500强发布后 华为200万年薪招天才 小米忙着“套牢”员工

市界|市界冯晨晨

编辑|朗明

500强发布后，华为200万年薪招天才，小米忙着“套牢”员工

　　最新《财富》世界500强排行榜出炉后，华为和小米的两则消息颇具意味。

　　7月23日，华为创始人任正非签发一则《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》，称华为要打赢未来的技术与商业战争，首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才。

　　据通知内容显示，华为今年先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整队伍的作战能力结构。当前，华为对“入选”的八位2019届顶尖学生实行年薪制，最高为182-201万人民币/年，最低为89.6-100.8万人民币/年。

　　7月22日，财富中网发布最新《财富》世界500强排行榜。在全球著名手机制造商中，前三巨头仍是苹果、三星以及华为，但苹果依旧甩开华为50个身位。

　　其中，苹果以2656亿美元营收排在第11位，位置与去年相比并无变动；三星以2216亿美元营收排在第15位，比去年下滑3位；华为则以1090亿美元的收入排在第61位，虽比去年上升11位，但与苹果和三星仍有较大差距。

　　值得注意的是，另一家手机制造商小米也登上该榜单，以26.4亿美元的营收排在第468位。这是小米集团首次上榜，并因成立9年成为榜单中最年轻公司。

　　小米登上这一榜单，让创始人雷军激动万分，接连在社交媒体发布多条消息。此外，雷军还当夜发布内部称，将赠与全部在职员工以及部分核心外包团队总计20538人，每人1000股小米股票。

　　按照小米当前股价计算，这次赠送金额近2亿港元，堪称一笔不小的数目。但就在员工感激之情还未散去时，变故突至。小米集团随后向员工发布名为《500强，少年心，关于感恩回馈的说明》内部邮件。

　　据邮件显示，小米赠予员工的1000股限制性股票单位的归属期为一年，2020年7月19日1000股限制性股票单位(RSU)将全部归属。

　　根据《小米集团公开发售后股份奖励计划》，小米集团所赠予的限制性股票单位(RSU)须在员工签署协议后方可生效，且归属日当日员工仍须在职才能获得相应的股票。员工若在归属期内离职，被授予的RSU将自动失效。

　　也正因此，该消息使得网友话锋一转，认为是用股票“套牢”员工的一种手段。

　　实际上，小米股价已持续下跌多日，截止7月23日午盘虽微涨1.56%，报9.09港元/股，但距历史最低价8.91元仅一步之遥。自2018年中旬的高22.2港元/股算起，小米股价已大跌近60%，市值蒸发超3150亿港元，约合2775亿人民币。