光伏大厂的薪资水平！

来源PV-Tech

光伏行业的薪资水平如何？这跟具体的岗位、工作地点、学历、工作年限都有关系。龙头企业的平均工资，应该处在行业薪资的头部位置。

随着光伏企业2023年年报及2024年一季报的相继披露，从企业的用工成本，可以大致判断平均工资水平，

我们经常说“大厂”，既要关注一家公司的营收规模，也会关注员工规模。为此，透过2023年财报，我们从员工薪酬与人效方面来看看光伏行业头部公司的表现。

1、员工数量情况

从数据看，2023年隆基绿能员工人数继续领跑光伏行业，员工总数突破7.5万人，其后是晶科能源、通威股份、晶澳科技等，员工人数在5-6万人之间。

2023年几家公司的员工增长幅度也较大，天合光能、晶澳科技、通威股份、隆基绿能、晶科能源5家企业2023年员工增长人数在1万人以上。

今年以来，员工规模最大的隆基绿能被推上了裁员的风口浪尖。据媒体报道，预计隆基绿能人员调整比例约为全体员工总数的5%。这一轮裁员主要波及职能部门，校招的人员也在继续裁撤，完毕后将进行部门合并。

相比地产大厂、互联网大厂的大规模裁员，光伏大厂年增1-2万人，在创造就业机会方面，社会责任直接拉满。

2、人均营业收入、利润情况

2023年，阳光电源人均营收527万，排第一。人均营收突破200万的，还有天合光能、通威股份、晶科能源。

再看人均利润，阳光电源继续排第一，通威第二。

3、企业人工成本情况

这里谈的“人工成本”，是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。

“人均成本”就相当于，公司要养一个员工的年平均开支。换句话说，人均成本越高，代表公司越舍得给员工投入。2023年，阳光电源人均成本28.6万，排第一，跟其他同行拉开差距。

从阳光电源的例子，应该能看到，当一家公司快速增长、净利润超过行业平均水平时，人均营收和人均利润一般都会同步拉高。

接着，这个公司的人均成本、人均薪酬也都有保持高分位状态。

说到底，人效的本质，都是每一家公司背后的人在竞争，无论是堆技术、抢客户，还是拓市场、拼产能。

4、平均薪酬情况

薪酬数据都是从哪里来的？

主要源自公司财报主动披露的，或拆解“研发费用”的员工薪酬部分。

下图是天合光能披露的研发薪酬。

通威股份因研发费用统计口径差异，给大家汇总其他几家公司的研发薪酬

再对比2022年。隆基绿能、晶澳科技研发薪酬明显增加，而阳光电源、晶科能源略有下降。

为什么研发人员薪酬出现波动？

主要跟研发人员增加过快有关。2023年，光伏大厂都在扩充&34;技术人才库&34;，研发新人增加过快，除非研发费用超前投入，否则难免会稀释原有的薪酬水平。

最后，来看全员薪酬。扣除员工福利、社保、公积金等费用后，所有员工一起计算。

2023年，阳光电源员工人均薪酬24.4万，通威股份、隆基绿能、晶科能源是12-13万。天合光能和晶澳科技9万左右。

对比2022年，隆基绿能、晶科能源薪酬有明显增长。阳光电源、天合光能薪酬略有下降。

说明本文“人均薪酬”属于财务概念，根据财报披露的员工人数、人工成本等测算，不代表个体员工的真实收入。