基业长青系列分析之25-恩华药业

基业长青系列分析之25-恩华药业

恩华药业曾多次改制。2001年5月恩华集团变更设立后，职工持股会成为恩华集团第一大股东，持股比例为71.46%，孙彭生、祁超、付卿、陈增良及杨自亮5位原公司高管共计持有恩华集团股份28.54%。

为保证公司在董事会及股东会层面形成高效统一的决策意见，避免彼此因各自为政，意见不一致，五位高管共同签署了《合作协议》。 五位高管一致同意今后在恩华集团的经营运作过程中，凡涉及公司重大经营决策事项时，须由五人先行协商统一意见，再行在公司的各级会议上发表各自的意见，孙彭生、祁超、付卿、陈增良和杨自亮5人成为一致行动人。 这不亚于索尼初创时井深大制定的组织方略，真正是基业长青的基石。

孙彭生的成功不仅仅在于他的医药事业，还在于他的领导力和管理哲学，他强调团队合作和珍惜员工，同时也非常注重企业社会责任和可持续发展。

公司坚持以人为本，尊重人才价值，全面推进人才布局，始终将吸引人才、培养人才作为推动企业发展的重要手段。 公司现拥有专业研究人员 792 名，其中硕士/博士 368 名，形成了一支覆盖药物研发各专业领域、勇于创新且稳定的人才团队。通过产学研融合，设立专项人才引进基金、聘用兼职顾问等形式吸引行业内专家加入人才团队。柔性引才并深化创新合力来培养人才，公司同高校和科研院所联合培养博士后，近 3 年共培养博士后 3 人；引进总监级人才 12 人；培养项目负责人 33 人；申报获批高级职称 11 人；入选国家级人才 1 人，省级团队 1 个，省级人才 11 人，市级人才 7 人。 这真是聚天下英才为己用。

令人称奇的是光伏发电项目原料厂区经评估引进太阳能发电，实现 1.5MKW 的装机容量，2022年12 月底建成并投用，预计年节约电费 20 余万元以上。我开始以为光伏发电是介入新能源领域，原来是为了节约成本。牛B啊。公司还通过自动化新设备的引入大幅提升劳动效率，控制人工成本，同时考察新技术，通过技术进步，降低生产成本。

其他研发成果就不用看了，有了强大组织的保证，何愁公司的前景。财务？不用看了。商业模式、护城河、增长、估值、ROE、现金流？更不用看了，即使有几项降低，也一定是临时的，在强大组织的保证下，一时的低谷反而绝对是黄金坑。

看完年报和网络材料以及采访，恩华药业确实被孙彭生打造成了一个造钟型企业。再一看K线，2022年4月开始到2023年6月，股价已经涨了很高了。

2023年8月才锚定基业长青分析思路，不后悔没抓住恩华药业。从韭菜中觉醒，已经很不容易了，不急！

2023年11月6日