谈谈股权思维

    昨天收到息，中了一新股——建研设计，因为想了解一下这公司到底价值几何，所以去看看了它的招股说明书，发现此公司的很多员工与财富失之交臂，原因就在于——这些员工缺少股权思维。

    所谓股权思维，就是共有或拥有公司股权的思维。

    作为老板，拥有股权思维，通过共享公司股权，可以激励团队中更多的人为公司创造更大的价值，公司才会快速成长，股份也就快速升值，反之，如果公司老板将公司定位成是自己的，就难以聚集人心，员工就容易当一天和尚撞一天钟，不尽心尽力。

    而员工的股权思维，就是在一家好公司努力工作，并为拥有一部分股权而不断努力的思维。拥有这样的股权思维，才可能最大化地享受到公司发展的红利。

    建研设计于2011年启动改制，2012年工商登记时，有110人自然股东投资入股。在工商登记前，应该是全体员工都有认购股份的权利的，但实际认购者仅有约1/9（估计）,绝大多数的员工放弃了这次机会，其后陆续有股东离职，离职退股重新再认购，截止到2017年，入股员工181，也仅为总员工数的约1/7。这个过程，有的股东放权了自己的股权，少量员工抓住了闪现的几次机会得以入股，而更多的员工可能根本没有考虑入股。

此后建研设计开启了上市之路，并于今年得以上市，想来所有持股的员工，都会击掌相庆，而未抓住入股机会的员工，以及那些因跳槽而丢失股份的员工，则会懊恼不已。

    这种感受，我是切身体验过的。

   我的前任公司是私企，公司效益一直很好，2006年老板拿出一部分股份以1元/股的价格向员工出售，并承诺每年不低于5%的分红，各层级员工有一个购股上限，如果员工持股一年后要退股，老板会以不低于1.10元/股的价格回购，消息公布后，2000人以上的员工中仅有约30人购股，2007年继续售股，认购人数增加廖廖，而员工不购股的原因，就是因为打工者心态作祟，一则没有想长期在公司供职，二则担心退股时老板不给好好退，给自己跳槽带来麻烦，却根本不考虑仅仅股份的分红就超越了银行存款收益。前任公司2008年启动上市，认购的大门关闭了，我因为没有借款足额购买股份而后悔，想来那些根本没买的员工，更是懊恼。

    再来看看这些能上市的公司，当它们未上市之前，公司的效益和员工的收入一定不差。从建研设计的招股说明书可以看出，2020年骨干人员的年薪都在60万以上，想来普通员工的收入在合肥也是很有竞争力的，而我的前任公司属专用设备行业，虽然比建筑设计行业差很多，但在当地员工收入中也属于中上，员工并不是无钱购股，只是因为看不到股权的意义，仅仅把自己作为打工者来对待，不愿承担任何风险，也不考虑更努力地为公司创造效益，同时从为公司创造的效益中谋求更多收益。

    这就是只有打工人思维者的宿命。时间在忙碌中流逝，所获收益寥寥。 

    朋友，独自创业是很难的，不管是做投资还是做实业，成功的人还是极少数。已上市的公司股份可以自由流动，但是我们很难做到对它的情况彻底了解，加上股市的不断波动，对投资者是个很大的挑战。如果你有幸进入一个好企业，请拥有些股权思维，与企业经营者站在同一条战线上，像经营者一样看长远些，抵御住短期的诱惑，努力工作，争取得到分享股权的机会，并格外珍惜这些股权，从而可以与经营者共享经营成果！