票
长期未登录发言
吧主违规操作
色情、反动
其他
*投诉理由
答:世界领先的集成电路晶圆代工企业详情>>
答:中芯国际的子公司有:10个,分别是详情>>
答:中芯国际是全球领先的集成电路晶详情>>
答:中芯国际的注册资金是:3181.83万详情>>
答:每股资本公积金是:12.88元详情>>
电子身份证概念股涨幅排行榜,数字认证、科创信息多股涨停
今天风沙治理概念涨幅4.22% 节能铁汉、冠中生态涨幅居前
今天数字中国概念在涨幅排行榜排名第6,涨幅领先个股为数字认证、浪潮软件
周二金融科技概念在涨幅排行榜排名第10,数字认证、兆日科技等股领涨
今天电子政务概念涨幅3.53% 旋极信息、数字认证涨幅居前
达摩老祖
去年流失577人!中芯人才离职率为何达台积电3倍?
芯片说 IC TIME 2022-04-01 19:01
我国大陆晶圆代工龙中芯国际2021年业绩表现亮眼,年营收人民币356.31亿元,增长29.7%;淨利人民币107.33亿元,不仅首度突破人民币百亿元大关,年比更大增147.7%。不过,2021年研发人员就流失577人,近600人。
财报显示,最近三个自然年度末,中芯国际的研发人员数量分别为2,530人、2,335人和1,758人,占员工总数的比例分比为16.0%、13.5%和9.9%。从2018年至2020年的《企业社会责任报告》来看,中芯国际的整体员工流失率分别为22.0%、17.5%和17.0%,台积电同期员工离职率则分别为4.5%、4.9%和5.3%。
半导体是资金和技术密集行业,人才的作用甚至大于资金。华为创办人任正非就曾说过,“芯片行业光砸钱不行,得砸数学家、物理学家、化学家”。但近两年,中芯国际似乎越来越难留住人才。
此外,2021年财报披露,中芯国际研发人员平均薪酬为人民币41.2万元,年比增长13.8%。中芯国际研发人员的薪酬、薪资成长率也不如台积电,或许也是中芯国际员工流失率高于台积电的原因之一。
目前中芯国际主要的工厂都位于生活成本较高的上海、北京、深圳等一线城市。曾有匿名中芯国际员工在社交媒体抱怨,薪水无法支撑起在一线城市买房,而且“钱少事多”,“收入与工作难度不成比例”,这也是促使部分员工离职的原因。
一位半导体行业人士提及,薪水只是中芯国际人才流失的原因之一,更大的原因可能是公司治理、企业文化方面的问题。
在当前IC人才缺乏的当下,吸引人才和留住人才显得更加迫在眉睫。
如何留住人才,国内芯片企业家分享了宝贵的经验。一位国内芯片设计企业家言简意赅指出四个核心要求,分别是公司发展理念,股票,薪酬,房子。
另一位芯片设备企业家表示,要想留住人才,需要给足钱和股份,然后事业留人和感情留人。“给员工创造一个和谐温馨的工作氛围很重要。提供宽松的工作环境,引导他们而不是强迫他们围绕企业目标去工作,是非常重要的。否则,员工会拿脚投票的。”
为了吸引人才上,半导体企业已纷纷放大招。
例如,联发科一方面提前锁定实习生 应届硕士博士薪酬提升到45万元、56万元。并且为了留住人才,联发科从员工单身到成家,提供全方位福利,一是职场层面,提供完善的新人关怀与培训系统,并提供员工个人效能及专业培训,以多元实体与线上课程,持续提升员工及主管能力,同时透过晋升、工作轮调有系统地协助同仁职涯发展。二是生活方面,包括提供星级美食、自建幼儿园、高达800平专属健康生活馆、按摩舒压服务、每年高额旅游及到院健诊补助等,让员工在工作之馀,也能享有高品质生活。
再如,台湾半导体公司世界先进全面结构性调薪10%,并保持每年年度调薪并,且薪酬调至16个月。并且提拨不低于当年度获利之10%作为员工分红,外加依获利状况而不定期加码之特别奖金。
当前,随着国际各大半导体代工巨头扩产建厂,需要吸纳更多的IC人才,无疑会加剧人才缺乏的程度。吸引人才和留住人才,直接决定企业未来的发展和兴衰。
*免责声明以上内容来自中新网、经济日报。如有任何疑问或异议,请留言与我们联系。
分享:
相关帖子