黄秋莲会成为第二个“郭台铭”？鸿海集团“交棒”危与机

5月10日见分晓？ 5月6日下午，鸿海精密集团（下简称“鸿海”）董事长郭台铭公开表示，鸿海新董事长将会在本月10日诞生。只要是鸿海董事，就有机会担任董事长，但具体是谁担任，则由董事会来决定。 鸿海目前6席董事中，除郭台铭外，还有宋学仁、黄清苑，还有鸿桥、鸿景两家投资公司占有3席，其公司法人分别为集团副总裁陈振国、亚太电董事长吕芳铭、工业富联前董事毛渝南。3席独立董事方面，又前丽婴房董事长王国城、创新工厂董事长兼CEO李开复以及现任国光生董事长詹启贤。 一时间外界猜测纷纷，谁是郭台铭的继任者，又会对鸿海有着怎样的影响？ “鸿海重申有关董事长个人生涯规划，若有具体讯息将依规定办理。公司各事业群独立运作，日常运营皆有专业经理人负责。”富士康公关人士对时间财经说：“有更多息的话会同步。” 最可能人选 如今的鸿海旗下共有13个子集团，如工业富联（占鸿海收入35%，A股上市公司）、夏普（鸿海以35亿美元收购占其66%股份)、富智康（鸿海其它品牌手机代工业务，单独在港上市）、鸿腾六零八八精密与群创光电等等。其集团营业额规模接近新台币6兆元（约1.3万亿人民币）。 如此庞大的事业群中，可入选新董事，供郭台铭选择的接棒人也不少。 例如夏普会长兼夏普中国CEO戴正吴、鸿海副总裁兼亚太电董事长吕芳铭、鸿海副总裁鸿腾精密董事卢松青、富智康的董事会代理主席池育阳、工业富联董事长李军旗等等。 外界最呼声最高的要数鸿海总财务长黄秋莲。这位在鸿海内部是被称为“钱妈妈”的女人，鸿海甫一成立，她就是郭台铭身边最重要的助手。可谓“流水的高管，铁打的钱妈妈”。 郭台铭（中），黄秋莲 （右二） 黄秋莲与郭台铭第一任妻子林淑如为姑侄。在郭台铭早年创业时，她便担任鸿海会计，甚至出资支援。她丈夫后来成为鸿海集团副总裁，管理连接器产品事业群。 虽然黄只有高商学历，却深受郭台铭任。据台湾媒体报道，鸿海发生的所有增资、投资行为都须经过她批准。就连子公司挂牌上市，选择哪家券商做成效都须经过这位“钱妈妈”头通过。 “黄秋莲没批，我都不！”郭台铭曾如此说过，甚至自己的私人财产也交由黄秋莲打理。黄还是郭泰铭嫁女郭晓玲时的“喜婆”，甚至帮郭台铭打尾牙时西装搭配的领带。 低调、口风紧、深谙鸿海生存之道的黄秋莲，成为台湾媒体预测最有可能出任鸿海董事长的人。据称，以往郭台铭出任鸿海董事长并兼任总经理的方式将有所改变，新任鸿海董事长计划由总财务长黄秋莲出任。这也意味着，黄秋莲将被提名为鸿海新任董事候选人之一。 黄秋莲 当然，郭台铭并不会完全成为甩手掌柜。他曾表示，公司未来的大方向还是会由自己来参与指挥，日常运作会退到第二线，淡化个人色彩，将自己45年的经验能够传承给他们。这是他现在订的目标，让年轻人早学习。 “早接班，早取代我的位置，我能够腾出时间来为公司的未来做长期的规划。”郭台铭在接受媒体采访时曾表示。另据媒体报道，新任总经理人选可能要到6月21日鸿海股东会之后才会浮出台面，预期将由专业经理人专任。 强人交棒后 从成立第一家半导体企业起，中国台湾的电子行业已近50个年头。据统计，2016年中国台湾的1850家上市公司中，有830家与电子产业相关。成熟壮大后的台湾电子企业创始人，也到了引退、交棒接班人的时代。 依据资诚联合会计师事务所《2018全球暨中国台湾家族企业调报告》的调，高达74％的台湾地区家族企业（指上市公司家族持股逾25％，或非公开发行公司家族持股逾5成，以此标准台湾地区多数企业都属家族企业）计划十年内交班，比全球平均高出11个百分。 