从员工、薪酬及劳务外包来看东软集团，在各类分配中，投资者最少

昨天我们看了东软集团的半年报和相关对比财报的情况，有人在评价区提了要求，今天就把其员工、薪酬及劳务外包的情况也一并说说。

东软集团的员工人数总体呈上升趋势，但整体增长并不快，结合着其增长也不快的营收，表现得虽然平庸，但也算基本正常。

其员工相关的支出占营收的比例基本维持在45%左右，只有个别的2019年因为营收增长较快而下降至40.6%，2021年为45.8%，近几年来还是有小幅增长的。

当然是因为人均收入的增长比营收更快一些导致的，只有在2017年时，营收增长而人均收入还有小幅下降，其他四年都是同向变化，幅度上的差异体现在2019年和2020年，2021年两者增长都在10%左右。

东软集团还有一块是劳务外包的支出，这也算间接的人工支出，有的网友在评价区说，是通过这样向外转移利润的。我没有证据，毕竟我们是搞财报数据解读，不是搞小道消息，更不能乱说。

劳务外包的规模在1-1.5亿元之间，总体呈上升趋势，在2019年增长达到41.1%的峰值后，近两年处于小幅波动之中。其工时数的情况除2017年以外，其他年份跟报酬支出金额及变化趋势基本同步。

其单位工时成本在2017年增长达60%以后，近四年增长都在5%以内，和其内部员工的增长差异不是特别明显，外包劳务的支出情况，看起来还是比较合理的。

2017年时，东软集团高管的人均收入（不含独立董事）是平均收入的12倍，2018年扩大至12.6倍的峰值后开始回落，2021年为10.9倍。并非是高管的收入没有增长，而是员工的收入增长要更快一些。

员工分专业构成中，技术开发人员占比超过八成，近几年有近两个百分点的上升，然后是管理人员和销售人员，还有少量的后勤人员。昨天的文章下有人在评价区“吓唬”我，说东软可以让整个会计行业失业。其实东软在自己公司内已经这样做了，他们并没有公布财务人员的数量。但并非财务人员就不存在，要么包含在管理人员中，要么在后勤人员中，应该至少有一个人还在就业，比如编制我们正在看的财报的人，软件工程师可是搞不定这事的。

有人可能有误解，认为这样的工作要消失，那样的工作也要消失，其实消失的只会是传统的简单重复劳动，财务人员不是用电脑，而是用大脑在工作，跟其他职业一样，主要是判断，而不是记录，记账的那些只是基本功。当然，如果正在从事简单记账的财务人员还是要注意，要么就要提升自己，要么就真要被东软们淘汰了。

从近五年的各专业的人员增减变化来看，确实如那位网友所说，除了技术开发人员以外，后勤、管理和营销人员的数据都在下降。真有可能，在这个世界上的最后一份工作，是程序员。但管理和后勤等人员下降，哪些是靠使用人工智能减少的，哪些是劳务外包替代的，我们确实无法分清。

东软集团的员工受教育情况是以本科为主体，2021年末占比为76.2%，比五年前略有上升，原来占比第二的硕士及以上的员工比例下降为第三，被专科学历的员工超越。可以肯定地说，对一家软件企业来说，这不是什么好现象，应该是从软件开发向智联汽车这类业务转型中对人才的学历需求发生了一定的变化；也可能是其他原因，比如更多的员工或潜在员工认为进那几家更出名的“大厂”收入更高。

五年来的各学历同比增减中，硕士及以上学历的员工下降了15.2%，专科学历的员工增长了13.9%。本科学历的员工下降0.4%，那么本科学历的员工占比提升是怎么达到的？实际上就是2016年的员工总数比2021年还要多出133人，下降的幅度还要更大一些。

东软集团的员工情况和薪酬的情况就是这样，一个还过得去的水平，和互联网大厂们肯定是没法比的，这也是其发展受限的重要原因，毕竟谁不想收入更高呢？这样的应用软件企业，在现在这个时代显得有点落伍了，但要向更宽的领域转型，又受制于资金、人才等实力的限制，或许转型汽车互联这些相对较大，又不是特别大的业务领域是其正确的选择。

员工、高管和外包方在整个公司的蛋糕中都占有不错的比例，和大厂们比可能差一些，但大家过得也还算比较滋润，但是相对拉垮的业绩，让其投资者获利就比较少了，但有什么办法呢？

声明以上为个人分析，不构成对任何人的投资建议！