脉脉CEO放话构建任共同体，“职业成长”这盘大棋如何布局

又是一年的乌镇互联网大会。

作为互联网行业中一年一度的重要会议，今年的大会以“智能互联 开放合作——携手共建网络空间命运共同体”为主题，围绕着人工智能、5G、开源芯片、金融科技、工业互联网等领域展开了激烈的讨论。

这些新技术如何影响一个职业成长平台的业务？当媒体把这个问题抛给脉脉的创始人兼CEO林凡时，他除了展望新技术带来新的人才需求，也期待着新技术对工作方式的变革。“5G能够收集一切数据，AI开始处理一切数据，二者结合能够帮助所有有数据的地方提升效率，人与人之间交流的鸿沟都有可能缩减。”

每当新技术新趋势开始落地，商业生态也会随之演进。在第一天的大会中，林凡就在发言中提出：任就是生产力，为个人才能建立用背书，构建任共同体，对于当下的整个商业生态至关重要。

此次呼吁构建“任共同体”，既是对乌镇精神的呼应，也是因为“任”这个核心内涵，对于整个商业生态和个人职业成长的重要意义。要我说，这才是摸爬滚打于职场社交领域多年老玩家的真实心声，也是行业领导者应该有的洞察和格局。

【任就是生产力，构建任共同体将有助于中国商业互共赢】

林凡在题为“世界，越任越高效”的主题演讲中提出，在投资领域，用资产做用背书，可以让财富带来更多财富；而在职场领域，为每位职场人的才能建立用背书，可促进个人与企业获得更加高效且持续的发展。

今年的诺贝尔奖学者举过这样一个例子：因为缺乏用保证，穷人们往往面临着比富人更高的利率。因为利率高，他们就更加难以积累财富，难以走出贫困。学者们认为，如果抱着“万事皆有可能”的态度和一儿援助（比如一条息、一儿推动），就可以产生意想不到的积极效果。

放到职场中也是如此，如果建立任共同体，让真实息和关系链做背书，有才能的人会获得更多的机遇，各种交易之间的任成本会大幅降低，社会效率也将会大大提升。作为中国实名制职场社交成长平台，脉脉所展示的职场息、好友关系链等都为建立互奠定了基础。

【存异、求同，共赢的路上少不了脉脉】

“任”二字不容易。在当前的商业环境之下，构建任共同体仍然面临着一些挑战。林凡认为，对于任何企业来说，找人与留人的实质，是解决“存异求同”的问题，构建“任共同体”的挑战其实也就在于如何“存异”与“求同”。

不可否认，参差多态是商业社会的活力所在，存异可以催生多样创新；求同，则意味着，通过与本陌生但有同样职业追求的人进行交流互动，来发现共识，进而交换息，分享智慧，找到合作，实现“求同”。而在这条路上，脉脉是不可或缺的存在。

脉脉App于2013年10月上线，在中国首次提出了“真实职业形象”与“人脉共享”概念。利用科学算法为职场人拓展人脉，降低商务社交门槛，将传统的线下商务社交模式转移到了线上，一举打破了中国职场人脉封闭的现状，实现各行各业交流合作。

真实奠定基础，交流展现价值。在实名息交换、好友关系链等真实的息累加中，脉脉为用户进行职场“画像”，建立个人品牌。这些真实息为建立互奠定了基础。随后，通过交流与互动，与相关“人脉”发现共识，并通过展现个人的才能价值，带来更多职场机遇。

换句话说，脉脉构建了我国领先的人脉网络、领先的实名制社区，拥有中国职场社交行业领先的真实职场数据，能够贯穿一个人长达数十年的职场生涯，具有长效的经济价值、社会价值。

【脉脉的职场社交新红利：人脉连接机会，职脉提升自己】

脉脉在今年早些时候提出了“职场就是两个脉字,一拼人脉;二拼职脉”的职场成长方法论。“人脉”指的是人际关系脉络,也就是用户横向打通与外部世界的连接机会，“职脉”则是指职业成长脉络，即纵向打造每个人的自我成长轨迹。

Social is everything，社交网络意味着难以迁移的关系链、极高的触发频率、连接无限可能。

职场等于职脉+人脉。脉脉的出现，让我们见了职场社交的新红利。一方面，脉脉具备传统在线招聘平台所不具备的社交属性，搭建起了一个基于职场的全新生态；另一方面，在社交产品同类化竞争的血海中，专注职场场景为脉脉获得了清晰的用户认知和品牌定位，通过更懂中国职场环境的产品迭代和运营手段，走向了良性发展道路。

与其他垂直类招聘平台相比，你很少见脉脉在做疯狂的PR宣传和广告洗脑，反而是踏踏实实，利用真息、真社交去传播。换句话说，脉脉的获客成本比较平稳，相当于是圈层突破外加口碑扩散。

对于脉脉而言，更重要的不是迎接社交产品的风口，而是通过大量职场人的数据沉淀和人脉分享，通过真实的职业形象和人脉网，建立起一个透明可的个人职场用圈，从而丰富和健全中国社会用体系的职场维度。

现在，脉脉已经在纵向上吃住了市场，存在着很多横向扩张的可能性，这些都可以是脉脉的垂直产品。

可以预见，围绕“职业成长”，持续解决用户职场成长周期里的难，提供机遇突破，脉脉将迎来更多新可能。