10.10收盘：密切关注一件事

市场越来越有韧性了！

早盘三大指数都保持了红盘！创业板指数高开高走，带动了市场人气！沪深指数走高！科技股迎来集体反弹！

盘面上，数字货币概念再度大涨，聚龙股份、朗科科技、科达股份涨停。消息面上，据悉会谈对相关数字货币概念构成利好！使得数字货币概念个股再受追捧！

小米概念、苹果概念等消费电子相关板块亦大幅反弹，蓝思科技、维通一度封板。科技股经过一段时间的调整，多数个股均出现不同程度跌幅！

目前科技股止跌企稳迹象明显，但仍然需结合正在公布的三季报情况来做出选择！这个我们之前已有阐述和分析，就不再啰嗦！

另外昨日提到的鸡肉概念个股继续保持了强势！益生股份、仙坛股份、圣农发展等继续走强！

同时三季报业绩浪开启！预增板块迎来涨停潮，天顺股份、创维数字、大金重工、星徽集体涨停。

不过由于目前目前消息面仍未完全明朗，指数上涨仍不够流畅早盘一度冲高回落，仍然不宜盲目追高！

短期内业绩预增个股将是市场热，业绩将成为决定这些个股后续走势的关键，值得后续跟踪！

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诺贝尔化学奖公布！ 97岁的美国“锂电池之父”，今年终于如愿了！实在是太励志！

所以科学家有个倍儿棒的身体太重要了，只要活着，拿大奖又会增添一份胜算！

受到这个消息影响，早盘锂电池概念给集体高开！亿纬锂能领涨！个股宁德时代、比亚迪、、天齐锂业、赣锋锂业跟风。

不过，这种消息刺激的上涨往往由于突发性，不宜把握，而且来得快，去得也快，还是观望为宜！ 

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停牌2天被美拉黑的海康、大华今日复牌！

从两家公司回应，多数元器件可作替代，正常生产没重大影响。至少比去年中兴通讯强很多！

虽然两家公司言之凿凿的表示受到影响不大，但市场的情绪仍然受到了影响，对其心有所动摇！

所以两家公司股价低开低走，甚至一度跌停！虽然不排除市场错杀可能，但面对这种下跌，还是保持谨慎！

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又添变数！在备受瞩目格力电器混改接近揭蛊之际， 18名核心管理层合伙公司浮出水面！

在高瓴资本与厚朴投资竞逐格力电器控制权的关键时刻，董明珠领衔格力电器高管层近日首次设立合伙制的投资管理公司！

新的格力电器“十八罗汉”的核心团队也随之正式浮出水面。而新公司将在格力电器推进“混改”过程中，成为新的变量。

这家新公司成立于2019年9月26日，经营范围是投资管理、股权投资、投资咨询。名为珠海格臻投资管理合伙企业(有限合伙)！

司股东名单由董明珠领衔挂帅！ 其他17个股东大多是格力电器总裁助理以上的核心高管层！

他们在格力电器的业务中扮演重要角色。可以说，谁握住了这批人，谁就握住了格力电器的命脉和核心资源。

这个新公司牢牢的把中高层捆绑，不得不说这是未来与格力电器新的大股东博弈的一张牌。”

近期格力电器的股价维持了高位横盘，走势不温不火，独立大盘！或许市场都在等待这场混改角力落下帷幕！

日本人不想生娃，那就放开移民呗。但是在放开移民这个问题上，日本也是一个坚固的堡垒：日本此前移民制度规定，外国人想要获得在日永久居住权，则上需要居住满10年，高技术人员则需要居住满5年。

而新实行的《出入境管理及难民认定法》的一项重要变化是将IT、医疗等领域具备高学历高技术的外国人获得在日永久居住权所需在留时间从5年缩短到3年。

4月1日，日本新签证政策《出入境管理及难民认定法》正式开始施行，日本将新设两种针对外籍劳动者的签证类型，吸引更多外籍劳动者，以应对建筑业、农业、护理等行业劳动力紧缺。据报道，日本将分2个阶段设置新的“特定技能”在留资格。

但是这只是杯水车薪，据日本厚生劳动省统计，当前日本各行业劳动力缺口在200万人以上，到2030年劳动力缺口可能扩大到644万，日本政府希望，新政策预计在未来5年内能吸引34万名外籍劳动者流入日本。日本很缺人，缺几百万人，但是基本上也没什么特别好的办法。

《韩国经济》去年年底刊称，随着韩国生育高峰期(指上世纪50年代末、60年代初)出生的一代人将步入退休阶段，韩国经济人口(指一个国家或地区总人口中已经参加或要求参加经济活动的人口)将呈断崖式下跌。

从目前趋势来，韩国明年死亡率将首次超过出生率，韩国总人口将进入纯减少时期。

人口基数大有转圜余地

欧洲头疼的问题也是人才流失与劳动力短缺，根据欧盟统计局的数据，波兰在2013至2017年流失了26.8万年龄在20至34岁间的年轻人。同一时期，西班牙流失的青年人数是13.5万，立陶宛是8.5万，只有德国的人口是增长的：德国则在这一时期增加了49.2万人。

葡萄牙甚至在政府就业中心的在线门户网站隆重推出了“回归计划（Regressar）”：自7月22日起，2016年前离开葡萄牙的海外侨民们只要愿意回国并且签订工作合同，就可享受每户6536欧元的“重新落户”安置费。中国内地某些富裕城市其实也有类似吸引大学生落户的政策。

美国长期以来都是移民大国，其移民政策正在逐步收紧。不过，美国的崛起过程中是不断吸收人才、劳动力的过程，收紧移民政策之后，未来美国经济会怎么走？需要继续观察。

从欧美日的情况来，结合国内各城市的动作，趁着中国现在人口基数大，需要尽快想出应对之策，同时积极吸纳国际上的高端人才、技术精英。

中国的现实状况是：富裕人家想多生，一般人家由于生活成本以及各种考虑尽量少生，或者不生，甚至有越来越多的年轻人不结婚。如果措施、政策得力，对于国家而言，在消费增速上可以得到助力，可以部分缓解城市争夺人口的激烈程度，可以对冲老龄化社会带来的诸多问题。

至于吸纳国际上的高端人才、技术精英更是一个需要系统性处理的问题，不是给大房子、高额补贴、研发经费以及配助手就可以解决的问题，需要全面对接国际标准，现阶段的情况很尴尬：

一方面一些中小企业需要工人维持现有盈利模式，但是招不到人，如果用机器人来代替需要一笔投入，他们比较谨慎。

另一方面，即使企业用机器人解决了劳动力不足的问题，但其实，人才不足的问题还需要解决，而这才是国际竞争最惨烈的高地之一。

不过，中国解决人口问题的优势也很明显，科技方面整体水平提升快（尤其是人工智能、互联网领域），一些垂直领域其实把欧洲、日本甩了一截，其次基础建设水平比较高。
另外，与东南亚相比，中国有一支比较成熟的工人队伍，无论是技术还是吃苦耐劳方面都有优势。

中国能否在纷繁复杂的国际局势中，妥善解决好人口问题，其实是关系未来几十年的大事，我个人表示谨慎乐观，毕竟，转圜的余地相对大，但是时不我待的紧迫感还是要有的。