找一家“灯塔工厂”，看一看近几年人工支出的变化情况

我们今天来看一下“工业富联”这家上市公司的情况，在“高工机器人”所发布的2021年中国灯塔工厂名单，富士康的成都、武汉和郑州工厂均入围，而且排名还比较靠前。今天就不说他们家的业绩和财务情况了，主要来说一下“灯塔工厂”的员工以及人工成本相关的问题。

富士康工业互联网股份有限公司（股票简称工业富联），于2018年6月在上交所主板上市。听名字大家就知道这是谁了，在国内其知名度可不是一般的高。

我们来看一下整体的情况，工业富联公司“支付给职工以及为职工支付的现金”在2019年下降以后，2020年恢复并反超了2018年的水平，2021年大幅增长，达到了249.3亿元，三年的几何平均增长率为5.5%。制造业的人工成本上升确实不是杞人忧天，而是正在真实发生着的事。

但其员工人数却是持续下降的，2018年还有25.22万人，2021年就仅为19.2万人，下降了6.02万人，三年的几何平均增长率为-8.7%。哪怕是对员工需求量极大的电子产品加工行业，机器人和人工智能之类的应用也正在逐步替代人工，这是谁也拦不住的事情。

人均收入方面，呈快速上升的趋势，从2018年的人均8.43万元，上升至2021年的12.99万元，上升了4.56万元，比率也达到了54.1%，三年的几何平均增长率为15.51%。为何人均收入增长这么快呢？那是因为支出增长和人数下降在同时进行，双重影响都是在提高人均收入。

人均收入的大幅上升，当然是好事，至少有利于其员工生活水平的提高，也有利增加社会消费。但是，机器人和人工智能之类的应用，必然会导致员工教育背景等的构成也发生较大变化，这个后面我们再说。

仅看2021年，其人数的下降开始减速，-2.1%的增长率，明显低于三年的平均增长率-8.7%，也就是说机器人或者人工智能，也是有阶段性极限的，要大面积代替人工，还需要较长的时间。

“支付给职工以及为职工支付的现金”增长了14%，这明显高于三年的平均增长率5.5%，也就是其2021年人工支出在加速，虽然这些肯定与产能提升这类相关，但我们只有进行抽象才能分析数据，为此我们还是要得出一个可能并不太准确的看法那就是相对企业来说，人工成本的上升既不可避免，还在加速，在失业增长的情况下，也是这种情况，多少有些让人费解，或许网上说的年轻人哪怕送外卖也不愿意去工厂是真的，工厂除了提高工资，其实也没有太好的办法。

人均收入上升16.5%，虽然和近三年的平均增长率15.51%接近，但本次的变化是“支付给职工以及为职工支付的现金”上涨所导致的，而不是2019年的情况，当年主要是靠员工减少来达到的。

工业富联的员工人数是在持续下降，母公司的人数虽然有所增长，但也就是226人的规模，而子公司的人数是绝对的大头，也是下降最多的地方。

我们直接选用了2018年的数据与2021年做一个较长时间的对比，目的是用以看出明显的变化情况。

三年来，生产人员下降了5.98万人，这和总人数下降的6.02万人相当接近了，显然就是生产人员的下降，导致工业富联的员工人数变化较大。虽然其32.2%的下降率也高于总人数的下降率，但下降更快的还是行政人员的57.3%和财务人员的41.6%。

上次大家笑央妈网上的某篇文章说，文科生多了影响产业转型，看来并非没有道理，不过这种通过事实来改变大家的专业选择或者是转型，成本确实是高了一些，但这种方式更加让人能够接受一些，哪怕是被动地接受，但这种试，确实对这些就业人员的成本也较高。

增长最快的是销售人员，达到了152.8%，增长的人数也达到了2559人。销售这个工作，看来还是需要的，哪怕网上都说这些专业不太好。确实也是，销售做得好，不一定是大学学得好的，这是一个讲究实践的岗位，但哪个岗位又不是呢？

技术人员是增长人数最多的专业，增长了8981人，看来人工智能或者机器人并非不需要人操作和运营，而是需要有一定的技术含量，对相对简单劳动的人数要大幅下降。社会在进步，年轻人要跟上时代，作为家长，切不可认为自己学历不高也混得不错，认为孩子也可以，时代变了，环境也变了，而且是巨变。

最后就要说到受教育程度，也就是员工学历的情况了，作为拥有多家“灯塔工厂”的工业富联公司，整体员工的学历提升当然是明显可见的，其硕士及以上学历的员工数三年增长了一倍多，而大专以下员工下降了27.7%，就连大专及本科也下降了15.7%。员工受教育程度的变化和其分专业的人员变化情况吻合，都在说明，哪怕是制造业，也越来越是“高科技”行业，而不再是简单的流水线操作了。

昨天刚高考结束，有些家长和同学马上要选专业，看一看工业富联的员工情况，可能真还有点参考意义。当然有些要考进名校去搞基础研究，为全人类做贡献；也有些要去搞金融、芯片和互联网等，以后赚更多钱的同学例外。

有人说考研人数破记录是大学生不好就业，也就是内卷导致的。虽然有一些道理，但我认为，也和社会对人才的需求提高有关，如果运用得好，其实是大好事。至少我们这些年培养的工程师队伍，就承接了很多如医疗临床实验方面的外包业务，这些业务的经济和社会效益都是不错的。但是，这些“富余”的人才要发挥作用，必须依靠全球产业链和全球分工，否则大多数都会因为国内市场狭窄而无法长期经营下去。

对学历较低的朋友来说，其实也无需恐慌，虽然工业富联分学历的员工变化较大，但是由于大专以下学历的员工基数大，仍然是其公司人数的绝大多数，三年来，占员工总数的比例虽然下降了3.8个百分点，便仍然高达72%，也就是说，只要这些工厂还要在国内经营，大多数人的工作还是没有问题的。

今天就说到这里，我们改天换一家以工程师而不是生产人员为主的上市公司，来看一下他们的员工和人工成本的情况如何。