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捷顺科技推股权激励绑定核心员工利益 助力智慧停车持续高速发展

  • 作者:Mdx卡卡罗特
  • 2019-03-06 10:16:34
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3月2日,【捷顺科技(002609)股吧】(002609)披露第四期限制性股票激励计划,拟向包括公司董事、中高层管理人员、核心业务(技术)人员在内的552名核心骨干员工授予不超过1400万股限制性股票,占公司总股本的2.12%,首次授予1298万股,占本计划的92.71%;预留102万股,占本计划的7.29%;首次授予价格为3.40元/股。

捷顺科技

此次计划有效期不超过 5 年,自授予日起满一年后,激励对象在未来三年内分三期行权,行权比例分别为30%、30%、40%。行权条件为:以公司2018 年净利润为基数,2019年、2020年、2021年度公司净利润增长率分别不低于18%、40%、70%。

捷顺科技是A股唯一一家以智慧停车为主营的上市公司,也是国内出入口控制领域首家上市公司,致力于智慧停车、智慧社区和智慧商业生态环境建设,是出入口智能管理和智慧生态环境建设的开创者和引领者。

近年来,捷顺科技启动由出入口控制领域设备供应商向智慧停车、智慧社区运营服务商转型,并逐步落地推进“智能硬件+生态环境”战略,目前公司转型效果显著,其中智慧停车运营业务、城市级智慧停车业务等均呈现高速发展态势。

截至2018年底,捷顺科技旗下智慧停车运营企业捷停车联网车场近6500个,开通线上支付车场累计超4500个,车道累计破25000条,2018年新增签单近18000条,同比增长127.6%;日均线上订单已突破50万笔,同比2017年增长400%;2018年度线上交易金额破10亿;注册用户数近150万,同比2017年增长1400%,关注用户数达250万,同比2017年增长363%;公众号头条章阅读量峰值破24万。城市级智慧停车业务方面,经过2018年一年的稳扎稳打,目前也已积累了相当丰富的项目案例及实践经验,为公司转型发展闯出了一条阳光大道。

分析认为,股权激励对企业吸引和留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升、减少短期行为、促进长期发展有着重要的意义。捷顺科技作为行业龙头,始终重视自身团队的稳定和优秀人才的引进,不断提升人力效能。此次股权激励计划基本覆盖公司核心管理团队和核心员工,指标考核兼顾公司与个人考核指标,将深度绑定公司董事、中高层管理人员及核心骨干员工与公司的一致利益,充分调动员工积极性,保障主业发展和新业务的有力推进,共同助力公司持续健康发展。

此外,去年以来捷顺科技相继实施了增持、回购、分红等多个举措,彰显公司对于提高股东回报、维护广大股东利益的决心的同时,更充分展现了公司对自身及行业未来前景的好。此次股权激励计划的发布,再次彰显公司对于未来发展的心,有利于公司未来发展战略和经营目标加速实现,投资价值已逐渐突显。



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