新社保法来了，你到手的工资又少了？

　　足额缴纳社保后，你是担心到手的工资变少了？还是担心帮别人作嫁衣裳，自己享受不到福利？

　　其实，无论是足额缴纳社保，还是仅仅按照最低工资标准来缴纳社保，人们现在最担心的，或者说社会争论最大的，并不在于“人们实际少拿了多少工资”，而是当全社会都开始全额缴纳社保之后，能否做到公平！

　　如果没有所谓的“特权”“特供”，所有民众享受的“保障”水准是相同的，再结合市场“多交多保”“少交少保”的机制，相信民众还是很愿意“全额缴纳社保”。

　　回归到中国市场上，过去20年的经济腾飞，一方面是因为中国加入WTO世贸组织，搭乘了全球化的“顺风车”，另一方面是中国的人口红利。

　　过去几年来，人口成本在不断增加，“全额缴纳社保”一旦开始，就意味着所有企业的用工成本提高，对“人口红利”本身也会起到抑制作用。

　　所以，政府后续还是会出现对应的政策，例如：继续降低企业税负、降低社保缴费费率等等附加措施，来抵消这种“被拉高”的用工成本。

　　在这里可以举一个简单实际的例子，来说明一下，社保的利弊。

　　在河北省保定，一个单位工程师，2008年在职工资是1800元左右，算上其他奖金，到手可能是2700-3300之间；退休至今，10年过去了，到手的退休工资达到5000左右。

　　虽然可能还是落后于市场物价上涨，但是仍然大大超过了其在职期间的到手工资总额~

　　而其他退休职工只能享受到最低生活保障~

　　当然，其在工作期间做出的贡献，不能仅仅依靠工资来评判，但是我还是想说明两个事情：

　　①社保退休之后，确实起到了很不错的作用，甚至还会高于你的在职工资；

　　②公平问题可能是社保真正需要解决的问题，解决这这个问题后，对劳动者来说就是“百利无一害”了。

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