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info715671”提问

作者：大魔王多多
2021-05-14 11:19:10
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info715671” 提问您好，观察到近期推出的股权激励计划是以2020年为基数增幅20%和35%进行考核，因为2020年受疫情影响收入规模较低，同时同整个行业参照同业增幅也普遍较高，以此作为考核是否目标设置偏低？目前市场竞争较为激烈，公司公开的薪酬水平相对市场其他公司已有一定竞争力，因此在股权激励上希望考核目标能设定更高，更充分激发员工能量。
公司官方回答您好！本次限制性股票激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司业绩考核目标的设定充分考虑了公司目前经营状况以及未来发展规划等综合因素，指标设定科学、合理。除公司层面的业绩考核外，公司还对激励对象个人设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。感谢您对尚品宅配的关注与支持！

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