董明珠谈年轻人职业观现在年轻人更爱表现，管理者要学会引导

 在2021年博鳌亚洲论坛期间，格力电器董事长董明珠接受了凤凰网财经的独家专访。在谈到年轻人的职业观变化时，董明珠认为，现在年轻人比较容易去表现自己，但是管理者要学会如何引导。

 董明珠还表示，希望格力的这些管理者要有这种传帮带的精神，其实年轻人需要鼓励的，但是你该批评时就要批评。

 以下为部分采访内容

 凤凰网财经然后其实你在节目中也亲自面试了一些年轻的求职者，你觉得现在年轻人他们的职业观有哪些变化？

 董明珠最起码到我们企业来应聘的这几个实习生我感觉时间不是太长，但是变化非常之大。其实他们内心也有渴望，只是不知道往哪个方向，他们从一开始进来到最后，再反过来回头的时候他们就会知道，实际上我到他们在长大。

 现在孩子们还是比较容易去表现自己，像我们那时候就很羞涩，领导说什么我在做什么，而现在的孩子们更加主动性比较强。但是如何引导，就是我们作为前辈也好，作为领导也好，是真的要认真去思考。

 我希望通过我参加的职场这个节目，希望我们更多的，特别是我格力的这些管理者，他们要有这种传帮带的精神，我不可能（格力）9万人我都去带，我就希望我们这些人在这个过程当中学会怎么去带年轻人。其实年轻人需要鼓励的，但是你该批评时就要批评。

 在节目中，有一个孩子他表现是很不错，但是我在无形中跟他说话的时候，他后来哭了，我就冲他这句哭了，我给他打了一个很低的分。这对他本身是一个打，我掂量了很久，我给他打的时候我思考了一下，我想用这样的方法来打他一下。其实你为什么要哭？我们有问题解决问题，你哭就认为你自己觉得很委屈，认为你做了那么久没有得到别人的赞美，否则你不会哭。所以我觉得我实际上是故意的打了一个很低的分。其实我希望这一场节目之外，我的更多的管理者能够知道怎么样带年轻人。

 凤凰网财经最近我你在节目中说到年轻人这种职场焦虑，就是格局要大一，要到更大的世界？

 董明珠焦虑我觉得是因为你感到无奈，但是你无奈没有用。遇到问题解决问题，我觉得没有解决不了的问题，如果真正解决不了这个问题，我可以把它搁置下来，那是因为我的能力，搁置下来。