科融环境：股权激励落地实施 彰显经营心

近日，雄安【科融环境(300152)、股吧】科技股份有限公司（以下简称“科融环境”）发布“第二期股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况”的公告，公告显示，本次面向的激励对象为董事、高管人员、中层管理人员及核心骨干人员等共计71人，授予价格为每股4.41元，股权占股本总额的1%。

最初的股权激励制度起源于美国20世纪50年代，到20世纪90年代，被应用于各发达国家。现在主流的股权激励模式主要包括：股票期权、限制性股票、股票增值权和虚拟股票等。

本次科融环境的激励方式为股票期权，有分析认为，员工持股计划的股票来源至关重要。若是股东赠送，往往并不能激发市场热情；但若是员工用自有资金机进行购买，则会被认为是利好，往往会受到资金热捧。科融环境本次期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员、核心骨干人员等，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，通过股权激励，能够以股东的身份参与日常决策与经营，并能够分享利润。比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。

随着上市公司股权激励计划推出的数量越来越多，有数据显示，在技术密集型的行业内，高管人员的股权激励能够提高其创新投入动力。通过提高企业的研发投入从而增强公司未来的盈利能力。根据资料显示，本次科融环境的股权激励授予价格为4.41元/股，虽然从现阶段，此价格高于目前公司二级市场价格而受到质疑，但不可否认的是，公司今年来高速增长的业绩离不开其背后稳定的管理层结构。

科融环境本次股权激励综合了过往的历史业绩、所处行业的未来发展以及对股票期权成本等因素，设置行权的业绩条件为：第一个行权期2019年度净利润不低于10,000万元、第二个行权期2020年度净利润不低于13,000万元、第三个行权期2021年度净利润不低于20,000万元。总体来，股权激励对公司来说是利好，能够刺激公司在激励期内取得更好的成绩。

有业内人士指出，上市公司开展股权激励计划，有利于公司的稳定发展，进而给二级市场带来投资机会。

针对此次股权激励计划的实施，公司方表示，是为进一步完善公司治理结构，有效调动董事、高管、中层管理及核心骨干人员的积极性，吸引优秀人才，从而提升公司的核心竞争力。从长线来，科融环境仍具有投资价值。