“华泰证券式”限薪惹争议员工降薪，高管涨薪

中金员工娇妻炫富后，激起了金融行业限薪的千层浪。

根据数据，每年全国行业的平均工资排名，金融行业常年稳居前三，尤其券商作为金融行业薪酬的天花板，更是人均薪酬高达百万。

据Choice数据，2021年上市券商人均薪酬排行榜，中金公司110万，位居排行榜第一，第二是中证券的94.7万，华泰证券88.57万元，排第三。

值得注意的是，尽管相关监管机构一再强调限薪，但总有机构忍不住偷偷涨薪，比如排名第三的华泰证券。

数据显示，2021年华泰证券人均薪酬88.57万，同比下降了6.41%，从这个结果看，似乎有响应“限薪令”的号召，积极调整薪酬。

但对比2020年数据，2020年华泰证券的平均薪酬为96.6万元，而2019年而72.2万元，2020年平均薪酬相比2019年增长幅度高达31%。

一般而言，员工薪酬和公司业绩挂钩，公司业绩向好，员工的整体薪酬水平也随之增高。

那么华泰证券的业绩如何？

在业内，人们将中金公司、中证券、华泰证券、中建投并称为“三中一华”，他们都是曾经行业TOP4。

在营收增速上，华泰证券是“三中一华”里垫底的。数据显示，2019年-2021年，华泰证券营收分别为248.63亿、314.45亿、379.05亿，同比增长分别54.35%、26.47%、20.55%，尽管营收保持着增长，但增速放缓明显，2021年的增长相比2019年腰斩，在收入排名前10的券商中，华泰证券的增速仅排第7名，中金公司、中证券、中建投营收增速均超过华泰证券。

增速放缓下，使得华泰证券与靠前的对手差距拉大，2021年，华泰证券与行业第一中证券的收入差距从230亿元扩大到近400亿元。同时与第五名中国银河的收入领先优势则从77亿元，缩小至不到20亿元。

截至2021年底，华泰证券员工总数14372人，据此计算，去年光是员工薪酬就花去了127.29亿元，同期的净利润为133亿元，两者接近。

前文提到华泰证券2021年人均薪酬同比有所下降，但高管这几年似乎都在涨薪。

2021年，华泰证券高管年薪总额为5311.51万元，同比增长53.43%。同期华泰证券共有31位高管，但其中有11位高管并没有在公司获取报酬，以此计算，领薪的高管有20位，平均年薪265.57万。

回看2020年，华泰证券领薪的高管有19位，总薪酬为3461.91万元，也就是平均年薪182.2万。对比来看，一年时间，华泰证券领薪高管总薪酬就提高近1849.6万，涨幅高达53%；领薪的高管人均薪资则提升45.7%。

具体来看，2021年，华泰证券执行董事、首席执行官周易的薪酬为456万元薪酬，在所有高管中位居第二。相比2020年，周易的薪水涨了215万元；相比2017年则涨了365万元。

其他高管的情况基本相似。2019年，华泰证券薪水最高的5名高管，从公司拿走1827万元，平均薪水365万元。到2021年，华泰证券薪水最高的前5位高管拿走了2295万元，平均薪酬459万元。

2021年，华泰证券执委会委员、合规总监、首席财务管理、监事会主席、董事长等高管的薪酬涨幅普遍超过100万元。

高管薪资普涨的问题也有投资者关注到，在同花顺平台上，有投资者向华泰证券提问贵公司近期投入巨额资金修建科研及培训中心。从公司管理层近两年的表现来看，如大肆举债，大幅增加支出，低位增发，高位回购，慷慨地大幅为自己加薪，以超低价格获取公司大量股份，公司定位混乱，等等，公司管理层的素质明显亟待提高。请说明公司新培训中心在提高公司管理层素质方面将发挥哪些作用？

华泰证券答复您好，公司杠杆率水平稳健，2021年营业支出与营业收入增长率基本一致。公司实施股权激励计划有利于稳定公司的核心队伍，建立健全员工与公司利益共享、风险共担的长期激励约束机制，公司经营管理层薪酬总额在大型券商中处于中等水平。公司坚定贯彻科技赋能下的财富管理和机构服务“双轮驱动”的发展战略。研发及培训中心将支持公司建设IT研发中心及相关能力，并解决公司总部办公场所和配套设施不足的问题。感谢您对公司的关注与支持。

华泰证券给了一个“标准答案”，似乎回答了问题，似乎又没答。

一般而言，员工人均年薪和高管年薪的增减都是同步的，但华泰证券是个例外，高管涨薪的同时，员工人均年薪反而下降了。

而针对金融行业高管薪酬过高的问题，也有相关的政策出台加以规范。8月2日，财政部出台《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(以下简称《通知》)。

《通知》对此明确指出，金融企业要优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差，总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

《通知》还表示，金融企业的工资要向一线员工倾斜，“金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。”

在业绩增速放缓的背景下，华泰证券似乎更应该更多向一线员工倾斜，以此提振士气，提振业绩。