这家公司一年盈利不够给高管发工资，却说百万年薪低了

一家上市公司董事长年薪百万倒也不是什么稀罕事，有家公司的独立董事却对此提出了意见。

提出的意见却不是说年薪百万太高了，而是太低了。今天我们就聊聊这家公司，【建科院(300675)、股吧】。

12月11日建科院公告称，公司独立董事郑学定先生认为董事长叶青女士等六名高层的薪酬与同类上市公司相比偏低，无法起到对董事及高级管理人员的激励作用，对公司发展不利。

建科院公布的薪酬方案显示，董事长叶青的薪酬包括基本工资和绩效工资，基本工资为24万元，绩效工资包括36万元的在岗工资，与没有具体数额的年终奖和超额效益奖。

去年的资料显示，叶青女士的薪酬为113.62万元，其他几位高层的薪酬40万到104万不等，公司高层薪酬合计为658万。

这个薪酬与同类上市公司相比，真的低了么？我们来做一个对比。

【启迪设计(300500)、股吧】是建科院的同行，两家公司都是次新股，市值也很接近。

启迪设计董事长戴亚萍女士的薪酬为97.45万元，公司高层薪酬合计为475.53万元。也就是说至少和启迪设计对比，建科院高层的工资可真不低。

同时，启迪设计的业绩也要好上很多，今年三季度启迪设计的营业收入6.1亿，同比增长89%，净利润6100亿，同比增长43%，而建科院的营业收入只有2.4亿，同比增长13%，净利润只有367万，还不够给高层发工资，扣非净利润还亏损了620万元。

其实建科院这个业绩太少，工资太高的问题早有投资者提出了质疑。

12月12号那天有投资者问道，公司去年净利润3000万，几名董事的薪酬就达到600多万，占比太大，应该给高层降薪来增厚公司的净利润。

对此建科院回答说，有些董事和高管同时也是技术专家，除本职工作外还承担了大量的技术研究、业务开拓和技术管理的工作，就综合工作量和价值而言薪酬反而是偏低了。

来建科院的管理层真的是卧虎藏龙，不过对于投资者来说，衡量管理层是否优秀的唯一标准就是业绩，而目前公司给出的答卷并不能让人满意。

同花顺资料显示，14家上市同行中建科院的净利润排名垫底，净资产收益率排名同样垫底。交出这样的成绩，高层拿着这么高的工资，能让投资者心服口服吗？

甚至独立董事郑学定先生认为高层薪酬偏低的言论，或许也是一种对公司高层的一个讽刺。

今年印纪传媒的独立董事就曾举报印纪传媒涉嫌侵害中小投资的利益，那么郑学定先生会不会也是用一种说反话的手法，来表达对高层的抗议呢？

当然，这只是一种猜测，建科院的全能高层能否带领公司做大做强，让我们拭目以待吧。