转阳光城深度捆绑朱荣斌

阳光城于2020年9月9日晚间发布其第三期员工持股计划，相比前两期的员工持股计划，本期的持股计划除了为朱荣斌垫付40%资金以外，还有很大一个亮，那就是锁定期以及认购人数。

首先，本期的锁定期相较于前两期有很大程度上的加长。

资料来源巨潮网

第一期员工持股计划面向公司所有员工，第二期对人数进行了限制，第三期的员工持股计划仅针对公司高管。阳光城的总裁及副总裁就多达近20人，算上项目总，基本上本期的参与对象就是公司高层，其目的无非就是为了深度捆绑高层、激励高层。根据阳光城第三期员工持股计划的公告稿可得知，朱荣斌至少要在阳光城任职5年以上，这也反映出林腾蛟对朱荣斌的认可以及对稳定管理层的强烈需求。

其次，收益也有所变化。第一期的收益为年化12%的收益率加上超额收益，第二期收益率在公告件中并未明确列示，预计年化收益也能有10%左右。本次的员工持股计划并未提及具体的回报率，但是将解锁进行了分期，将分配与业绩考核挂钩（见图二）。阳光城在第一次发员工持股计划的时候正处于阳光城成高速发展的初期，公司全员皆可参与该期持股计划，林腾蛟为了给员工心还给员工们承诺兜底+超额收益；第二期的时候阳光城已经成长到一定的规模了，也不在承诺具体收益率及兜底；在发行第三期员工持股计划的时候，阳光城已经发展成为年销售额2000亿的房地产企业，排名也一度靠近top10。

综上三期员工持股计划的发行状况来，林腾蛟还是对公司的发展具有很清晰的规划，能够针对公司不同的发展阶段制定不同的发展战略。

第三，由于本期员工持股计划和引入康泰同属于一个时间段，而且接手的都是上海嘉闻（中民投）的股份，让人容易联想到中民投是否急需收回该部分资金为自身紧急供血。

目前，国家开始不断出台限制房地产企业的政策，房地产企业也在积极谋求变革，各家房地产企业的变革方式都有所不同，类似于华夏幸福、阳光城这样引入金融机构的变革模式是否会被其他房地产企业所学习，谁能笑到最后，让我们拭目以待。

转白水三千阳光城深度捆绑朱荣彬