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以企业管理思维进行仓位管理。

今天盈利9356元，隆基股份大涨，东财微弱反弹，酒鬼酒大跌，片仔癀、中国中免、通策医疗微跌，关键明天。

昨晚有个重要的想法，把我的股票当成企业员工管理。

首先是招聘员工，就是选股票，招聘员工会有学历、专业等要求，选股票也有相应要求。

其次是公司管理，就是仓位管理，公司要按照科学有效的绩效考核方案进行管理，股票也要像员工一样进行绩效管理。

东方财富、片仔癀、通策医疗、酒鬼酒、中国中免、隆基股份、上海机场等等就是进入我公司的员工，公司的主营业务是互联网+高端医药消费，员工进入公司有半年了，现在该进行绩效考核了，好公司必须树立正向激励，按劳分配，按贡献分配，对于有业绩的员工要升职加薪，资源要向有业绩的员工倾斜。

所以，对于贡献最大，业绩显著的东方财富要配置最大比例的资金，也就是现在的50%-60%仓位比例；对于成熟稳重，业绩稳定的片仔癀也要配置相应比例的资金，打算提高仓位比例至15%-50%；对于通策医疗和酒鬼酒这样业绩不错的，打算提高仓位比例至10%左右。

同时，对于给予多次机会的中国中免，能干事也能惹事的员工可能暂时要放一放，资金不可能无限制的向这样的股票倾斜。

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