上市公司为什么会觉得有的基金经理很不专业？

以前上市公司董秘，证代90后就是很年轻的了，后来是95后，现在已经00后上来了。

1990年的人已经33岁了，00年的也23岁了。

凯撒文化1月31日晚间公告，聘任了一位00后的男生为公司证代，这也是A股市场第二位“00后”证代，A股市场最年轻证代。

公告显示，经公司董事长和总经理提名，公司第七届董事会提名委员会审核，同意聘任邱明海为公司副总经理、董事会秘书。另外，聘任彭齐健为公司证券事务代表，协助公司董事会秘书开展工作。

凯撒文化1月31日晚间公告，公司董事会于近日收到公司副总经理、董事会秘书彭玲提交的书面辞职报告，彭玲因个人原因申请辞去公司副总经理、董事会秘书职务，并将不再担任公司任何职务。

昨天去杭州一家上市公司，跟一个董秘闲聊，他们公司受疫情影响挺大，不过今年疫情放开，公司业务会有很大改善，跟董秘聊到投关方面，他们对基金经理的接触很有感触，很多上市公司都希望得到大的基金公司关注，有知名基金经理买进来。

不过这位董秘对基金经理的沟通感觉很不一样，为啥呢？

大的基金经理会向上市公司提出难以接受的条件，基金经理会跟上市公司说买你们股票可以，但是要每个月业绩环比增长。

一开始上市公司为了迎合基金经理，咬咬牙同意基金经理的不现实要求，但是做了一段时间，发现问题很大，没有上市公司可以做到每个月，每个季度环比增长，如果上市公司为了业绩而业绩，反而会打乱公司的计划。

最后董秘总结其实很多基金经理也不专业的，我觉得董秘说这话的原因，不是真正基金经理不专业，只是基金经理懒得花那么多精力去研究透上市公司。

如果上市公司为了提升股价而去做一些不符合事实的事情去影响股价，那会导致上市公司很被动。

如果上市公司老板或者控股股东一心做好公司业务，没有高杠杆，老板不着急减持套现，那就不用着急提升股价。

根据有效市场理论，公司股价最终会全面反映出公司所有息，上市公司的那些指标，比如毛利率，净利率，ROE，营收增长率等只是最终的结果，只有过程做好了，这些结果才会改善。

今天还去了威星智能，我今年特别惊讶，当初去调研他们公司，我觉得他们行业特别小，未来没啥想象空间，股价一直很低迷，我觉得这样的股票没啥好关注的，结果今年来看，股价最近翻倍了。

就是因为威星智能去年打算投资锂电池回收，引起了资本市场的关注，可是呢，你看看公司业绩，还是那样，并没有多大改变。

资本市场就是很神奇，股价是提前反应公司的预期，而且一旦公司有热点，关注度就很高。

虽然威星智能在计划收购锂电池回收，但是业绩还没实现呢，股价就很快反应了，一旦项目落地不了，或者失败了，那股价就会一泻千里，所以追高的风险是很大的。

很多时候，董秘自己都不知道自己家的股价为什么大涨或者大跌，更不说投资者了，更猜不透股价。


湖州一家新上市公司，天振股份发布公告，董事长兜底增持。

天振股份2022年11月14日上市的，发行价是63元，上市以后跌破发行价了，最低跌到45元了，天振股份是一家以新型PVC复合材料地板的研发、生产和销售为主营业务的企业，由一家小小的“夫妻店”发迹而来，登上资本市场舞台至今还不足3个月。

1月31日晚，天振股份发布公告，表示公司于近日收到公司实际控制人方庆华提交的《关于鼓励公司员工增持公司股票的倡议书》。

天振股份实控人方庆华向公司员工发起“兜底式增持”股票倡议，承诺若员工在规定期间增持天振股份股票产生的亏损，他将以个人资金予以全额补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。

老板让员工自己掏钱买股票，赚了钱是员工自己的，亏了会有老板兜底，听起来多么美好。

可是有人会思考，老板自己为啥不买股票呢？值得深思！！