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【上证e互动】“股海非凡”提问建议公司对管理层人

作者：lzf凡凡
2020-07-22 08:45:14
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【上证e互动】“股海非凡” 提问建议公司对管理层人员进行调整优胜劣汰，让肯干事、能干事、干成事有创新魄力的人才进入管理层，改变南药上市20多年来，市值越做越小，企业没有活力，低迷不振格局！
公司官方回答感谢您对公司发展的关注和建议，我们将持续改进！司为市级单体企业，上市至今，先后经历计划经济传统经营时期、体制机制创新时期、上市及全面深化改革时期、战略扩张整合时期、合资合作转型创新时期，现已逐步发展成为跨地区、集团化、网络型的特大型企业，规模排名位居中国医药流通行业内企业的前八位。一代一代肯干事、能干事、干成事的南京医药人为公司的可持续成长和发展付出了忘我奋斗的心血和汗水。司上市至今，通过资本市场成功融资若干次，其中通过两次非公开发行先后引入境外战略投资者、实施第一期员工持股计划，积极探索实践混合所有制。公司的干部聘任坚持以德为先，以绩效为导向，落实“能上能下”机制；在收入分配方面坚持以绩效为导向，母子企业绩效考核结果均与干部、员工的收入分配挂钩。在已实施总裁岗位职业经理人试的基础上，公司还将进一步扩大职业经理人改革范围并继续深化全员绩效考核。

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