苹果、富士康承认iPhone工厂用工违反我国劳动法

9月9日上午消息，据彭博社报道，苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。这家iPhone工厂位于河南郑州，是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证实该消息，同时工厂的工作条件十分恶劣。

苹果回应称，经过调后，的确发现“派遣工的比例超过了我们的标准”，并正“与富士康密切合作以解决这个问题。”

中国劳工观察组织在其报告中写道：“我们最近对郑州富士康工作条件的调结果突显出了几个问题，这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链上的工作条件。然而，苹果现在正通过其供应商将相关的成本转嫁给工人，并通过剥削中国工人来获利。”

多年来，苹果的供应链一直因为糟糕的劳工标准而受到批评，该公司一直在敦促其生产合作伙伴改善工厂条件，否则它们可能会失去苹果的订单业务。然而，供应商和装配商总是试图大量生产更多的手机。据悉，富士康每年在关键的假日季节雇佣数万名临时工来提高产量，以满足iPhone的需求。

除用工类型违反我国劳动法外，中国劳工观察组织的报告还详细介绍了其他调结果，例如：在生产高峰期，不批准辞职；一些派遣工人没有收到承诺的奖金；学生工人在生产高峰期加班，尽管有关学生实习的规定禁止这样做；在繁忙的生产期间，一些工人每月至少加班100个小时，中国劳动法规定每月加班不得超过36小时；工人必须得到批准才能不加班。如果请求被拒绝，员工仍然选择不加班，他们会受到经理的告诫，错过未来的加班机会；工人们有时不得不留在工厂参加晚上没有报酬的会议；工厂没有为员工提供足够的防护设备；工厂没有上报工伤，而且口头虐待很普遍。

（综合自：新浪美股、腾讯科技）