昨天，雪球看到一篇写三六零上市发行多少钱，一路炒高

昨天，雪球看到一篇写三六零上市发行多少钱，一路炒高，到现在6块钱，下跌80%。我在下面评论这样的股票不在少数，中石油就是著名的例子。这条评论获赞不少。可能大家对此有共鸣，由此触发我深入思考，炒股不要光看茅台涨了多少，片仔癀涨了多少。更要看看中石油最高多少，现在跌到多少。这种例子不包括财务造假的，比如康美药业。那是什么造成的这种现象呢？我看主要原因就是炒作，机构炒作，散户没有合理的估值体系，盲目跟风。我们看看迪阿股份，发行价100多，上市后一路下跌，现在接近一半。我不只一次的问过，这么高的发行价是怎么定出来的？为什么不能定一个接近内在价值的价格？有内在价值托底，再怎么跌能跌到哪儿？其实拷问灵魂的问题是，这么高的价格为什么还有人买？估计你买的时候就不是冲价值去的吧？买的时候动机就不纯吧？有些股票发行价不太高，但经过上市首日爆炒，又把它炒高了。我一直就不明白，是什么人在炒作新股？都是散户干的吗？还是机构干的？假如是机构干的，他们炒作新股的目的是什么？是价值投资，准备持有吗？显然不是。唯一合理的解释就是制造赚钱效应，赚钱效应就是为了吸引新人，源源不断的新人进来，这个游戏就能继续下去。赚钱效应是股市最大的推手。这样的市场怎么能走出慢牛走势，只能走出暴涨暴跌的循环走势，这种走势只能是极少数人赚钱，多数人亏钱。所以炒股学了价值投资，也要和中国的实际相结合，就一个诚实能干的管理层，在中国就非常难找。你看看那些上市公司的骚操作，你敢任他们吗？他们是为股东利益最大化吗？他们编制年报为什么不学学巴菲特的股东？年报制的晦涩难懂，就不想让你看懂。希望国家珍惜优秀的企业管理人才。如果，出现了既诚实尽职又有才能的企业管理者，国家千万不要让他六十岁就退休了。这样的人才是社会的宝贝，是股市的宝贝，一定要让他们尽量的为社会多做几年贡献。在这些人当中是最需要实行师徒制的。也就是优秀管理人才年纪大了，肩负双重使命，一方面把企业经营好，另一方面把徒弟培养好，徒弟能胜任了，才可以退休。这样企业才可以长期兴盛下去，股东才敢长期持有。说的跑了题了，又理想化了，这在中国是不可能实行的。最后一句很关键，买一只股票，一定要注重企业的管理层，这一步很关键。好好的华融，宁高宁管理的时候什么样？赖小民管理的时候什么样？你敢长期持有吗？让周北方管理上，让陈同海管理上，这估值能不低吗？你别服务国企央企提高估值，这样人为的提高估值，资金推动提高估值，提高了以后，它能稳的住吗？你改变一下思路，让对股东诚实有才能的职业经理人管理上，那估值你不想让它上，它也要上了。又替古人担开心了。所以说，炒股不容易，大环境对中小投资者就不友好。先要搞明白自己所处的地位。投资第一步还是投人。好好看看唐骏管理的企业。