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  • 作者:只好邀云去看海
  • 2019-04-04 22:58:34
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  主力资金全天净流出246亿元,64股全天资金净流出超亿元,219股连续5日或5日以上主力资金净流出。

  周四,沪指小幅高开,全天维持红盘震荡,收盘上涨0.94%报3246.57,连涨5日并创一年新高。两市成交额较上日略有放大,再度突破万亿。资金面上,北向资金净流出14.51亿元,净流出部分主要以深股通为主;主力资金全天净流出245.94亿元,其中中小板净流出66.23亿元、创业板净流出51.55亿元。。

  盘面上,化工股掀涨停潮,分散染料、农药等题材走高,辉丰股份、金禾实业、江山股份、【鲁西化工(000830)股吧】等近20股涨停。上海自由贸易港板块持续大涨,上港集团、上海物贸、外高桥等一字涨停;猪肉股午后再度崛起,新五丰、金新农、正邦科技涨停。行业板块普遍飘红,仅5个行业下跌,交通运输、化工、食品饮料、农林牧渔领涨,涨幅均在2%出头;tmt行业表现较弱,电子、通、计算机、传媒均录得小幅下跌。

  行业资金流向方面,28个申万一级行业中有6个行业资金净流入。银行业净流入资金最多,达25.68亿元,行业指数上涨1.68%;其次是有色金属,净流入13.19亿元。资金撤离的行业中,电子、医药生物、非银金融、计算机净流出资金规模较大,均超30亿元;其次是传媒、通,净流出资金均超20亿元。

55股全天资金净流出超亿元

  从个股来,数据宝工具箱监测显示,今日共有55只个股主力资金净流入超亿元,其中9股净流入资金超3亿元。方大炭素主力资金净流入10.98亿元,是唯一净流入资金超10亿元的个股;其次是上海瀚讯,净流入8.63亿元,该股为3月中旬上市的股票,上市以来连收15个一字涨停板,今日打开一字涨停,早盘震荡后仍录的涨停;净流入资金较多的还有【分众传媒(002027)股吧】、平安银行、工商银行、上汽集团等。

  股价表现方面,净流入资金超亿元个股今日平均涨幅达6%,其中17股涨停,占比达三成。净流入资金最多的方大炭素今日再度涨停,近3日收获2涨停,最新价和成交量双双创下本轮反弹以来新高。

  分行业来,上述55股行业分布相对分散,其中银行有7股入围数量最多,其次是化工、非银金融、计算机,分别有6只、5只、5只。

  主力资金净流出个股中,今日有25股净流出超2亿元。康美药业主力资金净流出7.37亿元,净流出资金最多,该股今日高开低走收跌2.42%;其次是互联网金融概念股金证股份,主力资金净流出6.65亿元,收盘跌近5%;中证券、 大智慧 、智飞生物净流出资金也较多,均超4亿元。

主力资金连续撤离219股

  自上周五以来,A股再度走强,沪指连升5日,累计涨幅达8.4%,最新指数创一年新高,深成指、创业板指累计涨幅均在9%以上,期间主力资金动向如何?

  数据宝统计显示,两市共有69只个股主力资金连续5个交易日以上持续净流入。连续流入天数最多的是汉森制药,该股已连续18个交易日净流入;连续净流入天数较多的还有上海瀚讯、华能水电,主力资金分别连续流入16天、7天。

  从股价表现,主力资金连续流入期间,上涨的个股共有69只,涨幅居前的有上海瀚讯、精准息、每日互动等,涨幅分别为317.79%、77.31%、77.18%。资金连续流入股期间股价表现与沪指相比,强于大盘的有60只。

  沪深两市共219只个股连续5日或5日以上主力资金净流出。从净流出持续时间来,新雷能等连续21日主力资金净流出,排名第一;星普医科连续17日主力资金净流出,位列第二。

  从主力资金净流出总规模来,士兰微主力资金净流出金额最大,连续6天累计净流出20.5亿元;康恩贝紧随其后,6天累计净流出18.12亿元。从主力资金净流出占成交额的比率来,飞亚达A占比排名居首,该股近6日涨3.16%。

股份等去年净利润下滑幅度在50%以上。

  总的来说,业绩同比增长股占据多数。近七成个股去年业绩实现同比增长,其中12股同比翻倍增长,包括三特索道、沙河股份、风华高科、尚纬股份等。净利润增幅最大的是三特索道,公司去年实现盈利1.35亿元,同比增长23.49倍。

体户缴费范围明确

  《方案》调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限,合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后,各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施,确保退休人员待遇水平平稳衔接。

  同时,完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

  人社部此前表示,缴费基数既是缴费依据,也是计发相关社会保险待遇的基础,与参保人员待遇水平密切相关。由于养老保险实行“多缴多得、长缴多得”的筹资缴费机制,以参保职工本人工资作为缴费基数,并设置封顶线和保底线,可以确保社会保险制度发展与社会经济发展相协调,保证参保职工退休后的基本养老保险金水平不至于过低,确保参保职工一定的待遇水平,较好地保障基本生活,维护参保职工权益。因此,缴费基数的调整,既要充分考虑单位和参保人员的实际承受能力,也要综合考虑缴费情况与待遇水平之间的平衡,以及人口老龄化趋势带来的支付压力、社会保险制度可持续发展等诸多因素。

  社会保险法规定,单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额,单位职工个人缴费基数为国家规定的本人工资。不过,目前由于在岗职工平均工资以统计部门公布的城镇非私营单位就业人员平均工资为依据,随着私营单位就业人员占城镇就业人员的比重不断上升,城镇非私营单位就业人员平均工资已不能准确反映我国城镇就业人员整体工资水平,导致低收入人群缴纳社会保险费的基数偏高,这也是企业对于降费率成效感受不明显的重要因。

  把个体户和城镇就业人员缴费基数分开,能够让目前平均工资统计更合理,适度降低低收入群体缴费基数。

  另外,《方案》还提出,2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支,加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度,2019年基金中央调剂比例提高至3.5%。关注五:企业和职工共同受益

  《方案》提出,企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费,则上暂按现行征收体制继续征收,稳定缴费方式,“成熟一省、移交一省”;机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。人力资源社会保障、税务、财政、医保部门要抓紧推进息共享平台建设等各项工作,切实加强息共享,确保征收工作有序衔接。妥善处理好企业历史欠费问题,在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴,不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法,避免造成企业生产经营困难。同时,合理调整2019年社保基金收入预算。

  国务院常务会议提到,要确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。

  这给企业和职工均吃了“定心丸”,二者共同受益。社保待遇会随着社会经济发展和物价水平的波动呈现刚性增长,降费率不会影响到职工和退休人员的养老金权益和其他社保权益。

  人社部新闻发言人卢爱红介绍说,今年人社部将继续积极稳妥地推进养老保险基金投资运营工作,并积极推进落实划转部分国有资本充实社保基金实施方案,增强社保基金支撑能力。

  据测算,降低费率后基金总体上仍能够保证收大于支,而且我国企业养老保险基金累计结余4.78万亿元、全国社保基金已有2万亿元左右的战略储备,能够确保养老金按时足额正常发放。


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