裁员？降薪？诉讼仲裁？

这两天网易“暴力”裁员的事儿刷屏了，各路大咖分别在奋力公开谴责、爆料裁员内幕、宣传自保技巧等方面口若悬河、奋笔疾书。作为心有戚戚焉的广大社畜之一，我扒了几个数据，想伟大的A股上市公司咋样，顺便翻了几个关于员工与上市公司劳资纠纷的事儿。

工资

A股是造富之地，每次IPO都会让1个至N个老板实现纸面财务自由。但绝大多数的员工还是指着工资吃饭的，股权激励和员工持股吧，挣钱赔钱难说。

上市公司会在定期报告里披露合并报表。资产负债表-应付职工薪酬和现金流量表-支付给职工以及为职工支付的现金都涉及了工资的事儿。其实这两个数都不是很准确啊，但现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金的概念更贴近一些。现在年报还没出，我对比了下2018年、2019年前三季度的情况，共涉及3735家上市公司。

1.平均值

2018年前三季度（万元）

2019年前三季度（万元）

75126.18

82514.59

总体来，A股上市公司员工整体薪酬水平变高了一些。

2.同比增减

较2018年前三季度相比，2019年前三季度增减情况为：

增加

下降

2793家

942家

在经济寒冬中，多数上市公司的韧性还是不错的。

3.增加TOP10

代码

简称

2018年前三季度（万元）

2019年前三季度（万元）

601857.SH

中国石油

8,392,000.0000

9,485,600.0000

601319.SH

中国人保

3,150,300.0000

4,085,100.0000

601318.SH

中国平安

5,157,000.0000

5,783,500.0000

601668.SH

中国建筑

4,280,503.8000

4,867,643.3000

601988.SH

中国银行

6,312,700.0000

6,850,500.0000

000035.SZ

中国天楹

26,918.2058

549,909.1018

601186.SH

中国铁建

3,889,837.9000

4,403,742.2000

601288.SH

农业银行

8,158,400.0000

8,663,400.0000

601390.SH

中国中铁

3,953,458.8000

4,409,374.4000

601398.SH

工商银行

8,617,500.0000

9,030,500.0000

哈，央企+银行拯救世界。

不过我觉得最热烈的掌声还是要给唯一的一家民营企业，虽然叫“中国天楹”，但确实是民营企业，当年某大头他们差用这家公司的名字骗了总行的并购基金……

4.降低TOP10

代码

简称

2018年前三季度（万元）

2019年前三季度（万元）

000063.SZ

中兴通讯

1,765,464.7000

1,189,411.1000

000100.SZ

TCL集团

655,202.1316

354,835.5254

000776.SZ

广发证券

580,392.3925

437,756.2546

600340.SH

华夏幸福

907,572.9177

769,443.0657

601633.SH

长城汽车

652,797.1709

514,681.0956

601211.SH

国泰君安

667,508.4449

543,838.4782

300176.SZ

派生科技

109,021.0642

19,787.0393

600166.SH

福田汽车

309,617.4570

228,466.4776

600188.SH

兖州煤业

876,184.9000

800,378.7000

000166.SZ

申万宏源

423,194.8598

350,422.5937

额，中兴不说了。有券商、有地产、有汽车。啧啧，加油。

直接合并现金流量表中支付给职工的现金未考虑科目核算的内容，员工人数，在职周期等等因素，统计结果不那么严谨，个趋势就好。

5.降幅TOP10

代码

简称

2018年前三季度（万元）

2019年前三季度（万元）

000760.SZ

*ST斯太

10,769.9054

992.3280

600608.SH

ST沪科

1,998.4157

337.0319

300176.SZ

派生科技

109,021.0642

19,787.0393

000662.SZ

天夏智慧

4,074.3302

771.6552

300156.SZ

神雾环保

8,612.2567

1,763.2331

000953.SZ

*ST河化

2,692.2516

552.7777

600139.SH

西部资源

5,537.8279

1,209.6648

002515.SZ

金字火腿

10,686.9834

2,498.5526

002072.SZ

*ST凯瑞

466.5044

122.1175

600331.SH

宏达股份

59,321.6185

17,756.8589

额，好像都不是很乐观的公司。金字火腿、派生、神物、各种ST。嗷，对了，第11名是伟大的暴风。来公司主业出问题，裁员、离职、降工资是必然的。

6.增幅TOP10

代码

简称

2018年前三季度（万元）

2019年前三季度（万元）

600732.SH

ST新梅

532.1455

30,158.4835

002015.SZ

协鑫能科

2,116.0796

45,334.4872

000035.SZ

中国天楹

26,918.2058

549,909.1018

600579.SH

克劳斯

12,183.6318

247,603.6242

002607.SZ

中公教育

15,159.3922

287,704.3972

300428.SZ

四通新材

3,138.3839

48,768.3543

000779.SZ

甘咨询

5,001.5870

76,512.8238

300132.SZ

青松股份

2,492.1458

20,109.8125

603501.SH

韦尔股份

12,702.5911

100,500.5327

600378.SH

昊华科技

11,556.8053

78,861.4359

嗯嗯，借壳上市、境外并购等等，资本运作带来的不光是股价的增长，上市公司换的新人当然也要有不错的待遇。

来上市公司确实是天朝经济的生力军，经济寒冬下支付给员工的工资还在上涨。1个员工背后就是1个家庭。每个数字背后都可能是房贷、车贷、医药费、学费……

来，无论所处行业，能在上市公司混饭吃大概率是个不坏的选择。

所以某大头常常说“能留在甲方的就别TM去乙方！”

