360周鸿祎给自己挖了五个大坑，互联网大佬为啥在公关上“湿鞋”了？

/坑哥

甲坑乙坑（jiakengyikeng）

最近几年，360董事长兼CEO周鸿祎，不断从“任性”走向了“佛性”。然而，佛性久了，自然也想任性一把，这是人性。

近日，周鸿祎在朋友圈透露，今年360公司年会的特等奖会是一张“免裁券”。根据“免裁券”的说明，获得这张“免裁券”的员工，可在2020年1月1日至2020年12月31日期间，“抵消一次裁员”。这张“免裁券”，还特别强调，“仅限本人使用，不可在暗网交易”。

周鸿祎的想法或许很简单，无非是要借助“裁员”这一热门话题，搞笑调侃一下，显得自己很娱乐、亲民、接地气。如果放在一般中小型互联网公司的老板身上，此举或许无可厚非。但是，要知道周鸿祎可是中国互联网行业最顶尖的大佬之一，旗下上市公司360市值高达1600亿元，因此周鸿祎说出这样的言辞、做出这样的举动，就未必合适了。

在笔者来，此举周鸿祎至少给自己挖了五个大坑。

第一，是会对公司本身造成影响。

作为千亿巨头的互联网公司，360近年来发展还算平稳，虽然时下各大中小互联网公司的末尾淘汰、优化、调整、裁员等不绝于耳，但是却很少听到360有类似的消息。无论从业务还是从舆论上来说，能够在动荡的行情里，保持一方平静是多么难得的事情啊，360何必自己上杆子去趟这摊浑水呢？

第二，是会引发员工的担忧。

虽然可能现在360还没有明显的裁员动作，但是老板发了这么一个“免裁券”的朋友圈，作为员工心里很可能会想，年会之后、春节之后，公司是不是也会像很多其他公司一样，开始裁员了？过年的花销是否需要省？明年的年会我还会在现场吗？春节之后是否需要开始提前找工作了？……

一张“免裁券”带来员工心里如此波动，显然会影响员工的士气和斗志，也不利于公司的稳定。

第三，是会让各方对360的人力资源工作持保留态度。

本360的人力资源相关的工作或许做得很好，大老板这么一任性，可能外界就会有各种各样的想法。按理说人力资源在加薪升职、优化裁员等方面，是有着非常严苛的考核指标的。应该是用指标说话，而不是人治说话，更不是运气说话。

如果只是凭借着“运气好”就可以避免被裁，那对于那些兢兢业业工作的员工、尤其是优秀员工，就有失公允了。更极端，要是获得“免裁券”的人，恰好是平时表现比较差的那种人，这样一来，就更可能激起“民愤”。

第四，是不符合当下的舆论环境和趋势。

裁员、失业、失业率等，在我国向来是一个比较敏感的领域，有关部门也不希望企业在这方面过于张扬和高调，反倒是希望企业能够担负起承接就业的重任。在这样的背景下，周鸿祎拿“免裁券”说事，吸引行业和大众的目光，自然不符合大的舆论环境。

第五，是会引发合作伙伴的顾虑。

360作为互联网行业的巨头，毫无疑问在产业链的上下游，肯定有众多不同类型的合作伙伴，360的大老板拿“免裁券”来说事，就有可能会引发合作伙伴的顾虑。360的业务不会真的有什么问题吧？我是不是要催一催他们欠的合作款了？这个新项目我还接吗？……

以上五并非杞人忧天，因在于现在整个社会在裁员、失业这一块的神经实在是太脆弱了。一个流传已久的裁员统计名单是这样的——今年京东裁员8%；腾讯裁员10%；苏宁裁员10%；keep裁员10%-15%；滴滴裁员15%；知乎裁员20%；36氪裁员30%；科大讯飞裁员30%；网易裁员30%-40%；ofo裁员50%；新浪阅读业务裁员90%；华为停止社招；阿里裁撤部分优酷团队；3M裁员2千人；联通强制提前退休……此外还有趣店、58到家、人人车、唯品会、锤子科技等，也都有裁员的举动。

在这份名单里面，我们能到众多知名互联网公司的身影，虽然这里面的具体数字等，肯定有出入的地方，但是大环境怎么样，已经没有人会怀疑了。

或许是发现“玩笑”开大了，随后周鸿祎不得不出来“澄清”，其表示，“这是我编的自黑段子，纯属开玩笑，大过年的让大家开心一笑，大家有幽默感行吗，还有很多人当真了，煞有介事的报道评论。”

当然，事情也可能真就如周鸿祎所说的，是“自黑段子”。但是，很多时候事情就是这样的——受众最在乎的往往不是你说什么以及你的初衷，而是通过你说的话，他们“到”了什么。

一个颇为悖论的现象是我们都生活在情绪的世界里，但是我们又不能任由情绪发生。想必经此一事之后，周老板会更加的谨言慎行了。连这么大的老板，都不能偶尔任性一下，这个世界真的是太“南”了。

作者土妖

菠萝财经

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