远翔新材股权激励，实控人家族拿下三成份额，监管质疑利益输送

远翔新材发布股权激励计划草案，实控人家族获近三成份额，深交所监管发函质疑

5月15日，远翔新材（301300.SZ）收到深交所下发的关注函，在函内，针对前几天公司发布的股权激励方案，监管要求公司说明是否存在利益输送等情形。

远翔新材全称为福建远翔新材料股份有限公司，成立于2016年，于2022年8月在深交所创业板上市，主营纳米二氧化硅的研发、生产与销售。

远翔新材此次的2023年股权激励草案于5月11日发布，在该计划中，将业绩考核目标分为A、B两种模式，其中目标A比目标B更加严格。具体来看，业绩考核目标A为2023年~2025年产品销量增长率分别为不低于20%、40%、80%或公司净利润分别为不低于6000万元、8000万元、1亿元，公司层面对应归属比例为100%；目标B为2023年-2025年产品分别销量增长率分别不低于16%、32%、64%或归属净利润分别不低于4800万元、6400万元、8000万元。

而据2020年至2022年财报显示，公司报告期内归属净利润分别为6561.88万元、7687.01万元、5326.23万元。不难看出，业绩考核目标B的第一年归属净利润目标为4800万元，相比2022年度还要低10%左右，这自然引起市场对此激励计划的质疑。

事实上，截至一季度末，公司董事长王承辉持有股份比例达47.23%，是实际控制人。而如若按照此股权激励草案施行，王承辉还将获授10.38%份额股份，而王芳可、王承日各自将获授份额8.46%。据悉，王承日担任公司董事、总经理职位，同时与王承辉系兄弟关系；王芳可担任公司副董事长、副总经理职位，与王承辉系父子关系。不难看出，三人合计获授权益比例接近三成。

针对上述情况，深交所要求远翔新材说明王芳可、王承日在公司的具体工作职责、任职时间、工作业绩、对公司经营情况的贡献等，且要求其详细说明业绩考核目标B中2023年归属净利润指标低于公司2022年归属净利润的原因及合理合规性，是否存在利益输送的情形等。

5月16日开盘后，远翔新材低开高走，目前报价30.15元/股，当日上涨1.11%。