视源股份-优秀的团队不惧短期扰动（上）

先说一下结论，我认为视源的股票非常有投资价值，现在就是合适的买点。短期可能被套，但相长期会赚钱的。我已经刚开始陆续建仓了。

短期扰动

短期的涨跌我说不准，但是可以分享我知道的一些情报，有喜有忧。

-今年2,3季度视源股份高价屯了很多大屏，现在大屏降价了（交互平板业务的）

-视源用的很多原材料都涨价了，而且幅度不小——电子行业都有同样的命运。

-视源的电视机板卡业务有所承压，增速放缓，很多供应商反馈很久不提货了

-11月份，视源内部有庆祝活动，单月销售额创历史新高

可以预见的是，四季度有极有可能又是一个增收不增利的季度报表。

优秀的公司文化

个人有幸因为工作的原因和视源股份的其中两位创始人孙总，于总都有多次交流过，并与视源的研发，供应链体系甚至销售，法务的很多同事都打过交道，我可以感觉到，视源是国内为数不多真正有公司文化的企业，私以为，有战斗力的团队，短期可能会业务承压，但长期一定是可以不断发展壮大，基业长青的。这里记录一下从视源听到的一些轶事，从点看面。

-视源股份是一家有家文化的企业，我认识很多视源的同事对公司是非常认可的，都把公司当做自己的家去建设。这得益于公司主要招应届生进行培养（白纸好按需培养）；公司创始人孙总主抓人力建设，文化宣导多； 最关键的是，把公司建设成家——公司有幼儿园，健身房，非常棒的食堂，游泳池，医务室等， 同时，公司还积极推动内部联姻，欢迎夫妻双方都在视源工作。

-视源的领导层是锐意进取，踏实做事的。说个小故事，不知真假。早期视源上市的时候，创始人们担心高管们股票套现发财后会安于现状，不思进取。因此，视源要求所有管理层都增加消费，保持对钱的需求，保持努力工作。视源要求管理层都买黄埔CVTE产业园旁边的别墅，要求大家买豪车，甚至要大家都买一套几十万的定制西装。  虽然不知道真假，但是视源地下停车场确实豪车超级多。  还有一个小故事，早期视源拿地建产业园的时候，广州市政府本来可以多给一些地给视源，但是视源没有要，只是按照产业规划拿了地，踏实发展业务。

-视源的管理方式比较创新，愿意提拔年轻人，我和视源的业务合作只有几年，已经看到很多有能力的年轻人得到提拔。 公司分为技术路线和管理路线，让愿意做技术的员工和乐于做管理的员工都有明确的发展路径。 还有一个可能实现了一段时间的模式创新，视源的员工加工资可以自己提出来要求，同部门的同事投票，投票通过了才能获得涨薪。

总结起来，视源领导层有进取心，踏实，构建了很好的家文化，同时公司有合理的人才晋升体系。团队战斗力方面我认为同比很多公司都算优秀的。