Barentt
于2018年9月9日首次评
司2018年前三季度实现营业收入120.02亿元,同比增长60.83%;实现归母净利润8.50亿元,同比增长42.53%。同时公司预计2018年实现归属于上市公司股东的净利润8.30亿元至9.68亿元;同比增长20%-40%,光学光电子行业平均净利润增长率为29.58%。
司今年前三季度实现营业收入 1,200,242.51 万元,TV 板卡业务收入占比超过 50%,教育业务收入占比约 40%,其余收入来自 会议业务、上海仙视、及其他新业务等。前三季度各项业务中,教育 业务产生的净利润最多。
应付票据及应付账款同比增长107.08%,主要因为公司业务规模扩大导致应付款项相应增加;存货同比增长107.80%,主要因为公司业务规模扩大相应增加;预收款项同比增长109.47%,主要因为公司业务规模扩大导致预收款项相应增加;应收票据及应收账款同比增长95.15%,主要因为公司使用票据结算的客户交易增加,以及上海仙视应收账款增加;在公司业务规模扩大下公司经营活动产生的现金流量净额同比增长45.97%;目前公司增长主要来源于公司业务规模扩大,同时公司研发费用同比增长83.54%,主要因为公司新产品研发投入增加,研发费用的增长为公司后续业绩增长提供动力。
司的资金主要用于主营业务的经营发展,以及孵化中各项新业务的研发、产品及市场投入等,同时我们也会关注主营业务相关领域的投资和并购机会。【视源股份(002841)、股吧】一直注重内部创新精神的培养及创新机制的建立,内部专门的孵化项目鼓励创新业务,以前的教育交互平板最早就是内部孵化的,目前公司布局未来教育、企业服务、智能硬件、人工智能、智慧医疗、汽车电子、智慧零售等业务,孵化希沃、MAXHUB、RAYER(无线音频)、CVTOUCH(智慧零售)、 FYEDREAM(智能硬件类镜面)、希科(医疗)、睿鑫(智能显示)、 OPSSEE(视源安防)等品牌,公司同时依托自身优势,整合供应链服务与设计、研发测试和实验室等方面的资源,为未来新业务增长提供支持和服务。
司 2017 年末员工 2700 余人,截至目前员工人数约 3500 人,人员增加一方面为主营业务快速增长所需的人员增加,另一方面 为布局新业务、新产品的用人需求。明年的人员增长规划会根据业务 的规划发展需要而定,新增人员也会有相当一部分是新业务的需要。人员增加虽然会带来人力成本的上升,但是我们作为一家依靠产品和技术创新推动成长的公司,人才是非常关键的,是驱动公司长期发展的核心竞争力。公司创业以来就非常重视对人才的投入和激励。IPO之前创始团队就在分享股权,上市后公司已推出两期股权激励计划。
(量化章关公:策略帮)
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于2018年9月9日首次评
司2018年前三季度实现营业收入120.02亿元,同比增长60.83%;实现归母净利润8.50亿元,同比增长42.53%。同时公司预计2018年实现归属于上市公司股东的净利润8.30亿元至9.68亿元;同比增长20%-40%,光学光电子行业平均净利润增长率为29.58%。
司今年前三季度实现营业收入 1,200,242.51 万元,TV 板卡业务收入占比超过 50%,教育业务收入占比约 40%,其余收入来自 会议业务、上海仙视、及其他新业务等。前三季度各项业务中,教育 业务产生的净利润最多。
应付票据及应付账款同比增长107.08%,主要因为公司业务规模扩大导致应付款项相应增加;存货同比增长107.80%,主要因为公司业务规模扩大相应增加;预收款项同比增长109.47%,主要因为公司业务规模扩大导致预收款项相应增加;应收票据及应收账款同比增长95.15%,主要因为公司使用票据结算的客户交易增加,以及上海仙视应收账款增加;在公司业务规模扩大下公司经营活动产生的现金流量净额同比增长45.97%;目前公司增长主要来源于公司业务规模扩大,同时公司研发费用同比增长83.54%,主要因为公司新产品研发投入增加,研发费用的增长为公司后续业绩增长提供动力。
司的资金主要用于主营业务的经营发展,以及孵化中各项新业务的研发、产品及市场投入等,同时我们也会关注主营业务相关领域的投资和并购机会。【视源股份(002841)、股吧】一直注重内部创新精神的培养及创新机制的建立,内部专门的孵化项目鼓励创新业务,以前的教育交互平板最早就是内部孵化的,目前公司布局未来教育、企业服务、智能硬件、人工智能、智慧医疗、汽车电子、智慧零售等业务,孵化希沃、MAXHUB、RAYER(无线音频)、CVTOUCH(智慧零售)、 FYEDREAM(智能硬件类镜面)、希科(医疗)、睿鑫(智能显示)、 OPSSEE(视源安防)等品牌,公司同时依托自身优势,整合供应链服务与设计、研发测试和实验室等方面的资源,为未来新业务增长提供支持和服务。
司 2017 年末员工 2700 余人,截至目前员工人数约 3500 人,人员增加一方面为主营业务快速增长所需的人员增加,另一方面 为布局新业务、新产品的用人需求。明年的人员增长规划会根据业务 的规划发展需要而定,新增人员也会有相当一部分是新业务的需要。人员增加虽然会带来人力成本的上升,但是我们作为一家依靠产品和技术创新推动成长的公司,人才是非常关键的,是驱动公司长期发展的核心竞争力。公司创业以来就非常重视对人才的投入和激励。IPO之前创始团队就在分享股权,上市后公司已推出两期股权激励计划。
(量化章关公:策略帮)
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