我爱打水漂
文 | 张佳儒
今天是1月20日,距离春节越来越近了,除了回不回家过年,年终奖发了什么,受到打工人关注。有人调侃,自己的单位发了个锤子,还有的发了个鸟。
不是所有公司都是铁公鸡。日前,娃哈哈董事长宗庆后说,给员工准备6亿多年终奖,消息立马在网上刷屏。之前,还有企业给员工发放40多倍月薪的年终奖,也有私募发5000万年终奖。
在A股,一些公司已经发了年终奖,或者类似年终奖的大礼,让人直呼“别人家的公司”、“太豪横了!”。那么,“别人家的公司”都发了什么?我们今天盘点一下。
1月20日,杰瑞股份将向员工送出28辆车,并且今年员工可从油车与电动车两个品牌中二选一,两款车型的品牌分别是宝马和小鹏汽车。
据报道,自2008年开始,杰瑞股份已连续14年向优秀员工发放轿车奖励,总计奖车435辆,总价值约6400万元。
获奖者中,包括研发、销售、一线作业、后勤职能、基层管理等各个岗位,85后、90后等年轻一辈获奖人数最多。
“奖车”并非真正的“年终奖”,杰瑞股份年终奖将根据绩效成绩单独发放。
除了轿车奖和年终奖,杰瑞股份还有其他激励措施,比如针对研发人员,会给获奖员工颁发定制劳力士手表和10万元现金。
对于杰瑞股份发轿车,有股民表示,希望给长期持股的股东也送宝马。
1月19日晚,迈瑞医疗披露2022年员工持股计划草案,拟将300多万股股份以每股50元的价格卖给员工。按照当天收盘价,员工持股价格较现价打了1.5折。
公告显示,迈瑞医疗用于激励的股票,来自去年8月的回购。员工持股计划覆盖对象为迈瑞医疗核心员工和技术骨干,总人数不超过2700人,资金总额不超过1.5亿元。
迈瑞医疗表示,实施员工持股计划的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制,改善公司治理水平,提高职工的凝聚力和公司竞争力,调动员工的积极性和创造性,促进公司长期、持续、健康发展。
股权激励不是白拿的,迈瑞医疗就本次员工持股计划设定了业绩增长考核指标,即每年净利润增长20%。员工持股计划的存续期为48个月,存续期满后自行终止,员工也可以在到期前进行展期。
在尺度迈瑞医疗股东群,有股民表示,这么大体量的公司,设定年化20%的增长!也是深度和员工一体化,有利于公司核心人员的稳定和可持续增长。
最土豪的年终奖,仍然是一份股权激励。
1月13日晚间,九安医疗发布公告,2021年股票期权激励计划授予登记工作完成,共向353核心骨干授予737万股,行权价格为6.49元/股。
激励对象可于16个月后的4年内,在公司业绩及个人绩效考核达标时分四期行权买入,若届时员工能以最新股价77元/股行权,将实现超11倍收益。
九安医疗是不折不扣的跨年大妖股,由去年10月28日5.8元的低点,到现在累计涨幅达到1200%,成为市场总龙头。
股价飙涨,主要在于各种利好不断。1月14日早间,九安医疗公告公司获得美国81亿的订单,超过2020年主营业务收入的50%。同时,九安医疗称美国子公司合同产品已经在美国获得了FDA的紧急授权批准。
1月19日晚间,九安医疗披露2021年业绩预告,预计2021年净利润为9亿元—12亿元,同比增长271.4%至395.19%。1月20日,九安医疗再次涨停。
除了A股公司,还有多家公司“豪掷千金”,年终奖令人羡慕。
比如,娃哈哈6亿多年终奖。宗庆后称,娃哈哈2021年发展还可以,年增长17%,给员工准备了6亿多奖金,比上一年增加了13%,同时他还表示企业在共富路上,要给员工加工资、解决住房问题。
据娃哈哈官网介绍,娃哈哈目前拥有员工近3万人,6亿多奖金,人均2万元。
除了娃哈哈,还有企业给员工发放高达40多倍月薪的年终奖,也有私募发5000万年终奖。
去年12月中旬,“有量化私募发了5000万元的年终奖”的消息在金融圈刷屏,多家量化头部私募表示,有人能拿到5000万元不奇怪。
往年,A股还有很多公司发放年终奖,也令人羡慕,比如2019年, 宋城演艺女员工结婚领证拿双倍年终奖, 格力电器曾上调绩效薪资。
年终奖中,收益最高的当然是股权激励,不过,激励一般是有条件的,而且不能立刻拿到手。对于各大公司年终奖,你有什么看法?你的年终奖是什么?
