了吧里众多朋友的分析，基本上趋向于认为这个公告为利空。诚然，所有的减持意味着有

了吧里众多朋友的分析，基本上趋向于认为这个公告为利空。诚然，所有的减持意味着有个别筹码开始有了变现的需要，本人综合了多个维度，也想谈谈怎么研判这一次减持给生益带来的影响。
1、生益基本面是否发生了变化。很显然，跟随华为产业链、5G元年和明年进入5G快速商用年，生益基本面不仅没有变差，相反只会越来越好，可以肯定的高频高速板将会呈现暴发式增长，其利润率的提升将大大高于传统覆铜板产品。从近期下游的深南和沪电的增长预期和市场走势也佐证了这一。
2、关注高层对高科技支持力度。贸易摩擦一年多来，中兴和华为两个企业受制裁后截然不同的结果，高层已深刻认识到国产高科技的重要性。今年初以来，以高科技股票引领的多个上升浪相不是空穴来风，市场资金从几年前走牛的消费白马，逐步介入科技白马这个的确是不争的事实。打造一批具有国际影响力的高科技企业迫在眉睫。
3、客观分析生益是否为科技龙头。 【生益科技(600183)、股吧】 虽为国内第一，全球第二的覆铜板公司。但从建滔的市场表现，被生益超越肯定就是在今年底或明年的事。生益的产品侧重于中高端，最为重要的是拥有涵盖了常规、汽车、软性、高速高频、特种、基板与高导热、射频与微波以及IC封装等全系列产品研发、生产和销售。其中：生益电子的PCB仅是其中的一个产品序列。其电子电路基材工程技术研究中心、13个研究所和多个高精尖实验室，在国内可以说，行业内绝对找不到第二家有如此强大的研发能力。细分行业龙头非生益莫属！
4、 生益科技 赢利的连续性如何。从近三年的主要数据，无论是营收、净利润以及现金分红数，都清楚无误地表明了对投资者的良好回报。其对生产工艺流程的自动化管理、客户新需求的快速专项定制、各序列产品成本控制等优势堪称行业标杆典范。（为节约篇幅，可历次投资者交流会纪要、公司官网及上市公司历年财报）。很显然，买入这样的处于上升趋势的企业，既能放心，也可同企业同频共振享受经营成果。
5、大股东以前减持后的市场表现。作为大股东之一的外贸公司，从2007年1季度开始进入 生益科技 ，到2014年4季度以前，均是一路持续增持。到了2014年4季度则减持了1234万股，减持时生益股价均值为7.23元（前复权，取4季度60日均线价），减持过后到2015年1季度股价均值为7.92元（前复权，取1季度60日均线价）。可以见的是，减持过程中仅有很短暂的一影响，随后股价却一路走高到了2015年的6月，最高价达到了14.69元，足足比减持均价翻了一倍。（以上数据均可在生益相关息栏目中找到）。
6、从今年以来减持股票的走势。仅举两例。sn董事长、副总经理、董秘、总会计师和监事等多位高管出现了多次减持。从2019年1月15日开始至今，sn电路的股价却从86元涨到了161元，股价接近翻了一番。更为特别的是，2018年12月11日，深南发布公告，将有1472.1万股禁售股上市流通，当日收盘价75.82元，到今年4月1日最高价为132.99元，至上周收盘股价高达161.50元。又比如： 【诚迈科技(300598)、股吧】 ，今年5月14公告其股东上海国和将减持2%股票，当天收盘26.21元，至今股价却高达51.47元（上周五以涨停收盘），股价也是翻了1倍。类似减持股票屡创翻倍新高的情况，沪深股市中还有很多，朋友们可自己去找找。为什么这些股票减持却能大幅创新高?最核心的因就是股票的基本面质地是比较好的，类似股票逢减持就是又一次机会！
7、研判外贸减持生益的因。作为财务投资的机构投资者，前期的投入在合适的时候进行收益兑现，是再正常不过的事了。另外，今年8月初，gx控股进行gy资本投资公司gg试，目标定为：努力建设成为科技创新实力较强、产业竞争优势明显、体制机制更具活力的国内一流的gy资本投资公司，为实现“四个走在全国前列”，作出新的更大贡献。或许这一次的减持与gx控股的资本运作gg有关。前三大股东股权是否存在相互认同的换手接盘也不是没有可能。
8、研判近期对生益走势的影响。公告中写得很清楚，从11月4日起6个月内减持完，既可通过沪市集合竞价，也可通过大宗交易方式进行，或许根本就不用通过市场竞价。从小散们对利好利空消息的反映来，利好利空都会潜意识地双向放大其影响，不排除短期会对生益带来一些抛压动作。但需要提醒各位的是，这市场往往大家都认为一致的，屡次却会出现相反的情况。从一定程度上来讲，估计近期带给小散们更多的是心理层面的。去从7月25日至今，生益每天均上外资榜的背后会是什么?2276万股按现价也就6个多亿，生益每天的交易额就有20多个亿，这金额是完全可以在较短时间内承接下来的。况且10月30日将发布三季度报告，是巧合或是有意安排?朋友们可自己去想！
至于生益潜在的利好就不再赘述，我相只要用心研究过生益的朋友都会清楚的。
以上分析不构成任何投资建议，仅是对这一次减持的个人法。