人数

半年报里不披露员工人数，只能无奈比较下2017年、2018年的年报，范围依然为3735家上市公司。

1.平均值

2017年

2018年

6081.51

6322.73

和支付员工现金的趋势基本一致。

2.同比增减

较2017年度相比，2018年度人员人数增减情况为

增加

下降

2208

1527家

可惜木有18年、19年三季度的员工数量统计。

3.增幅TOP10

代码

简称

2017年末员工人数

2018年末员工人数

600733.SH

北汽蓝谷

18

3,994

600985.SH

淮北矿业

2,058

59,249

000301.SZ

东方盛虹

573

13,118

300428.SZ

四通新材

474

7,536

600378.SH

昊华科技

747

6,752

000606.SZ

顺利办

364

2,880

002607.SZ

中公教育

3,362

25,718

300149.SZ

量子生物

330

2,428

600579.SH

克劳斯

843

6,054

300192.SZ

科斯伍德

370

2,128

业务扩张？并购进表？有兴趣的可以北汽蓝谷。

4.降幅TOP10

代码

简称

2017年末员工人数

2018年末员工人数

600610.SH

*ST毅达

214

2

600139.SH

西部资源

1,205

83

600608.SH

ST沪科

272

29

300116.SZ

坚瑞沃能

8,429

1,267

300176.SZ

派生科技

16,818

2,945

600540.SH

新赛股份

3,556

732

300104.SZ

乐视网

2,180

456

000760.SZ

*ST斯太

482

101

600215.SH

长春经开

354

83

000611.SZ

*ST天首

142

35

哈，这个有熟悉的了。乐视、派生……大家可以围观下ST毅达，有悲催：

其实我最关心的是2019年的数据，到时候再补充一下。大家记得提醒我啊，最近年纪大了，容易忘事。

员工与公司的诉讼仲裁

诉讼仲裁大家都很熟悉，随便翻几个员工和公司撕B事儿瞅瞅，绝大多数都是和劳资纠纷有关的，也有个是炒股票的。

1.因金额触发的仲裁

是的，没错，是1519万。这位可怜的高管没签劳动合同、没缴社保、甚至有段时间没发工资，应该是走投无路了。

不过累计金额有高，超过了净资产10%且1000万的标准，需要披露了。这里是仲裁涉及的金额，而不是最后裁决的金额。哪怕员工大开口要2个亿，只要地方仲裁委员会给了开庭通知书（类似立案）的书面件，也得按2个亿算。

我其实还在想一个事儿。如果这位财务总监在履职期间被拖欠工资，那还需要为该等期间的履职承担高管的法定责任么？

2.因金额触发的诉讼

这个也挺热闹，29名员工一块把上市公司告了，涉及解除劳动关系、支付经济补偿金、支付未休年休假工资差额、支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、支付失业保险待遇损失金额、支付未付的工资等，着就脑壳疼。加在一起有700多万，摊到每个人身上也不少钱了。

仲裁和诉讼差别还是挺大的，不过首次披露时考虑的主要是金额。节嘛，如果公司被折腾，是收到各种法律书（应诉通知书、起诉状、传票、申请书）；如果是公司折腾别人，是起诉或申请被受理时。

3.12月内累计计算

诉讼仲裁也同样适用12个月累计披露的则，有时我们会到这样的：

累计计算1

累计计算2

4.相关进展

进展嘛，披露义务的触发是得到个节性事件。比如一审、二审、裁决、裁定等等。还记得那位可怜的高管么？

裁决结果出来了，变成了16万。额。。不知道发生了啥。

5.炒股赔钱

故事是这样的：老板发了个倡导公司员工增持公司股票的倡议书，里面表示老板个人会承担员工买卖公司股票发生的亏损。但是捏，员工赔钱后老板根本没理这事儿。

员工诉求有这么几个：

1.公司的年报中财务数据有误，且存在误导性陈述，未充分揭示公司经营风险。

2.老板声称资状况良好，不赔钱天理不容。还钱！

其实吧，还不如员工持股计划，规则修订前，空间还多一些。这公开倡议书+兜底，啧啧。比较苦逼。

其他

1.A股上市公司还是天朝经济的动力，衷心希望祖国繁荣富强。

2.2019年年报中的相关数据，很很很重要。

3.员工与公司的诉讼仲裁与普通的诉讼仲裁没有太本质的区别。

本完

丨来源：披一通

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