亚辉龙，高管集体涨薪了！

IVD资讯整理自亚辉龙公告

亚辉龙近日发布2023年度年报，大体上浏览了一遍，发现了一个有意思的地方。

同行很多IVD企业都在减员、缩减预算、高管降薪，没想到亚辉龙的高管团体2023年集体涨薪了，有的幅度还不小，我们来看和2022年的对比，单位都是万。

董事长胡鹍辉49.61→56.52

总经理宋永波71.46→94.98

副总钱纯亘120.78→140.79

财务总廖立生42.64→82.79

副总肖育劲129.36→161.82

受抗疫产品收缩的影响，亚辉龙这份业绩虽然比2022年有所下降，但也有不少亮点值得关注。

4月19日晚，亚辉龙披露2023年年度报告。报告显示，2023年亚辉龙实现营业收入20.53亿元，同比下降48.42%。归属于上市公司股东净利润3.55亿元，同比下降64.92%。公司自产非新冠业务实现营收13.26亿元，同比大幅增长46.61%；其中，自产化学发光业务营业收入11.68亿元，同比增长50.04%。

具体业务拆解

报告期内，公司实现化学发光仪器装机2,080 台，截至报告期末，公司化学发光仪累计装机超过8,290 台（已剔除退役的仪器），流水线累计装机92 条。公司化学发光常规项目诊断试剂营业收入同比大幅增长，其中术前八项、肿瘤标志物、甲状腺功能及心肌标志物诊断试剂营业收入同比增长 50.20%。同时，公司自身免疫诊断业务也取得较快的增长，实现自身免疫诊断业务收入同比增长 26.57%，其中，化学发光法自身免疫诊断收入同比增长38.59%。

国内市场方面，公司在报告期内新增化学发光仪器装机1,396 台，其中600速的 iFlash3000G 装机488台，同比增长104.18%，占国内新增装机比重为34.96%。主要自有产品覆盖境内终端医疗机构客户超过5,290 家，较2022年末增加超1030 家，其中三级医院超1,520 家，三级甲等医院超1,160 家。在实验室息管理系统业务方面，2023年为客户新增实施8套 iCube 智能实验室息系统软件项目及质量管理模块33套。

在集采方面，安徽省医药价格和集中采购中心发布《二十五省（区、兵团）体外诊断试剂省际联盟集中带量采购拟中选企业公示》，公司总人绒毛膜促性腺激素(总-HCG)(化学发光法)、 糖代谢两项(化学发光法)A 组中选，性激素六项(化学发光法)、传染病八项(化学发光法)B 组中选。

海外市场方面，公司在报告期内新增化学发光仪器装机超684 台，其中单机300 速及600速的化学发光仪器共新增装机72台，同比增长 500%。海外业务覆盖美洲、欧洲、亚洲、非洲超过110个国家和地区。报告期内，公司在独联体区，南亚区，中东区，非洲区等地区营收增长突出。

研发投入

报告期内，公司研发投入金额32,535.14 万元，同比增长30.04%。其中在微流控、测序、流式荧光多重检以及抗原抗体原材料方面研发投入金额12,531.15 万元，占研发投入比重 38.52%。公司武汉研发中心、长沙研发中心正式启用，以实施公司在试剂上游原材料及高端仪器方面加大研发力度的战略规划。

学术及多中心研究方面

在心血管领域，公司与中国医学科学院阜外医院、中国医学科学院阜外医院深圳医院、首都医科大学附属北京安贞医院、武汉亚洲心脏病医院等知名心血管专科医院于2023年3月正式启动“高敏肌钙蛋白诊断价值多中心研究”，通过对中国人群大数据的积累，建立中国健康人群高敏肌钙蛋白正常参考区间，同时明确高敏肌钙蛋白浓度及变化，用于急诊胸痛患者诊断急性心肌梗死及预测复发心血管事件的临床应用价值并建立相应阈值。

在生殖领域，公司与首都儿科研究所附属儿童医院等众多知名儿童、妇幼专科医院及大型综合医院于2023年12月正式启动“新型生殖系统激素在儿童中枢性性早熟中的临床应用价值多中 心研究”，通过建立大规模的中枢性性早熟儿童多中心队列，系统性描述中枢性性早熟儿童新型生殖激素分布水平和变化趋势，明确各项指标单独及联合检测价值并建立相应的医学决定水平和正常儿童的生物参考区间。公司与浙江大学医学院附属儿童医院于2023年11月顺利结项“新型生殖激素在儿童性发育中的评价研究”，通过新型生殖激素检测，结合年龄、性别和性发育分期等指标，更好地应用于儿童性发育评价及性早熟等相关疾病的诊疗。
在糖尿病领域，公司与浙江大学医学院附属儿童医院和南京医科大学第一附属医院于2023年11月顺利结项“正常健康人群胰岛功能调研项目”，基于公司化学发光法平台胰岛素、C 肽等胰岛功能检测指标，结合健康人群身体基线数据进行数据分析和模型构建，有效进行糖尿病患者及相关高危人群胰岛功能评估及精准诊疗。

此外，截至2023年12月31日，全球范围通过使用亚辉龙检测产品在期刊发表的高质量论文数量累计超过920余篇，影响因子合计高达2,670 余分。