【深交所互动易】“阿焕”提问以大幅度低于上市发行

【深交所互动易】“阿焕” 提问以大幅度低于上市发行价推出股权激励是否合理？对广大投资者来说是否不公平？请摸摸自己的良心回答次问题。
公司官方回答您好，感谢您对公司的关注。公司本次员工持股计划受让价格有其必要性和合理性，价格的制定综合了以下因素 1、公司是技术创新型和智力密集型企业，产品技术及研发的领先性是公司最重要的核心竞争力，这些都离不开高素质人才队伍的支撑。为了在行业竞争日益激烈的环境下，保持公司的竞争优势，推出有价格优势的员工持股计划是吸引人才、留住人才的重要手段。 2、公司自成立以来一直重视员工激励，上市之前已实施过3期员工激励计划，以往的授予价格与本次的折扣基本一致，本次员工持股计划的受让价是基于公司实际情况维持内部员工激励相对公平性和前后一致性的合理安排。 3、本次参加员工持股计划的员工多为年轻人才，自身积蓄和支付能力有限，若设定较高的授予价格，会导致员工放弃认购，无法保证激励效果。 4、本次员工持股计划公司也参考了其他上市公司的案例，根据询到的案例来，员工持股计划的定价是根据公司自身经营情况、人才政策、员工激励目的等多种因素确定的，具有一定的灵活性。公司本次员工持股计划定价正是根据公司实际情况确定的，有其合理性。 5、本次员工持股计划制定了相应的公司业绩考核、个人绩效考核条件来保证其激励效果。 6、本次员工持股计划的参与对象为公司52名员工，公司董监高不参与本次员工持股计划，不存在利益输送的情形。 司坚持“员工、公司、股东”三者的利益是协同发展的，符合公司需求和价值观的员工持股计划有利于提高公司长期竞争力和可持续发展能力。本次员工持股计划公司股份支付金额预计约1600万元，分4年分摊，对公司经营和财务状况不会造成重大影响。谢谢！ 网页链接