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华夏幸福裁员的内在逻辑

最近华夏幸福裁员上了热搜，吃瓜群众说啥的都有。

有的说是与平安对赌压力山大，裁员是为了完成对赌。有的说华夏幸福受到疫情的影响，销售业绩断崖式下跌，因此靠裁员来维持生存。总之全是主观臆断，张口就来，没有任何的逻辑基础。

那么华夏幸福裁员到底是因为什么呢？我根据公司历年的年度报告统计了下面这张表格

注2019年的数据为我个人预测，仅供参考

表格中当年存货增加=财务报表当年末存货-财务报表上年存货。

单位员工创造的存货，可以认为是员工对公司创造的价值；单位员工工资，可以认为是员工对公司的成本。单位员工工资占创造存货比例=单位员工工资÷单位员工创造存货。

我们可以很直观的到2018年、2019年单位员工工资占创造存货比例几乎是2016年、2017年的4倍。什么意思呢？就是2016年、2017年需要一个人干的活，2018年、2019年有四个人在干。

所以，如果你是企业的老板，你会不会裁员？这个结论应该是显而易见的。

最后想用理芒格的一句话作为结尾你必须到这个世界真实的样子,而不是你以为的样子、或者你希望的样子,只有这样你才能做出正确的选择。

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