阳光诺和ESG战略构筑发展基础 研发创新与绿色发展共绘未来可持续蓝图

在当今企业竞争激烈的舞台上，ESG（环境、社会与治理）已成为引领企业持续发展的航标。它不仅是衡量企业综合绩效的新标尺，更是企业在追求经济效益的同时，积极履行社会责任、实现绿色发展的重要途径。

而作为药物研发服务领域的领先企业，阳光诺和（688621.SH）始终将ESG建设置于战略高度，将企业的长远发展与社会责任紧密结合。在今年的年报披露之际，公司再次发布ESG报告，报告深度总结了公司在研发创新、制度建立、人才培养以及绿色发展等方面的卓越表现，同时也彰显了企业对于可持续发展理念的坚定追求和不懈努力。

从长远角度来看，随着ESG领域的不断深入发展，阳光诺和势必将继续秉持这一理念，推动企业向可持续的方向发展，引领药物研发服务行业迈向高质量发展的新时代。

创新领航，打造CRO行业卓越典范

对于CRO企业而言，研发创新不仅是公司核心业务发展的基石，同时也是驱动公司成长和成功的关键因素。早在创立之初，阳光诺和便以“专注药品质量，守护生命健康”为使命，深耕于药学研究领域。通过多年的发展，公司目前不仅在传统药物研发领域深耕细作，更积极拓展多元化发展模式，将业务触角延伸至临床及生物分析、多肽、儿童药/罕见病、改良型新药等多个领域，展现出强大的技术实力和市场竞争力。

根据公司年报发布的数据显示，2023年全年，阳光诺和研发投入共计达到12,368.39万元，增幅38%，占营业收入比例13.27%；研发人员1155人，占总公司人数比例为84.31%。伴随研发投入与研发人员规模的快速增长，阳光诺和研发实力得到进一步增强。特别是在新药品注册分类法规实施后，公司更是捷报频传，累计有19项仿制药首家取得药品注册批件或首家通过一致性评价。这一连串的卓越成果，使得阳光诺和在国内CRO行业中独树一帜。

研究显示，为了适应医药研发行业快速变化的市场环境，并增强竞争力，阳光诺和在研发方式上创造性地在研发部门推行阿米巴模式，全面促进新药发现、研发方法和生产工艺的进步。该模式下，研发部门能够独立作出决策和进行财务核算，同时具备内外部沟通和联结的能力，这使得公司有效加速了研发进程，进一步丰富了研究成果。

经过不懈努力，阳光诺和的创新能力获得了社会各方的认可和赞誉，并取得了国家/省级系列认证，更带来了政策扶持、资金优惠等实质性支持。而这一系列成果，势必也将在后续持续推动企业实现技术创新，为公司不断创新发展奠定坚实基础。

公司董事长表示2023年，我们将持续稳健扩充研发团队规模，加速特色仿制药、原料药、创新药及一致性评价品种的研究开发进程。同时，我们也将积极导入国际先进技术专利，提升创新的水平和层次。目前，我们已与日本某知名贴剂公司达成专利技术的国内独家授权合作，共同打造具有国际领先水平的先进经皮递送药物制剂。这一合作不仅将打开国内各类经皮给药产品的新思路，更将培养出一支更高效、更有创新能力、更深刻理解中国制药企业需求的研发服务团队。而未来在创新的道路上，阳光诺和也将持续引领创新浪潮，坚定迈向成为国内CRO行业标杆企业的新征程。

雕琢治理之石，共铸可持续发展之基

在不断强化研发创新能力与推动成果产出的同时，阳光诺和亦将治理架构的完善与经营的合规性视为公司发展的重要一环。通过在治理结构上精益求精，公司力求实现企业与股东利益的和谐共融。

据了解，长期以来，阳光诺和始终坚守“依法为纲，规范经营”的治理之道，视治理结构的优化与完善为公司的核心任务。通过精心构建科学、高效的治理架构，公司不断激发内部活力，并确保资源的优化配置与高效利用。据报告显示，2023年全年阳光诺和共顺利召开股东大会三次，审议了几十项重要议题。通过组织召开了多次董事会、监事会，积极履行管理职责，深入研讨公司战略规划和运营管理方案，公司充分发挥了董事、监事及高级管理人员在公司治理中的核心作用，并展现了高度的决策透明度和民主性。

同时，在提升决策的科学性和准确性方面，阳光诺和设立了战略与ESG委员会、提名委员会、审计与风险委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会。2023年期间，公司战略与ESG委员会、提名委员会、审计与风险委员会和薪酬与考核委员会积极履职履责，分别召开多次专门委员会会议，这也使阳光诺和在公司决策的前瞻性上得到了显著提升，为公司的长远发展提供了有力支持。

另外，在合规经营方面，公司更展现出了高度的专业性和自律性。2023年，阳光诺和积极参与了由国家药品监督管理局、国家中医药管理局以及北京市药品监督管理局等监督管理机构举办的共计26场各类医药类合规培训。此外，公司还参加了多场由国家药品监督管理局研修学院和国家药品管理局药品评价中心举办的专题培训，内容涵盖“同名方药注册法规解读与研究实践”等关键议题。通过不断的学习和积累，公司的专业合规意识和能力得到了显著提升，而在运营端的合规也为公司的稳健发展提供了有力保障。

