【集微发布】中国芯上市公司高管平均薪酬排行榜澜起

【集微发布】中国芯上市公司高管平均薪酬排行榜澜起958.4万元居榜首 全志薪酬翻倍

张浩 06:41

爱集微

（记者 张浩）继《中国芯上市公司高管薪酬榜（一）——董事长薪酬排行榜》之后，集微网又通过分析榜单中企业的2018年公开财报息，统计了中国芯上市公司董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等共计362名高管的薪资，整理发布其姊妹篇《中国芯上市公司高管薪酬榜（二）——高管平均薪酬排行榜》。

本次榜单中，澜起科技以958.4万元高居第一，远超榜单内的其他企业。长电科技417.6万元排名第二，兆易创新则以209.2万元位列第三，这三家也是榜单中仅有的三家高管人均薪酬超过200万的企业。除此之外，高管人均薪酬超百万的企业还有17家。值得一提的是，澜起科技作为2019年度市值一度破千亿的明星企业，不管是高管人均薪酬、企业人均薪酬还是董事长薪酬等各项薪酬指标都位居第一。

另外，本榜单中高管薪酬最低的是江丰电子19.7万元。早前，江丰电子拟收购SolerasHoldco，实现溅射靶材版图向非半导体靶材扩张，并据其2019年三季报披露，第三季度营收同比增长约28%，归母净利润同比下降9%，前三季度营收同比增长约21%，归母净利润同比减少约28%。

全志、华微薪酬翻倍 长电高管薪酬是员工25.6倍

与2017年同期相比，有12家企业高管年薪上涨30%以上，特别是全志科技和华微电子相比去年同期翻了一倍，分别增长了143%和114%。根据财报，全志科技对高管实行薪酬与工作绩效挂钩的考评机制，2018年该公司营业收入同比增加了13.6%，净利润增加了5.8倍，因此高管收入也随之大幅增长。

集微网计算了各公司高管平均薪酬与员工平均工资比，10倍以上的企业有8家，5-10倍的企业有18家，2-5倍的有27家，不到2倍的有5家。其中，最高的是长电科技，高达25.6倍，其高管平均薪酬为417.6万元，企业平均工资为16.3万元，而长电科技却是当年度仅有的两家亏损企业之一。此外，华天科技高管平均薪酬为133.99万元，企业平均工资为7.44万元，也达到了18.8倍。另外值得一提的是，在榜单中比数最低的是北京君正，其高管平均薪酬为27.82万元，企业平均工资为25.95万元，基本相当。日前，北京君正收购ISSI重大资产重组事项获证监会核准批。

封测企业高管薪酬超员工17倍 设计企业员工涨幅高于高管

纵观整个行业，高管平均薪酬为111.33万元，是员工平均工资的7.8倍，同比增加了14.12%，增速与员工平均工资增长率相当。

从细分领域来，封装测试类企业高管平均薪酬175.11万元，排名第一，主要是因为长电科技的高管平均薪资达417.6万元，大幅拉高了高管平均工资。如果排除长电科技，封装测试类企业高管平均薪酬为111.29万元，与行业高管平均薪酬相当。排在第二的是设计类企业，高管平均薪酬为149.17万元，排名最低的则是电子材料类企业，薪酬为57.08万元。

这几类企业中，高管平均薪资与企业平均工资比最高的是封装测试类企业为17.4倍，其次是制造加工和IDM类企业。记者整理了58家企业高管平均薪酬和企业平均工资比，在排名前30的企业中，有6家封装测试公司，12家加工制造类公司，6家IDM公司，而仅有2家代理销售公司、2家电子材料类和2家设计类公司。据了解，封装测试、加工制造和IDM基本都是重资产企业，员工在千人以上，且以产业工人居多，平均薪酬相对较低，而这些企业的高管薪资与其他企业差别不大。

从高管薪资增长幅度来，IDM类企业增长幅度最高，超过了20%，而封装测试类增长幅度最低，少于10%。

与企业平均工资增长幅度相比，IDM类高管薪资增幅达22.31%，而企业员工平均工资增长幅度仅为10.55%，增速超过两倍。设计类企业则恰恰相反，员工增幅为23.16%，高管增幅11.65%。据了解，高端人才缺乏，企业高薪争夺人才的现象在设计类企业中更为显著。

有趣的统计

集微网从男女比例、国家和地区、学历、年龄层次四个方面整理了362名高管的息，帮助我们更多的了解半导体行业高管结构。

男女比例在统计的362名高管中，女性高管59名，占比16.3%，平均薪酬为79.6万元；男性高管303名，占比83.7%，平均薪酬为118.2万元。显然，目前半导体行业女性高管人数占比较低，且平均薪酬低于男性。

国家和地区有318名来自中国内地，7名来自中国台湾，3名来自中国香港，2名来自中国澳门。另外有26名美国籍，2名加拿大籍以及英国、新加坡、日本和韩国籍各1人。

学历（图5）博士45名，硕士160名，本科113名，专科29名，高中及以下9名，还有6名高管没有在公开息中到其具体学历。

年龄层次（图6）70岁以上的有7位，60岁以上有24位，50岁以上有149位，40岁以上的有130位，30岁以上的有52位。

其中年龄最小的是宏达电子新任总经理曾琛，1989年生人，年薪80.14万元，系宏达电子董事长钟若农和总经理曾继疆之女。年龄最大的是中微公司的董事长尹志尧，76岁，年薪278.3万元。（校对/范蓉）

(注1、中有关薪水的数字统计来源于2018年年报。

2、部分公司的董事长或副董事长薪水未在该公司年报中披露，计算平均值时予以排除，包括紫光国微董事长刁石京、有研新材董事长熊柏青、上海贝岭董事长董浩然等8名高管。

3、部分公司的高管相比同公司其他高管薪水过低，经阅，或因其仍供职于其他公司，计算平均值时予以排除，比如台基股份副总经理姜培枫、康强电子副董事长张明海、国民技术副总经理李元怡等3名高管。

4、因部分高管是2019年新任职，没有在2018年年报中披露，计算平均值时用2018年对应的职位薪资替代，比如长电科技总裁郑力、董事会秘书吴宏鲲、有研新材副总经理兼董事会秘书杨海、宏达电子财务总监曾垒等34名高管。）

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