春天里
5月24日,央行及银保监会联合发布公告称,银保监决定自2019年5月24日起对包商银行实行为期一年的接管。包商银行是继1998年海南发展银行被人民银行宣布关闭后,第一家被监管机构接管的商业银行。
根据媒体的报道,对于包商的债务,对公债权人和同业机构或不能按时全额受偿,而这也是同业存单发行以来首个实质性违约案例,打破了商业银行刚兑。
之前几年,特别是在托资产和互联网金融狂飙突进的年代,投资者经常听到业务员私下讲刚兑(或者说隐形刚兑)。惯常的说法是,你这份投资是做什么项目的,融资主题是什么公司,有哪个保函(或者其他件),不用怕的,基本是刚兑或者隐形刚兑。或者另外一种,这个托机构是金融机构(说法不一定准,专业人不要挑毛病,忽悠一般老百姓够用了),跟银行差不多,能让银行倒闭吗?你见过中国的银行倒闭吗?你投资的钱,就即便亏损,银行能不还钱吗?银行要用的,会是刚兑或者隐形刚兑,你们不用担心的。当然,以上说法只是口头描述,不会落实到任何纸面字上。
很不幸,前几年认为不可能发生的事情,现在发生了。
前几年的金融市场其实很不正常。金融的底线或者生命线是什么?是风险控制!风险控制的明显表现是什么?我觉得是从业人员有经验,有畏惧。但是前几年我们到了什么?各个金融机构出来的都是小年轻,不管是业务线还是后台支持线,风控线,从业经验都很短。谈收益很多,谈风险都是一带而过,这就是一场冒进。
更可怕的是民间金融,互联网金融,什么人都进来。例如匹土匹,大家热衷于互联网技术,流量,推广,基本上不谈或很少谈金融属性,从业人员基本没有金融认知,大家就那么闭上眼跑啊,跑啊——结果到现在,从业者和投资者全都掉坑里了。
不幸的是,现在金融行业吸取教训了吗?我前几天和一个证券投资咨询公司的从业人员进行交流,公司90%员工是90后,包括分析师都是90后。大家可以算算,即便是90出生的人,在投资市场中的经验能不能超过10年,有没有经历过一个牛熊周期?你能期待他们现在就业务熟练,对风险有很深刻的认知?
只有证券投资公司如此吗?不是的,证券公司同样如此,公司员工要年轻化,年龄大的员工,没有升到管理层,全部优化掉。老员工从业经验没用,知识技巧也没啥用,对行业的理解也没啥用,员工年龄大了成本高,你得走人。
更不幸的是,我们身边很多行业都是这样,35岁是门槛,在一个行业工作十年没有到管理层,经验是没有用的,技术的作用也不很强(除非独门技术,技术大拿),抵不过身份证上的年龄。
一句话——我们企业不要经验传承,只要从0开始。在包钢银行被接管的当前,我仿佛到了未来危机的影子。
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答:包钢股份公司 2024-03-31 财务报详情>>
答:以公司总股本4540494.2248万股为详情>>
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春天里
包钢银行被接管,意味着什么?
5月24日,央行及银保监会联合发布公告称,银保监决定自2019年5月24日起对包商银行实行为期一年的接管。包商银行是继1998年海南发展银行被人民银行宣布关闭后,第一家被监管机构接管的商业银行。
根据媒体的报道,对于包商的债务,对公债权人和同业机构或不能按时全额受偿,而这也是同业存单发行以来首个实质性违约案例,打破了商业银行刚兑。
之前几年,特别是在托资产和互联网金融狂飙突进的年代,投资者经常听到业务员私下讲刚兑(或者说隐形刚兑)。惯常的说法是,你这份投资是做什么项目的,融资主题是什么公司,有哪个保函(或者其他件),不用怕的,基本是刚兑或者隐形刚兑。或者另外一种,这个托机构是金融机构(说法不一定准,专业人不要挑毛病,忽悠一般老百姓够用了),跟银行差不多,能让银行倒闭吗?你见过中国的银行倒闭吗?你投资的钱,就即便亏损,银行能不还钱吗?银行要用的,会是刚兑或者隐形刚兑,你们不用担心的。当然,以上说法只是口头描述,不会落实到任何纸面字上。
很不幸,前几年认为不可能发生的事情,现在发生了。
前几年的金融市场其实很不正常。金融的底线或者生命线是什么?是风险控制!风险控制的明显表现是什么?我觉得是从业人员有经验,有畏惧。但是前几年我们到了什么?各个金融机构出来的都是小年轻,不管是业务线还是后台支持线,风控线,从业经验都很短。谈收益很多,谈风险都是一带而过,这就是一场冒进。
更可怕的是民间金融,互联网金融,什么人都进来。例如匹土匹,大家热衷于互联网技术,流量,推广,基本上不谈或很少谈金融属性,从业人员基本没有金融认知,大家就那么闭上眼跑啊,跑啊——结果到现在,从业者和投资者全都掉坑里了。
不幸的是,现在金融行业吸取教训了吗?我前几天和一个证券投资咨询公司的从业人员进行交流,公司90%员工是90后,包括分析师都是90后。大家可以算算,即便是90出生的人,在投资市场中的经验能不能超过10年,有没有经历过一个牛熊周期?你能期待他们现在就业务熟练,对风险有很深刻的认知?
只有证券投资公司如此吗?不是的,证券公司同样如此,公司员工要年轻化,年龄大的员工,没有升到管理层,全部优化掉。老员工从业经验没用,知识技巧也没啥用,对行业的理解也没啥用,员工年龄大了成本高,你得走人。
更不幸的是,我们身边很多行业都是这样,35岁是门槛,在一个行业工作十年没有到管理层,经验是没有用的,技术的作用也不很强(除非独门技术,技术大拿),抵不过身份证上的年龄。
一句话——我们企业不要经验传承,只要从0开始。在包钢银行被接管的当前,我仿佛到了未来危机的影子。
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