企业方面表示，2023年通过继续深入优化ESG治理体系，细化ESG管理与实践，并将其与各部门工作深度相融合，公司对治理不足之处进行了识别与补充，并对包括独立董事制度在内的内控制度进行了修订和完善，以推动公司合规经营。而在未来的发展中，公司也将继续秉持“依法规范经营”的治理原则，不断优化治理结构，提升治理能力，为公司和股东创造更大的价值。

强化安全生产，构筑多元化人才高地

在构建科学治理架构的同时，阳光诺和始终将人才体系的建设与管理置于战略核心地位。而人才作为企业发展的核心驱动力，也是推动阳光诺和不断攀登行业高峰的宝贵财富。

据悉，一直以来，阳光诺和始终秉持着“公平、多元、包容”的人才管理理念，致力于打造一个充满活力、创新、合作的职场环境。在雇佣方面，公司构建了平等、多元化人才体系，其不仅显著增强了团队的凝聚力，更在员工间催生了深厚的合作精神。在薪酬与福利方面，公司坚持“以人为本”的发展理念，充分尊重员工的价值和贡献。通过明确的岗位职责、公正的绩效考核、合理的薪酬福利以及广阔的晋升空间，公司不仅吸引了众多优秀人才，更激发了员工的积极性和创造力，为企业的发展注入了源源不断的动力。

而除了对薪酬与福利的保障，阳光诺和同样对员工的职业健康和生产过程中的安全性予以了高度重视。2023年公司通过制定严格的公司体系制度等方式，持续完善公司职业健康与安全管理工作。同时，由EHS管理部负责职业病危害因素检测，评价管理制度的实施与监督、落实工作，以有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益。此外，在安全风险管理方面，阳光诺和更是下足了功夫。公司制定了《风险防范措施及预案》《实验室安全管理规定》《化学危险品应急预案》等一系列规定，对实验室风险、化学品风险等进行严格管理，预防和减少实验室安全事故的发生。得益于这些举措的实施，阳光诺和在2023年一如既往实现了安全事故的零发生。

凭借对“以人为本、保障健康、安全服务、持续发展”的职业健康与安全生产方针的践行，公司从职业健康安全管理、职业健康与安全生产培训及安全风险管理和应急管理等多个角度全方位保障员工安全。其不仅致力于培养员工的安全意识，更努力构建了一种安全文化，推动了企业与员工的共同成长和发展。

绿色前行，助力实现“碳达峰碳中和”目标

在追求绿色发展的道路上，阳光诺和一直积极践行“碳达峰碳中和”的国家战略，将环保理念融入企业运营的每一环节。

在长期发展中，阳光诺和始终坚守“预防为主，防治结合”的环保原则，秉持“谁污染谁治理”的责任担当，以及“强化过程控制”的精细化管理策略。在公司总经理的引领下，公司EHS管理部、设备管理部门以及各职能部门负责人与员工紧密合作，共同构筑起环保的坚实防线。各方的共同努力使得公司在环保领域的各项指标均达到卓越水平，实现了废气废水排放、噪音排放以及固体废弃物处置的100%达标率，彰显出阳光诺和对环保的坚定承诺和卓越实践。

2023年，阳光诺和及子公司在环保设施改造和维护、三废检测和危废处理等方面继续高水平的投入，这无疑展现了公司对于环境保护的积极行动和责任担当。据悉，目前公司已精心挑选了符合国家标准和行业要求的先进环保设备，并通过定期维护和保养，确保设备能够稳定、高效地运行，为环境保护提供坚实保障。同时还建立了科学完善的检测体系，对废水、废气、噪声等污染物进行定期检测，及时了解污染物的排放情况，采用先进的处理技术确保废水、废气、噪声和危废达标排放。

除了对排放标准的严格把控，阳光诺和亦将能源管理及水资源管理视作公司环境整理的重要一环。据悉，针对能源管理，阳光诺和将低碳理念融入企业发展的血脉之中，通过制定和完善战略规划及管理制度，推动绿色低碳技术的创新与应用。公司不仅有效减少了碳排放，提高了能源利用效率，还优化了产业结构，为绿色低碳发展目标的顺利实现奠定了坚实基础。

而针对水资源管理，公司采用先进的纯化水设备，通过“PP深层滤芯+精密活性炭滤芯+KDF复合滤芯+RO反渗透膜+有机物纯化柱+超纯化柱”等多重过滤技术，确保实验用水的清洁与安全。同时，公司对废水进行严格的收集与处理，实现了废水的达标排放，既保障了水资源的高效利用，又减少了环境污染。

业内人士分析指出，阳光诺和的环保实践不仅为社会带来了积极的环境效益，更提升了企业的市场竞争力。当前绿色低碳发展已成为企业持续发展的重要动力，阳光诺和正是这一趋势的引领者和践行者。面向未来，阳光诺和将继续以绿色发展为引领，为实现“碳达峰碳中和”目标贡献更多力量，共同守护我们美丽的地球家园。

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