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A股她力量女董秘与女CFO三分市场 四成女掌门退休续余热

  • 作者:自由自在
  • 2023-03-13 16:11:51
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Wind及choice数据显示,截至3月7日收盘,A 股目前共有5107家上市公司。作为“也顶半边天”的她力量,A股女性高管画像如何?

 6.31% 登顶之路漫漫

在现行框架下,上市公司“第一人”通常由董事长担任。统计数据显示,排除24家上市公司暂缺该职位,目前A股的女掌门共有322位,全口径计算,占比为6.31%。

女董事长中,最“出圈”的当属格力电器(000651.SZ)的掌门人董明珠,1954年出生的董明珠早已达到法定退休年龄,作为A股Top20年长的女掌门人继续发光发热。

除了2位没有披露女掌门人的上市公司,目前年龄可考的320位女掌门人中,40后有2位,50后有29位,60后有131位,70后有115位,80后有29位,90后有14位。其中,年纪最小的女董事长为春立医疗(688236.SH)的史文玲,1998年1月出生的她刚过完25周岁生日不久,年纪最长的女董事长则是派林生物(000403.SZ)的付绍兰,1942年出生的她在2011年拿到了剑桥的硕士学位。

数据来源wind 及 choice数据

按照55周岁的法定退休年龄计算,1968年之前(含1968年)的女董事长有138位,占到320位年纪可考的女董事长的比例为43.13%。

8.3% 总裁未必霸道

在上市公司的日常经营中,总裁(总经理或首席执行官)才是日理万机最操劳的那位。目前A股上市公司有91家公司暂缺总裁一职,有424家上市公司由女总裁(含联席情形)打理上下,全口径计算,占比为8.3%。

女总裁中,名气最大的还是格力电器(000651.SZ)的掌门人董明珠,董明珠一肩挑双担,无愧是A股铁娘子。

有意思的是,目前A股有133家上市公司是女董事长搭配女总裁的模式,其中有107家上市公司是女掌门人双肩挑,占比达到81.89%。想来每一位女掌门的发家史都有一个精彩的故事……

从年龄分布看,女总裁的分布区间较女董事长有所收窄,最年长的女总裁为*ST科林(002499.SZ)的张曼奚和武汉凡谷(002194.SZ)的王丽丽,两者均为1951年生人;最年轻的女总裁为深天地A(000023.SZ)的林思存和国立科技(300716.SZ)的褚一凡,两者均为1995年出生,后者同时兼任了董事长一职。

33.76% 三分CFO江山

在上市公司高管中,财务负责人受到多方关注。与女性在基层财务人员中压倒性的比例相比,财务负责人能否延续上述行情?

统计数据显示,除了目前484家暂时空缺财务负责人的上市公司之外,A股上市公司共有1724家上市公司由女性执掌财务工作,全口径计算,占比为33.76%,超过1/3.

这1724位女CFO中,有25位未公布年龄息。这25位女CFO中,有一位神奇的“连中三元”新动力(300152.SZ)的董事长兼总裁兼财务负责人均为程芳芳,公开息并未公布程芳芳拥有的相关财务证书资质,其历任督察组巡视员、法务部总监等职位。目前,新动力董事会仅有3位独立董事以及程芳芳一位非独立董事。

目前,A股最年长的CFO为1954年的郑玉芝,她是中润资源(000506.SZ)的董事长兼财务负责人;最年轻的CFO为1995年的王洁,她是江苏阳光(600220.SH)的财务负责人,同时拥有Mpacc学位。

从年龄分布看,1699位年龄可考的CFO中,50后有6位,60后有270位,70后有91位,80后有476位,90后有29位。70后是目前A股女CFO的绝对主力军,与女性董事长相比,存在明显的代际差异。

数据来源wind 及 choice数据

32.19% 三分她力量助力披

与财务需要的细致严谨相比,在大众印象中,披工作负责人董秘需要的亲和气质与沟通能力,也是女性的专长之一。A股的董秘画像,也是这样的嘛?

统计数据显示,目前的5107家A个上市公司仅有5家暂缺董秘,这也一定程度上说明了上市公司披工作的重要性。其中女性董秘有1644位,全口径计算,占比为32.19%,接近1/3.

有意思的是,目前A股董秘兼 CFO的女高管有253位,占比为15.39%,较女董事长兼女总裁的比例明显要少一大截。

从年龄分布看,1619位年龄可考的女董秘中,50后有3位,60后有130位,70后有614位,80后有772位,90后有100位。可见,目前80后是目前A股女董秘的绝对主力军,与女CFO相比,女董秘的平均年龄更年轻。

数据来源wind 及 choice数据

最年长的女董秘来自百利天恒-U(688506.SH)的张苏娅,1955年生人的张苏娅同时兼任财务负责人;最年轻的女董秘则来自凯格精机(301338.SZ)的邱靖琳,1996年出生的她是公司董事长之女。

从公开息看,除了年龄,学历和年薪总包也是便于对比的标准化息。与年龄这样的自然息相比,学历和年薪的社会化属性更浓重。为了避免将人简单标签化,本文在此不再展开。


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