利群股份拟大幅调降业绩考核标准 称原指标与现实环境严重不匹配

　　增长压力大，利群股份打算降低业绩考核标准。

　　日前，利群股份公告，公司拟对2022年4月28日披露的调整2021年限制性股票激励计划的事项进行重新修订，主要对公司2022年及2023年的业绩考核指标进行调整，2021年考核指标不作调整。

　　具体而言，利群股份计划将2022年及2023年的业绩考核基数由2020年调整为2021年，且较大幅调降业绩考核增长率指标。

　　数据显示，归母净利润方面，利群股份2020年实现1.43亿元，2021年则实现8021.45万元；加权平均净资产收益率方面，公司2020年及2021年分别实现3.11%、1.67%。

　　在业绩考核基数明显降低的背景下，利群股份还将2022年及2023年的业绩考核同比增幅分别由20%降至8%、由25%降至10%。

　　对于如此大比例的降幅，利群股份解释称，主要是基于行业发展形势不佳及公司实际经营受影响较大两方面的原因。

　　行业发展趋势方面，利群股份表示，自2021年以来，新冠肺炎疫情持续反复，阻碍了消费市场复苏进程。据国家统计局数据，2021年下半年开始，社零增速明显下降，8月份同比增速低至2.5%，之后保持在低位区间运行，到12月份更低至1.7%。2022年一季度社零同比增长3.3%，扣除价格因素，同比实际增长1.3%。

　　叠加扶持政策减少、新租赁准则实施等，零售企业成本费用显著增加，未来发展也将面临持续压力。据媒体统计，2021年，A股20家上市商超中，11家实现业绩亏损。

　　此外，利群股份表示，2021年，受疫情影响，公司扬州、淮安、日照、烟台等多地的门店因疫情封控停业，使公司全年的经济指标完成受到较大影响。2022年3月以来，青岛、上海等多地发生较严重的疫情，致使公司2022年经营业绩将受到严重影响。

　　综合上述原因，利群股份认为公司原激励计划所制定的业绩考核指标与目前整体市场现实消费环境严重不相匹配，若继续实行原业绩考核指标，难以提高核心员工的积极性，悖离了股权激励的初衷，故作出相应调整。

　　另，据利群股份公告，因公司2021年度业绩未达到第一个解除限售期的解锁条件，公司需回购注销91名激励对象第一个解除限售期对应的全部限制性股票约1045.61万股，回购价格为授予价格3.9元/股。

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