从公司员工来说，五粮液管理层这次操作那是举世之功，

从公司员工来说，五粮液管理层这次操作那是举世之功，让一部分人一把赚到了做梦都不可能实现的财富。
对于公司来说，会造成更大的困境管理层们还有多少少会为了每年几十万的工资而奋斗呢？五粮液混改名义下的“圈钱”计



       个人认为，本次五粮液以非公开发行股票方式进行混改的方案是一份令人失望的方案。一方面，从股权结构而言，混改方案并没有从根本上改变大股东一股独大的现状，另一方面，五粮液账面巨额资金长期闲置，根本不需要股权融资。本次在混改名义下推出的增发方案，实质上只是假借混改之名，行“圈钱”之实。

       值得一提的是，五粮液本次增发1亿股，员工持股计划和经销商持股计划合计认购4000万股，占比仅为40%，而保险、基金等机构投资者认购6000万股，占了本次增发新股的大部分。如果说，实施员工持股计划、经销商持股计划，可以提高员工积极性与凝聚力、巩固销售渠道，对企业的长远发展具有积极意义，那么，本次增发方案中大部分新股却面向保险、基金等机构发售，其意义何在呢？如果仅仅是为了募集资金，那么，在企业账面资金长期闲置、资金严重过剩的情况下增发新股融资，则是赤裸裸的圈钱行为。

        考虑到五粮液账面巨额货币资金长期闲置的现状，个人认为，为了提高其资金利用效率，五粮液不仅没有必要增发新股，而且，还应利用账面闲置的资金回购其股票。如果五粮液无意响应管理层的号召、回购公司股票，则应通过大比例现金分红的方式回报投资者，让投资者自己选择是否用分红所得现金增持公司股票。