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太豪横了!A股公司花式年终奖提宝马、员工1.5折买股票
文 | 张佳儒
今天是1月20日,距离春节越来越近了,除了回不回家过年,年终奖发了什么,受到打工人关注。有人调侃,自己的单位发了个锤子,还有的发了个鸟。
不是所有公司都是铁公鸡。日前,娃哈哈董事长宗庆后说,给员工准备6亿多年终奖,消息立马在网上刷屏。之前,还有企业给员工发放40多倍月薪的年终奖,也有私募发5000万年终奖。
在A股,一些公司已经发了年终奖,或者类似年终奖的大礼,让人直呼“别人家的公司”、“太豪横了!”。那么,“别人家的公司”都发了什么?我们今天盘点一下。
最执着连续14年发轿车,员工喜提宝马
1月20日,杰瑞股份将向员工送出28辆车,并且今年员工可从油车与电动车两个品牌中二选一,两款车型的品牌分别是宝马和小鹏汽车。
据报道,自2008年开始,杰瑞股份已连续14年向优秀员工发放轿车奖励,总计奖车435辆,总价值约6400万元。
获奖者中,包括研发、销售、一线作业、后勤职能、基层管理等各个岗位,85后、90后等年轻一辈获奖人数最多。
“奖车”并非真正的“年终奖”,杰瑞股份年终奖将根据绩效成绩单独发放。
除了轿车奖和年终奖,杰瑞股份还有其他激励措施,比如针对研发人员,会给获奖员工颁发定制劳力士手表和10万元现金。
对于杰瑞股份发轿车,有股民表示,希望给长期持股的股东也送宝马。
最大方335元的股票,员工50元买
1月19日晚,迈瑞医疗披露2022年员工持股计划草案,拟将300多万股股份以每股50元的价格卖给员工。按照当天收盘价,员工持股价格较现价打了1.5折。
公告显示,迈瑞医疗用于激励的股票,来自去年8月的回购。员工持股计划覆盖对象为迈瑞医疗核心员工和技术骨干,总人数不超过2700人,资金总额不超过1.5亿元。
迈瑞医疗表示,实施员工持股计划的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制,改善公司治理水平,提高职工的凝聚力和公司竞争力,调动员工的积极性和创造性,促进公司长期、持续、健康发展。
股权激励不是白拿的,迈瑞医疗就本次员工持股计划设定了业绩增长考核指标,即每年净利润增长20%。员工持股计划的存续期为48个月,存续期满后自行终止,员工也可以在到期前进行展期。
在尺度迈瑞医疗股东群,有股民表示,这么大体量的公司,设定年化20%的增长!也是深度和员工一体化,有利于公司核心人员的稳定和可持续增长。
最惊喜11倍收益,350人或发大财
最土豪的年终奖,仍然是一份股权激励。
1月13日晚间,九安医疗发布公告,2021年股票期权激励计划授予登记工作完成,共向353核心骨干授予737万股,行权价格为6.49元/股。
激励对象可于16个月后的4年内,在公司业绩及个人绩效考核达标时分四期行权买入,若届时员工能以最新股价77元/股行权,将实现超11倍收益。
九安医疗是不折不扣的跨年大妖股,由去年10月28日5.8元的低点,到现在累计涨幅达到1200%,成为市场总龙头。
股价飙涨,主要在于各种利好不断。1月14日早间,九安医疗公告公司获得美国81亿的订单,超过2020年主营业务收入的50%。同时,九安医疗称美国子公司合同产品已经在美国获得了FDA的紧急授权批准。
1月19日晚间,九安医疗披露2021年业绩预告,预计2021年净利润为9亿元—12亿元,同比增长271.4%至395.19%。1月20日,九安医疗再次涨停。
多家公司“豪掷千金”,最高40多倍月薪
除了A股公司,还有多家公司“豪掷千金”,年终奖令人羡慕。
比如,娃哈哈6亿多年终奖。宗庆后称,娃哈哈2021年发展还可以,年增长17%,给员工准备了6亿多奖金,比上一年增加了13%,同时他还表示企业在共富路上,要给员工加工资、解决住房问题。
据娃哈哈官网介绍,娃哈哈目前拥有员工近3万人,6亿多奖金,人均2万元。
除了娃哈哈,还有企业给员工发放高达40多倍月薪的年终奖,也有私募发5000万年终奖。
去年12月中旬,“有量化私募发了5000万元的年终奖”的消息在金融圈刷屏,多家量化头部私募表示,有人能拿到5000万元不奇怪。
往年,A股还有很多公司发放年终奖,也令人羡慕,比如2019年, 宋城演艺女员工结婚领证拿双倍年终奖, 格力电器曾上调绩效薪资。
年终奖中,收益最高的当然是股权激励,不过,激励一般是有条件的,而且不能立刻拿到手。对于各大公司年终奖,你有什么看法?你的年终奖是什么?
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