自然yy
今天是单仁行陪伴你的第1385天
最近,360公司的创始人周鸿祎,用一条朋友圈,引爆了整个互联网。
怎么回事呢?
来,周鸿祎在朋友圈晒出了今年360年会的特等奖,既不是豪车,也不是豪宅,而是一张“免裁券”,即获得该券的员工可免裁员一次。
这消息一出,立刻就引发了全网热议,还顺势影响了360的股价。
截止到昨天收盘,360的股价下跌了2.54%。
对此,360公司回应称,没有裁员计划,今天只是个幽默而已,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。
创始人周鸿祎也回应称,这只是个编的自黑段子。
只不过有一说一,今年互联网公司的日子,确实没有之前的好过了。
据媒体不完全统计,2019年,京东裁员8%;滴滴裁员15%;ofo裁员50%;科大讯飞裁员30%;腾讯裁员10%;阿里裁员优酷团队……
就连华为,也表示在2020年将会继续实行裁员计划,预计至少10%的主管会被淘汰。
对于这股裁员潮,网友甚至总结了各大互联网企业的裁员恶搞口号
华为放弃平庸员工;
腾讯结构性优化;
百度鼓励狼性、淘汰小资;
蔚来局部优化,提高运营效率;
科大讯飞提前吃饭的员工需要被优化;
京东淘汰掉身体因不能拼搏的员工。
而有些网友就问,你哪怕降薪也好,不要裁员行不行?
这个问题的答案当然很明确,不行。
有研究发现,当一个公司降低薪水时,表现最好的那些员工将会最先离开公司。
并且往往会加入竞争对手的团队,这反而会加剧公司的财政危机。
与之相反,如果公司选择减少员工数量,领导层就可以掌握主动权,让工作效率低的员工离开。
所以裁员,实际上更像是一次定期清理。
最终被踢出局的,只会是低效率,又能力不足的员工。
▲长按图片保存可分享至朋友圈
而裁员这件事,对于企业跟员工来说,都是一道避之不及又必须跨过去的坎。
特别是有些中年员工在了不少关于中年危机的章之后,总会开始担心,下一个被裁的,会不会是我?
这种担心不无道理,有报告指出
在不同类型岗位的应届生中,2019年招聘需求增加的主要是技术、产品研发/开发、软件开发及销售类岗位。
从热门技术类硕士生的起薪标准来,算法最高,其次为人工智能。
这些刚毕业的年轻人,还没踏出校门就掌握了前辈们没掌握的时代技能,你说老员工们能不慌吗?
有一位大公司的前技术总监,就曾经跟我抱怨说
如果让他们去做现在的程序员面试题,第一轮可能就被刷下来了。
他们那个年代所学习的技术跟知识储备,早就干不过这群越来越优秀的年轻人。
只不过这位总监很聪明,他懂得及时切换赛道,在技术培训方面越扎越深,现在也混得不错。
所以中年危机这码事,实际上是一个很儿戏的说法。
一来没有足够的数据、社调来支持这个说法,二来,你怎么知道二十几岁的年轻混子,就不会上裁员名单呢?
实际上,很多企业在年底都会裁员10%左右,这是一种正常的人员优化,只要你够优秀,谁会舍得裁掉你呢?
而对于企业来说,要怎样优化人员结构,做好裁员工作,也是需要动脑筋的。
弄不好就会军心涣散,队伍很难再带起来。
那么,裁员到底怎么裁?
《创业维艰》这本书,跟我们分享了四个裁员秘籍。
第一,一旦决定裁掉谁,就当机立断、尽快执行。
否则走漏了消息,公司上下猜来猜去,那些被裁员工的直接领导,处境会非常尴尬。
所以要速战速决,避免节外生枝。
第二,要让员工的直属领导亲自裁他,不能让任何第三方(包括HR)来做。
员工不会记得在公司的每一天,但是他一定会记得被开的那一天。
裁员谈话分三步
先跟他解释公司为什么要裁员;
其次,明确告诉他要裁掉他,而不是在跟他商量;
最后,详细告诉他裁员后的福利补贴。
整个过程,语气上要柔和,饱含歉意,态度上要理性。
第三,裁人之后,要安抚那些没被裁的员工。
因为他们很多跟被裁的人关系不错,如果不跟他们讲清楚,会直接影响到他们接下来的工作积极性。
第四,也是最容易被忽视的一,就是你要送一下那些被辞退的人。
这个细节会影响剩下的员工以后怎么待你,怎么待这家公司。
事实上,未来可能还会出现越来越多的裁员事件。
对于企业来说,这是必须执行的优化。
但在执行的过程中,如何以制度化的方式保护员工利益,化解裁员矛盾,是必须考虑到的。
而对于员工来说,外在的危机也可以是内在的动力。
面对挫折,有些人会绕着走。
但其实你在这家企业遇到的挫折,如果不改变自己的做事态度、不提高职业技能、不会圆通与人相处,可能换一家企业也无济于事。
祝每个企业都能精干自己的人员,提升员工的效率,同时在遇到风浪的时候,能干脆利落的裁员,让企业平稳的发展。
参考资料
本·霍洛维茨创业维艰
正和岛企业为什么选择裁员而不是降薪?
中智咨询2019年应届生招聘与激励研究报告
券商中国千亿巨头大裁员?周鸿祎朋友圈晒免裁券,360紧急回应只是幽默!网友惊呆…
责任编辑丨范炜典
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答:江南嘉捷公司 2017-03-31 财务报详情>>
答:江南嘉捷的概念股是 3D打印、详情>>
答:江南嘉捷上市时间为:2012年01月详情>>
可燃冰概念逆势走强,目前处于上行趋势
当天石油行业早盘高开收出光脚上影大阳线,4月19日主力资金净流入16.79亿元
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自然yy
“老板,今年年会大奖是什么啊?”“免裁券一张。”
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最近,360公司的创始人周鸿祎,用一条朋友圈,引爆了整个互联网。
怎么回事呢?
来,周鸿祎在朋友圈晒出了今年360年会的特等奖,既不是豪车,也不是豪宅,而是一张“免裁券”,即获得该券的员工可免裁员一次。
这消息一出,立刻就引发了全网热议,还顺势影响了360的股价。
截止到昨天收盘,360的股价下跌了2.54%。
对此,360公司回应称,没有裁员计划,今天只是个幽默而已,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。
创始人周鸿祎也回应称,这只是个编的自黑段子。
只不过有一说一,今年互联网公司的日子,确实没有之前的好过了。
据媒体不完全统计,2019年,京东裁员8%;滴滴裁员15%;ofo裁员50%;科大讯飞裁员30%;腾讯裁员10%;阿里裁员优酷团队……
就连华为,也表示在2020年将会继续实行裁员计划,预计至少10%的主管会被淘汰。
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并且往往会加入竞争对手的团队,这反而会加剧公司的财政危机。
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在不同类型岗位的应届生中,2019年招聘需求增加的主要是技术、产品研发/开发、软件开发及销售类岗位。
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