丽珠集团是否具有基业长青特质

丽珠集团十几年前历经股权大战，最终被朱保国入主。在朱保国的带领下，丽珠集团十几年来不断有新产品问世，业绩稳步增长，今年一个前列腺癌用药上市，公司发展很稳健。

来看看朱保国是造钟师还是报时人。

公司的一切行动都是掌舵人的思想体现，以下说公司其实都是在说朱保国。

公司使命患者生命质量第一；愿景做医药行业领先者。这么说了，但在年报里、公司主页都没发现这第一句是如何落实的。看主页的致词

董事长致词
经过30多年的持续发展，丽珠集团书写了民族制药产业的新篇章我们有锐意进取、人才济济的员工队伍；有完备的产品线和产品群；有千锤百炼、安全可靠的品质和品牌；还有十分优良的资产结构 这些都是我们奋发有为，攻坚克难的发展动力和源泉。
当前，中国发展进入了新时代，丽珠踏上了健康中国的高速列车；我们还要充分发挥丽珠工业园的强大技术智慧优势，不断提升管理水平和队伍素质；通过改革创新完成战略转型，从优秀走向卓越。
我深，经过一代又一代全体丽珠人的奋斗接力，薪火传递，一定能够在新时代的伟大进军中创造新的辉煌！

公司有3个国家级研发平台、8个省级研发平台，这么多平台可以确保公司发展多年。

有造钟师的样子，虽然没看到怎么具体把使命转化为组织的动力，也算有造钟师的想法。

刺激进步现在手握那么多新产品等待上市，如果没有刺激进步的措施是难以想象的，这一条有了。

胆大包天的目标公司以高壁垒复杂制剂为目标，也这么做了，有吸入剂平台，前列腺癌用药等微球类也是国际研发方向。这个大概可以算具备。

教派式文化主页的“员工心声”是这样说的为充分发挥全体员工的聪明才智，以三个战略的工作方针为指引，培养员工对公司经营管理的参与意识，增强员工的归属感和主人翁意识，激发广大员工焕发劳动热情和创造活力，希望广大员工结合业务工作的经验教训，积极建言献策，为公司经营管理多提宝贵意见和建议。公司有足球比赛、羽毛起赛、乒乓球赛篮球赛。

自家成长的经理人这一条估计没问题，朱保国应该视丽珠集团为自己的了。

永不满足去年刚刚流程再造，进一步激活潜力，不断紧跟医药发展趋势研发新品，取得了突破性进展。

好了，朱保国即使不是完全的造钟师，也有6成以上的造钟师素质。

朱保国才61岁，其离开之后怎么样不去管，10年内公司稳定发展应该确定性很高。

好了，我实在不想去研究无聊的什么财报了。

下一个分析目标一拖股份