《经济学人》（The Economist）就曾在2018年初以《台湾地区企业老板年龄居华人世界最老》为题，出台湾地区企业家找不到接班人的困境。譬如，2018年6月，88岁的台积电董事长张忠谋在股东会后正式引退，他领导台积电30余年。 台湾地区的企业交班困难还因为，台湾地区家族企业多为强人管理。英名为Tiger的郭台铭，便是这样有着管理铁腕的企业家。 郭以对下属有着极为严苛的要求闻名。作为1 More耳机制造商、小米生态链企业“万魔声学科技”的创始人的谢冠宏，曾是富士康最年轻的事业群总经理。在鸿海工作10余年。却因填错了假单日期，错过了郭台铭召集的的高管会议。“如果回不来，就再也不用回来了”，就这样被郭开除了。 甚至对自己的孩子，郭台铭也会说，“现在好像有句话，钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒。如果我的孩子面对工作存着这种心态，我隔天就打断他的腿。” 如此严苛的纪律和管理、以及说一不二的个人意志，很大程度上成就了，郭台铭从十万元台币起价，用45年时间，将一家生产黑白电视机旋钮的工厂，壮大成“全球代工之王”。 严苛的表态也延续到了候选人的选择上。“被我骂的越凶，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我创业的这群人，年龄太近，我一定要年龄跟我差20岁的。”郭台铭曾对媒体透露。 但鸿海新的领导者，譬如黄秋莲，虽然深受郭台铭任，又是否有郭台铭在鸿海的权威呢？这当然是后郭台铭时代的鸿海不得不面对的问题。 以创始人引退的台积电为例。张忠谋的接棒人为刘德音与魏哲家，分别担任台积电董事长与总裁。虽然为顺利接棒，做了渐进式的铺垫，但新领导上任后仍遭遇舆论指责。 该公司不到8个月内两度修改了财报预测、发生历年最严重资产安全事件。今年1月又爆出，因为传出台积电台南14厂的16与12纳米制程使用了不合规格的“光阻剂”，可能导致上万片晶圆报废。以严谨出名的台积电，被外界指责“这已经不像我们过去认识的台积电”。 如今的鸿海也正处于克服产业维艰的时刻。 据彭博社2018年11月21日晚间报道，富士康内部备忘录透露将在2019年大幅减少开支，最高可能达到近50%，约200亿元人民币。其中，iPhone业务将缩减60亿元人民币开支，并可能有10%的非技术岗位被裁撤。据今年1月，日媒报道，富士康已裁员5万，2019年还将面临继续裁员。 富士康的业绩表现不佳，也冲着它的母公司鸿海科技集团。可以说富士康的处境，直接影响鸿海集团的股价，却并非是唯一因素。 作为占鸿海精密收入35%的A股上市的关联公司工业富联，股价惨淡，对鸿海的负面影响不可低估。 工业富联被富士康创始人郭台铭好，希望借此向工业互联网转型，摘掉代工的帽子。“希望各位不要说我们是工厂，”郭台铭在不同的场合经常说：“我们不是工厂，而是智能制造基地。” 也正如富士康对时间财经所表示的，将“借助大数据、AI及自动化发展成果，目前工业互联网在集团内部推行已初显成效。” 但工业富联能否承担这一重任还有待观察，也曾有行业专家表示，鸿海集团并未苹果组装业务纳入工业富联，而将鸿海系60家境内外子公司装入其中。这种分割本身就令外界对工业富联的心不足。 现状并不容易打破，令鸿海常常陷入顾此失彼的境地。以富士康投资威斯康辛创造1.3万工作为例，其背后的代价相当沉重，富士康实际投资在当地的工厂是自动化工厂，只需要3000名雇员。因此平均每个工作，州政府要补偿22至100万美元，到2043年都难以收回成本。 如今，尚无法知道鸿海何时能够能克服时艰，但69岁的郭台铭已准备将问题交给下一任解答了。（北京时间财经 梁齐）