裁员了！水泥行业“大裁员”时代已来临！

近日，东北地区有水泥企业员工向水泥人网反应，“快到年底了企业不仅没涨工资，反而开始裁员，裁掉的绝大多数都是一线生产工人，以前三个班，现在一个班，一个人干三个人的活儿工资却没涨”。

　　时至年底，国内水泥行情一片大好，水泥企业赚得盆满钵盈，水泥企业员工都盼着今年企业效益好了，可以多发年终奖，工资也能上调一级。可是梦想很丰满，现实很骨感，上面这家企业之所以裁员，剩下的员工干的活比以前多，工资没变，其实就是变相降薪了，因是值得深究的。

下游需求疲软，产能过剩严重、企业陷入恶性竞争

　　泛东北区域属于冬季较寒冷地区，施工期短，摊薄冬季停产损失，相对成本较高。因下游需求严重不足，水泥和熟料的产能利用率相对较低，辽吉黑三省产能利用率均在30%左右。此前一直是全国水泥价格高地，前几年水泥价格一直在580-590元/吨，但是近几年泛东北地区需求严重下滑。

　　存在的主要问题是产能严重过剩、产业结构不合理，单体粉磨站占比较大，受外埠熟料冲严重。同时，泛东北区域错峰生产多执行不到位，跨区域销售现象严重，恶性竞争严重。

　　据了解进入冬季以来，辽宁省区域内绝大多数企业都未执行错峰生产，且随着河南、河北、山东、江苏、安徽等区域重污染天气应急响应的开启，辽宁区域的水泥，熟料对外输出量逐渐增加，以致于前期已经停窑限产的企业又重新开启。同时部分企业钻政策的空子，借水泥窑协同及余热供暖的“幌子”不执行错峰生产。导致当地企业恶性竞争非常激烈。

水泥行业老龄化严重，智能化大量替代人工，工作岗位变相减少

　　因水泥行业企业员工工资普遍较低，老一代水泥行业从业者退休后，新生力量衔接不上。而且目前更多企业选择以自动化机器代替传统的人工操作和繁重的体力劳动。使水泥生产从人员密集型产业向人工智能化转化，大量工作岗位被机器替代，工作岗位的大幅减少，其实也是一种变向的裁员。从泰安中联智能化“梦工厂”到全椒【海螺水泥(600585)、股吧】“无人化”生产线，以及济宁中联水泥的智能化实验室都是以机器设备代替人工的典范。

泰安中联智能化“梦工厂”

全椒海螺“无人化工厂”

济宁中联“智能化实验室”

　　泰安中联水泥智能工厂项目，集中呈现矿山开采智能化、料处理无均化、生产管理息化、生产控制自动化、耐火材料无铬化、物料粉磨无球化、生产现场无人化、生产过程可视化八大特。生产线生产流程实现全封闭无尘化，吨产品能耗比同比节约20%以上，人均劳动生产率提高80%。

　　据了解这条智能化熟料生产线定员95人，目前为中联水泥熟料全能生产线岗位编制最少的一家单位，其中一线生产人员仅50人。此定员仅指生产经营，行政管理人员。不包括矿山开采人员，以及花园工厂园区绿化，保安门卫等外委托管人员。　　

　　全椒海螺水泥智能化工厂主要特征是生产过程的流程性、运行维护的保障性和运营管理的关联性。即从石灰石开采、燃材料进场，到水泥产品发运出厂，全部采取全流程化和自动化闭环作业，基本实现了生产过程的无人化，以及资源利用、质量控制和生产控制的智能化。矿山生产效率提升约12%，柴油消耗降低约7%，轮胎消耗降低约30%。除了有计划、有组织的检修作业，一天24小时，在全椒海螺水泥厂生产现场几乎不到工人。

　　而近期海螺水泥准备上马的无人驾驶矿车项目，将又是一个智能化代替人工的又一典范。

未来人工智能会替代50%的工作岗位

　　李开复曾表态，AI技术会为世界带来大量的机遇和财富，同时也会带来很多挑战。最直接的挑战就是AI代替人类工作，将引发大规模的失业潮。在未来的15年之内，也许有一半人类的工作将会被AI部分或者全部取代。他认为，只有关爱型工作和创意型工作不会被取代，因为AI没有感情，思维方式也相对单一。

　　这两类工作具体分为这几个方面：创意性工作、复杂性及战略性工作、灵敏性工作、需要适应全新或者未知环境的工作、同理心及人性化工作。在未来，这些工作不可能被AI取代。

　　水泥行业属于劳动力密集行业，由于人员老龄化严重，随着目前人才的断档，后继力量不足，各水泥厂的老板宁愿选择机器来代替人工，也不愿意去招聘更多的工人或者涨薪，也就意味着未来水泥行业的工作岗位将大幅度减少，水泥行业真正意义上的“裁员”已经开始了。

（来源：水泥人网）