华为为什么要招聘天才少年：千金买骨与伟大公司的新起

　　6月27日，华为内部社区挂出任正非6月20日在公司EMT(经营管理团队)的内部讲话。任正非称：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

　　任正非还表示，华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，“只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”

一、华为为什么要招聘天才少年？

　　之前接受采访时任正非说过，华为有一个俄罗斯科学家小伙子不会谈恋爱，只会做数学，到他们公司来十几年天天在玩电脑，不知道在干什么。有一天突然告诉他，把2G到3G突破了，然后华为就在无线电上领先爱立，大规模占领欧洲市场，这个小伙子继续在4G、5G上做出了重大贡献。任正非总结：“我们现在很厉害，跟这个小伙子的突破有关”。

　　华为已经是年收入7212亿的大公司，18.8万员工中有8万多人从事研发，年科研经费投入1015亿元，应该开始站在行业最前沿了，而不是像过去那样在研发上采取跟随战略。华为有能力有实力去资助天才科学家，十年都不急于出成绩，让他们自由生长。

　　从谈话中可以理解任正非谈招聘天才少年的初衷。就是华为希望能给最优秀的青年科学家足够的空间与自由度，不去在短期内考评他们，让他们瞄准最前沿的科研方向去努力。

二、天才一般都桀骜不驯、特立独行

　　天才，是指拥有超出常人的天赋，能在某一个领域做出突出贡献的人。比如牛顿22岁发明微积分，爱因斯坦26岁创立相对论。天才是具有创新能力的知识分子。

　　但天才大部分却也都桀骜不驯，特立独行，很难融入集体。少年班被大多数大学停办，就因为他们有的自控力差、贪玩、学业跟不上，还有的出现了严重的心理问题。也有个别学生因为生活不能自理被休学。

　　少年班的孩子们在大学生的集体里显得太特别。像任正非所说的俄罗斯小伙子，十年不出成果，又不知道在干什么，在大部分单位也都是待不下去的。天才难出，让天才充分发展的环境，更难培育。

三、平庸的公司容不下天才

　　平庸的公司实际上是容不下天才的，更不要说天才少年。就像中国的大学里现在也只有中国科技大学等少数几个大学保留了少年班。容纳天才，容纳天才少年要求组织里的化、制度要与之匹配。

　　一个天才必然无法在一个平庸的公司里待下去，下级员工、平级同事、上级领导、考评体系都可能容不下他。为什么扫地僧只会出现在少林寺里，而华山派即便有风清扬也不会被岳不群接纳，这都是背后制度的必然结果。

四、少林寺的扫地僧与阿里的达摩院

　　少林寺其实不只是扫地僧，就像金庸武侠里就出现过很多武功高于方丈、长老们的普通僧人。这才是少林一直稳坐江湖第一帮派位置的因。

　　华为的招收天才少年，其实和阿里巴巴建立达摩院初衷类似。阿里巴巴达摩院是一家致力于探索科技未知，以人类愿景为驱动力的研究院，是阿里在全球多设立的科研机构，立足基础科学、颠覆性技术和应用技术的研究。达摩院成立于2017年10月11日，甚至比华为的想法要早接近两年时间。

　　在金庸小说中，达摩院代表着武学机构。马云表示“因为我们相，未来一定是技术带来利润，未来市场规模的取得，是靠创新。”

　　构建世界第五大经济体，为世界解决一亿就业机会，服务跨国界的二十亿人，为一千万家企业创造盈利的平台。“达摩院”正是为达到此目的解决问题而创立。阿里达摩院研究涵盖量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术、传感器技术、嵌入式系统等，涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。

五、谷歌等美国科技公司的做法

　　美国科技公司是如何鼓励创新的，以谷歌为例。除了丰厚的薪酬，优质的食堂和健身房，齐全的保险，体制完善的人关怀，谷歌有一个知名的管理制度，20%自由时间。

　　谷歌允许员工花费20%的工作时间，即每周一天，每月四天，利用谷歌的资源，从事与手头工作无关的项目，由他们按自己的激情和想法去自由支配时间。

　　这个伟大的管理制度，在当初提出的时候也遭到激烈反对，一位谷歌创始团队的成员甚至在一次会议上说：“这会毁掉我们的品牌，粉碎我们的公司。”

　　但事实证明，因为这项政策，在这20%的时间里开发出来的产品，Google新闻、Gmail、和AdSense，现在大约占Google收入的四分之一。

　　20%政策强调了硅谷对人才的重，事实上，在这20%的时间里，你可以去做任何事，没有人干预你。哪怕回家休息，出去约会都可以。

六、招收天才少年是一种姿态

　　知识工作者，在授予受保护的空间时最有价值。事实上，谷歌为员工提供了这些本来会被浪费和闲置的资源，而技术人员为谷歌提供了创新动力，和他们的耐心、技术、时间。

　　如果你想马上赚到钱，那么就会想拿着鞭子在后面赶着员工努力工作，恨不得员工996，甚至997都待在公司工位上。但已经有了足够实力，就有条件立足长远去做大的突破。华为大规模招收天才少年，既是一种气魄，也是一种姿态。

　　中国自古就有“千金买骨”，任正非说华为要全世界招聘天才少年，也是表示华为的诚意与对人才的渴求，华为目标是科技时代的领头羊，要给予科技人才足够的创新空间与自由度，要留得住天才，容得下天才少年。

　　(千金买骨：战国典故，一国君用千两金子去买千里马的骨头，以表示对千里马的重，寓意为表示足够诚意与对人才的渴求。)