官宣！江宁军出任恒瑞首席战略官，“新铁三角”能否助力破局？

作者|深水财经社 冰火

恒瑞医药的2023年以江宁军的加盟开启。

1月9日晚间，有“药茅”之称的国内医药行业“一哥”恒瑞医药（600276.SH）一口气发布了11份公告，其中，最引人注目的是，在当日召开的董事会会议上，股东和董事会提名孙飘扬、戴洪斌、张连山、江宁军、孙杰平、郭丛照为公司新一届董事会董事候选人，待股东大会审议通过后就任。

与此同时，此前关于基石药业（02616.HK）创始人、原CEO江宁军出任恒瑞首席战略官的消息也得到了恒瑞的官宣确认，江宁军将全面负责创新药国际化、临床研究和商务拓展工作。

而据1月2日在业内流传的《恒瑞医药管理总部恒管总字[2023] 1号》的文件显示，加入恒瑞后，江宁军直接汇报于董事长孙飘扬。而另一位负责临床研发管理的副总经理王泉人，以及商务拓展负责人陈东均将汇报于江宁军。

至此，恒瑞在研发上形成了新的“铁三角”——孙飘扬、张连山、江宁军组成的战略决策小组，全面负责公司战略和研发决策。

01

江宁军何许人也？

在很多人印象里，去年8月从基石退休的江宁军是一位个人风格极为明显的医药圈大佬。

“他是一位非常优秀、同时儒雅、幽默、严谨的领导，亲和力十足。”一位基石药业的前员工曾在非公开场合表示过，和很多埋首实验室的科学家创始人相比，江宁军在公众场合显示出超强的社交能力。

那么，江宁军年龄有多大？

据基石药业2018年11月招股书披露，当时57岁的江宁军2016年7月1日加入基石药业。据此推算，今年江宁军年龄应该近64岁。

来源基石药业招股书

作为国内少数几个曾坐上跨国药企亚太区研发负责人位置的高管，同时又是国内第一批biotech（生物科技）创始人之一，江宁军的履历可谓“金光闪闪”。

公开资料显示，江宁军在南京医科大学获得医学博士学位，在加拿大英属哥伦比亚大学获得免疫学博士学位。随后在美国华盛顿大学医学院完成临床化学博士后研究，并完成内科临床住院医师培训后留院在内科和急诊科任职，他还是美国认证的内科医生。

江宁军于2006年加入赛诺菲中国，2010年被晋升为赛诺菲亚太地区研发副总裁，领导超1400人的亚太研发总部（包括日本），负责制定及执行区域研发策略。在赛诺菲的最后五年中，他领导了近80项临床试验，并在亚太地区取得了30项新药上市批准。

此后，江宁军以创始CEO身份加入基石药业，随后被任命为董事会主席。在江宁军带领下，基石药业在新药研发上颇有收获。

2021年年报显示，基石药业已有4款针对不同治疗领域的新药陆续获批，并取得了7项新药上市申请的批准。此外，江宁军还主导多项与跨国医药公司、全球医药公司和国内知名医药企业的合作，包括了2020年基石药业与EQRx和辉瑞公司签署的2项具有里程碑意义的交易，助力基石药业跻身国内头部biotech行列。

值得一提的是，恒瑞医药与江宁军也颇有渊源，早在2021年11月，基石药业与恒瑞医药达成战略合作，授予恒瑞医药在大中华地区研发、注册、生产和商业化抗CTLA-4单抗CS1002的独占权。

02

因何走到一起？

“大腕”跳槽背后的薪酬变动，一贯受到外界关注。

据基石药业2021年年报披露，江宁军年薪及奖金分别为428.8万元和196.7万元，合计为625.5万元，另外非现金以股份为基础的付款开支为1.13亿元。

而据恒瑞医药2021年年报披露，新“铁三角”中孙飘扬、张连山年薪分别为192.37万元和437.55万元。

江宁军选择恒瑞显然不是为“钱”而来。E药经理人援引一位业内人士表示，据估测恒瑞能给到江宁军的现金数字大概率没有他原来在基石的高，双方更多是基于未来的目标一致性而走到了一起。江宁军需要一个更大的舞台施展拳脚，而自2021年孙飘扬回归后的恒瑞，对BD（产品的引进、对外许可、共同开发等）的态度虽然逐渐开放，有了更多的尝试，但还缺一个“领军人”。

1月9日，在恒瑞医药微公众号文章中江宁军也表示，恒瑞是国内医药创新的代表性企业，希望在这个优秀平台上，与同事们齐心协力携手并进，为公司创新和全球化发展发挥自己的作用，同时聚合团队智慧为中国医药创新事业的进步贡献力量。

03

能否助力恒瑞破局？

近年来，在集采、医保控费压力下，中国药企进军国际市场成了必由之路。在通往具有国际竞争力的大药企演进路径上，全球跨区域多中心临床开发能力是必须要跨过去的一道坎。

事实上，恒瑞在临床数量上已做了相当积累。先后在连云港、上海、成都、美国和欧洲等地设立了研发中心或分支机构，打造了一支5000多人的全球研发团队。目前，已有瑞维鲁胺、达尔西利、卡瑞利珠单抗等11个创新药获批上市，引进的1类新药林普利塞也于近期获批上市，另有60多个创新药正在临床开发，260多项临床试验在国内外开展。

不可否认，恒瑞“国际化”之路的确走得很艰辛，但其一直在大胆尝试、不断调整战术打法。

近年来，公司实施股权激励计划以稳定创新人才团队，而邀请江宁军加盟，被市场认为是恒瑞持续在BD和国际化棋盘中“落”的重要一子，应是看重其在全球创新研发和对外合作方面的超强背景。

“恒瑞医药长期坚持科技创新和国际化双轮驱动发展战略，并持续实施相匹配的人才策略。在人才队伍特别是高管团队建设上，公司一直以来坚持内部晋升和外部引进相结合，致力于形成良性循环，从而激发团队活力。”1月9日，孙飘扬在恒瑞医药微公众号文章中表示，希望江宁军充分发挥在国际化、临床研究和商务拓展等领域的丰富从业经验和广阔全球视野，强化公司研发战略规划，推动创新药全球市场开发，助力公司创新和国际化战略取得新成效。

（全球市值研究机构深水财经社独家发布，转载引用请注明出处）